{"id":49901,"date":"2022-05-11T10:14:27","date_gmt":"2022-05-11T08:14:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/posting\/un-cafe-con-txell-costa\/"},"modified":"2022-05-11T10:14:27","modified_gmt":"2022-05-11T08:14:27","slug":"un-cafe-con-txell-costa","status":"publish","type":"posting","link":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/posting\/un-cafe-con-txell-costa\/","title":{"rendered":"Un caf\u00e9 con Txell Costa"},"content":{"rendered":"
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Un caf\u00e9 con Txell Costa<\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Estuvimos tom\u00e1ndonos un caf\u00e9 con Txell Costa para hablar sobre el working happy y el liderazgo femenino en las organizaciones.<\/p>\n

Txell es periodista y comunicadora con estudios en marketing online, empresa y coaching, y actualmente se desempe\u00f1a como consultora en marketing y ventas.<\/p>\n

Durante 15 a\u00f1os ha desarrollado su propia metodolog\u00eda empresarial basada en su experiencia trabajando con grandes equipos y empresas con alta facturaci\u00f3n en USA y Canad\u00e1.<\/p>\n

Nuestra invitada tambi\u00e9n se ha comprometido con la academia al ser docente en m\u00e1s de 10 universidades y crear materiales pedag\u00f3gicos para miles de alumnos.<\/p>\n

Gabriel Altuve, HR Advisor en TalentFY,\u00a0 convers\u00f3 con Txell a quien le encanta el chocolate y a pesar de una agenda llena nos acompa\u00f1\u00f3 en esta charla:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Tu eres una mujer fuerte \u00bfCrees que has tenido alguna dificultad en tu vida profesional por ser mujer?<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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S\u00ed, me sorprende que digas que soy una mujer fuerte porque en realidad soy una persona muy insegura, he llegado aqu\u00ed coleccionando t\u00edtulos para sentirme validada.<\/p>\n

Y es precisamente lo que le digo a mis clientes que no hagan, no se identifiquen con una lista de tareas que les valide porque \u2018somos\u2019, ya tenemos la vida ganada y a veces tenemos unas creencias limitantes en cuanto al dinero y los t\u00edtulos grandes.<\/p>\n

Soy una persona que intenta hacer el \u2018do the think\u2019, centrarme en aportar valor y no centrarme en mis miedos.<\/p>\n

Entonces, dificultades por ser mujer, pues todas. Cuando doy conferencias debo estar delgada, guapa, de peluquer\u00eda, con ropa que no se repita\u2026 y muchas veces por parte de otras mujeres.<\/p>\n

Cuando yo digo algo que es rompedor, se critica o se cuestiona m\u00e1s que si lo dice un hombre. Esto lo viv\u00ed en Yale y lo recopil\u00e9 en el libro \u2018Liderar en femenino\u2019.<\/p>\n

Nosotras no nos creemos nuestro liderazgo y tendemos a buscar el consenso en el equipo. Entonces las mujeres en las empresas salimos caras porque las decisiones de mucha responsabilidad no las tomamos convencidas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se ve en los inversores con el Second Glass Ceiling, que no ponen inversi\u00f3n en una empresa de una mujer.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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\u00bfCu\u00e1l es el principal diferencial de tu empresa y que le ense\u00f1as en tu consultor\u00eda a otras empresas?<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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La visi\u00f3n humanista, puedes tener un plan de empresa pero si no te lo crees no haces nada. Debemos tener en cuenta cu\u00e1l es el estilo de vida que quieren los clientes.<\/p>\n

Si quieres libertad, no montes un bar, entonces m\u00e1s all\u00e1 de los n\u00fameros tenemos en cuenta las personas, c\u00f3mo quieren trabajar y vivir, qu\u00e9 tipo de crecimiento tienen sus empresas.<\/p>\n

Ah\u00ed mismo uno se tiene que escuchar, esa es nuestra metodolog\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Cu\u00e1l es el punto de inflexi\u00f3n entre el liderazgo femenino y el liderazgo masculino?<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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Bueno, si hay un punto de inflexi\u00f3n es que\u2026no s\u00e9 si se puede pasar de un liderazgo masculino a femenino, lo que est\u00e1 claro es que el liderazgo femenino no trabaja por horas sino por objetivos.<\/p>\n

Este liderazgo no tiene un jefe dron que controle sino un jefe supervisor que da margen.<\/p>\n

Es consciente que el talento no se puede retener, que los millennials no quieren estar en un empleo m\u00e1s de dos a\u00f1os porque no todo es el dinero, buscan crecimiento profesional y personal.<\/p>\n

Hay un cambio de mindset, esa transici\u00f3n no s\u00e9 si es real, porque viene dado por la cultura empresarial que es el pegamento de los equipos que nutre la marca y marca a un tipo de cliente y trabajador.<\/p>\n

Entonces la empresa del nuevo paradigma es mucho m\u00e1s humana.<\/p>\n

El punto de inflexi\u00f3n\u2026 bueno es que te das cuenta en la vida de que no todo es dinero, porque puedes ganar mucho dinero y estar vac\u00edo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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\u00bfC\u00f3mo lidias con diversas generaciones ese cambio de paradigma?<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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Por ejemplo, generacionalmente cambia mucho el tema de la conciliaci\u00f3n. Mi padre es empresario y me dice \u2018yo no te hubiera contratado nunca\u2019. Claro le digo que para ti la calidad de vida no es importante pero para la gente joven s\u00ed que\u00a0 lo es, porque si no descansas, no haces deporte, no eres tu mejor versi\u00f3n.<\/p>\n

\u00a1Entonces es tan profundo el cambio!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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\u00bfC\u00f3mo alineamos al negocio, la estrategia y las personas?<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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Para mi es el punto cero de todo, si no te conoces no sabr\u00e1s qu\u00e9 empresa te hace m\u00e1s feliz. Este es el punto cero del que todos deben responsabilizarse.<\/p>\n

Yo era periodista en la radio nacional, ten\u00eda trabajo de por vida pero me d\u00ed cuenta que all\u00ed no era feliz.<\/p>\n

Mi idea de \u00e9xito, la que me hab\u00edan vendido, era la de ser famosa, tener mucho dinero y un piso car\u00edsimo en Barcelona.<\/p>\n

Y mi felicidad el d\u00eda de hoy es que vivo en medio de la monta\u00f1a y llevo un vida muy tranquila. Es lo que me hace feliz y es sano para mi.<\/p>\n

Es descubrirse para cada uno definir su receta del \u00e9xito y vivir en coherencia.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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\u00bfVez que est\u00e1 alineados estas culturas o te encuentras escenarios y opiniones distintas?<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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Me encuentro con mujeres en todo el mundo que necesitan este cambio pero veo fases distintas en cada lugar.<\/p>\n

Si veo la necesidad, necesitamos un cambio. Muchas veces la mujer no es due\u00f1a de su vida aun, pero vemos escenarios distintos seg\u00fan el pa\u00eds.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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\u00bfQu\u00e9 le dir\u00edas a esa Txell de 15 a\u00f1os atr\u00e1s, con el conocimiento que tienes hoy en d\u00eda?<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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Le dir\u00eda que todo est\u00e1 bien, que al final en ese momento no pod\u00eda hacer otra cosa porque no puedo culparme de lo que he hecho.<\/p>\n

No cambiar\u00eda nada porque si no no podr\u00eda estar aqu\u00ed con la conciencia de poder elegir todo lo que hago cada d\u00eda. Porque levanto y me doy espacio para sentir y cambiar de opini\u00f3n.<\/p>\n

A esa Txell le enviar\u00eda mucho amor porque consigui\u00f3 lo que quer\u00eda y a partir de all\u00ed pudo elegir. A veces hay que vivir cosas para aprender a decir que no.<\/p>\n

Entonces, no le dir\u00eda nada, es perfecto tal y como lo hice.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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\"Caf\u00e9<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Durante este caf\u00e9 con Txell Costa nos queda la reflexi\u00f3n del gran reto que hay en las empresas frente al cambio de paradigma del liderazgo masculino al femenino.<\/p>\n

As\u00ed como la importancia de que cada persona se detenga a pensar qu\u00e9 quiere y qu\u00e9 lo hace feliz, para as\u00ed encontrar el lugar ideal de trabajo.<\/p>\n

Txell nos confirma que la felicidad no est\u00e1 en el dinero sino en las cosas m\u00e1s sencillas con lo que las empresas tienen una gran oportunidad para gestionar procesos que se enfoquen en la humanidad misma, en el ser y estar bien.<\/p>\n

Te invitamos a revivir esta charla de\u00a0#UnCaf\u00e9Con<\/a>\u00a0Txell Costa en nuestro canal de Youtube.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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