{"id":52141,"date":"2022-07-21T15:30:17","date_gmt":"2022-07-21T13:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/posting\/en-que-consiste-el-reclutamiento-4-0\/"},"modified":"2022-07-21T15:30:17","modified_gmt":"2022-07-21T13:30:17","slug":"en-que-consiste-el-reclutamiento-4-0","status":"publish","type":"posting","link":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/posting\/en-que-consiste-el-reclutamiento-4-0\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el reclutamiento 4.0?"},"content":{"rendered":"
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\u00bfEn qu\u00e9 consiste el reclutamiento\u00a0 4.0?<\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Si est\u00e1s en la b\u00fasqueda de nuevos perfiles para tu equipo, sin duda te habr\u00e1s topado con el reclutamiento 4.0, pero concretamente \u00bfen qu\u00e9 consiste?<\/p>\n

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Pues bien, el reclutamiento 4.0 es la t\u00e9cnica con la que las organizaciones buscan perfiles profesionales a trav\u00e9s de herramientas y plataformas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda nos parece algo muy com\u00fan, pero no siempre ha sido as\u00ed. \u00bfRecuerdas cuando las ofertas laborales aparec\u00edan en la prensa? Ese era el principal medio para encontrar trabajo.<\/p>\n

Luego el mundo conoci\u00f3 el Internet y con \u00e9l se desarrollaron plataformas y redes sociales donde las organizaciones pueden subir sus ofertas laborales.<\/p>\n

A pesar del gran desarrollo tecnol\u00f3gico del reclutamiento 4.0, persiste la dificultad de encontrar perfiles especializados que no est\u00e1n activos en redes sociales o en las plataformas de ofertas de trabajo.<\/p>\n

De este modo, se crea un cortocircuito, ya que las compa\u00f1\u00edas no logran llegar a los candidatos que realmente necesitan.<\/p>\n

Por eso, en\u00a0TalentFY<\/a>\u00a0somos especialistas en el reclutamiento de talento digital. Nuestra plataforma, a trav\u00e9s de IA, escoge a los mejores\u00a0recruiters<\/a>\u00a0que seg\u00fan su especialidad encuentran a los candidatos ideales en menos de 10 d\u00edas.<\/p>\n

Si tienes dudas sobre la externalizaci\u00f3n de este proceso te invitamos a leer nuestra\u00a0 gu\u00eda\u00a0\u2018C\u00f3mo saber si es necesario externalizar tus procesos de selecci\u00f3n\u2019<\/a><\/p>\n

En esta publicaci\u00f3n te contamos las principales ventajas del reclutamiento 4.0,\u00a0 y algunas de sus desventajas, que puedes solucionar con TalentFY.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Externalizar<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Ventajas del reclutamiento 4.0<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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La pandemia condujo a las organizaciones a optimizar sus procesos de recursos humanos. Seg\u00fan el\u00a0Observatorio de RRHH<\/a>, el 90% de empresas encuestadas en Espa\u00f1a tienen procesos activos de transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n

Dentro de estos procesos se encuentra la selecci\u00f3n de personal.As\u00ed que vamos a ver algunas de las principales ventajas del reclutamiento 4.0.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Ahorro de tiempo con el reclutamiento 4.0<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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La tecnolog\u00eda hace que la b\u00fasqueda de talento sea m\u00e1s sencilla y mucho m\u00e1s r\u00e1pida. A\u00fan as\u00ed, para que el ahorro del tiempo sea significativo es importante saber c\u00f3mo conectar con los talentos ideales.<\/p>\n

No es suficiente con publicar las ofertas laborales en los portales y redes de empleo, se requiere tener un conocimiento sobre la posici\u00f3n buscada y el sector.<\/p>\n

La mezcla de tecnolog\u00eda, conocimiento del mercado, una buena job description y contactos con profesionales del sector har\u00e1 que el reclutamiento 4.0 te ahorre mucho tiempo y dinero.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Ampliaci\u00f3n del n\u00famero de candidatos<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Tener la posibilidad de publicar las ofertas laborales gracias al reclutamiento 4.0 har\u00e1 que las organizaciones tengan acceso a un mayor n\u00famero de perfiles profesionales.<\/p>\n

Sin embargo, tambi\u00e9n se abre la puerta a que lleguen decenas de candidatos que no cumplen con los requisitos, generando un desgaste laboral para el equipo de RRHH.<\/p>\n

Es por esto que tener un\u00a0equipo especializado<\/a>\u00a0en el sector de los perfiles que se buscan agilizar\u00e1 el proceso ya que se har\u00e1 una criba previa de los candidatos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Nuevas herramientas para evaluar a los perfiles<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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El reclutamiento 4.0 permite el uso de distintas herramientas para hacer pruebas t\u00e9cnicas y de comportamiento a los profesionales presentados.<\/p>\n

Muchas de estas pruebas se pueden realizar de forma remota con lo que se agiliza el proceso y se facilita tanto para la organizaci\u00f3n como para los candidatos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Desventajas del reclutamiento 4.0<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Aunque el reclutamiento 4.0 tiene muchas ventajas hay algunos puntos que hay que cuidar y tener en cuenta para tener el resultado deseado.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Fallos en el proceso de selecci\u00f3n<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Los\u00a0procesos de selecci\u00f3n<\/a>\u00a0tienen distintas etapas que deben ser planeadas con mucho detalle.<\/p>\n

Por ejemplo, la creaci\u00f3n de la\u00a0job description<\/a>\u00a0y del\u00a0candidate persona<\/a>, es fundamental para entender que se est\u00e1 buscando.<\/p>\n

Lamentablemente, este es uno de los principales errores que cometen las empresas al buscar talento con el reclutamiento 4.0.<\/p>\n

Esto ocurre por varias razones, entre ellas por descuido, por falta de conocimiento sobre c\u00f3mo realizar un buen aviso de reclutamiento o por falta de tiempo.<\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n, TalentFY tiene un equipo de HR advisors que acompa\u00f1an a las empresas en todas las etapas del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Perfiles que no concuerdan<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Con el reclutamiento 4.0 se puede correr el riesgo de que a la hora de trabajar con el candidato escogido este no sea lo que imaginaba la empresa.<\/p>\n

Para este tipo de situaciones, TalentFY le ofrece a las compa\u00f1\u00edas una garant\u00eda de 3 meses en caso de que el candidato no concuerde con la job description presentada.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Eliminaci\u00f3n de candidaturas<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Si los reclutadores o el equipo de recursos humanos se basan solamente en las redes sociales, puede que pierdan la oportunidad de conocer a excelentes perfiles.<\/p>\n

Esto sucede cuando al ver las redes sociales de los candidatos, la empresa los desestima por alguna publicaci\u00f3n que no concuerda con el inter\u00e9s de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Aunque este tipo de filtros son muy v\u00e1lidos, con la gu\u00eda de un experto en el sector se puede llegar a candidatos m\u00e1s especializados, as\u00ed como aclarar este tipo de incidentes con los candidatos.<\/p>\n

De esta forma, el reclutamiento 4.0 tiene grandes ventajas que pueden ser usadas por las empresas para sus procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Y las desventajas si son mediadas por un equipo de expertos llevar\u00e1n a la organizaci\u00f3n a conocer a excelentes profesionales.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n, la suma del reclutamiento 4.0 con la gu\u00eda de expertos en reclutamiento har\u00e1 que tu empresa tenga a los mejores perfiles.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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