Todo el mundo sabe lo que cuesta captar talento tech. Hay muchos factores que juegan su papel: el salario, la modalidad de trabajo, remoto, h\u00edbrido o presencial, la localizaci\u00f3n de donde busques el talento, porque estar abierto a remoto no quiere decir abierto a remoto en todo el mundo, los requisitos concretos que est\u00e1s buscando, ya sean nice-to-have o must-have, los a\u00f1os de experiencia deseados, el tipo de proyecto y de empresa, la modalidad de contrato laboral que ofreces, los beneficios m\u00e1s all\u00e1 del salario, la flexibilidad horaria, entre muchos y muchos otros. Sin duda, todo cuenta.<\/p>\n
Ya hemos hablado m\u00e1s de una vez que una vacante que se tira al mercado sin haber pensado pormenorizadamente en todos estos factores es garant\u00eda de fracaso. No obstante, incluso habiendo pensado en c\u00f3mo tu vacante debe ser y c\u00f3mo la redactas, puede ser muy normal y l\u00f3gico que tu vacante no est\u00e9 alineada con el mercado al que te diriges, y simplemente no lo sepas en el momento de moverla, por muy claras que tengas las cosas y por muy buenos copys que hayas trabajado. Simplemente no encaja.<\/p>\n
\u00bfY cu\u00e1ndo se que no encaja? El funcionamiento suele ser m\u00e1s o menos una variaci\u00f3n de lo siguiente. En primer lugar, si lo haces bien, te tiras unos d\u00edas pensando c\u00f3mo debe ser la vacante, el candidato y el mensaje que quiero transmitir. Seguidamente, buscas cu\u00e1les son las plataformas donde tu vacante pueda moverse m\u00e1s eficazmente y llegar a m\u00e1s p\u00fablico. Quiz\u00e1 incluso combines algunas de ellas. \u201cLa diversificaci\u00f3n es la clave\u201d, piensas. Con toda la ilusi\u00f3n, la primera semana vas revisando de vez en cuando los candidatos que aplican. No hay muchos y, los que hay, encajan m\u00e1s bien poco. Primeras desilusiones pero \u201cno pasa nada, solo es cuesti\u00f3n de tiempo.<\/p>\n
Ahora llegamos a la segunda semana, e incluso m\u00e1s. Seguimos sin resultados en las diferentes plataformas. Pasamos al ataque buscando proactivamente candidatos para tu posici\u00f3n de Javascript developer. Ya seas tech recruiter o no, a veces toca ser proactivo en esta l\u00ednea, y por ah\u00ed se dice que si lo haces bien, puedes conseguir muy buenos candidatos. Primero de todo, no contestan demasiados. Recuerdas que por ah\u00ed le\u00edste tambi\u00e9n que hay que dar detalles, con lo que a media semana cambias la estrategia, das detalles y ves que te contestan m\u00e1s, pero no est\u00e1n interesados. Algunos dicen que es el salario, otros el tipo de empresa, otros la work modality y otros el stack. Incluso hay gente que ni deber\u00edas haber contactado pero por la informaci\u00f3n de su perfil no sab\u00edas que no quer\u00eda trabajar m\u00e1s en Javascript y estaba buscando un cambio.<\/p>\n
Han pasado dos semanas, e incluso m\u00e1s, y no has obtenido nada. Te pones a remeditar la vacante y le aplicas algunos cambios. \u201cQuiz\u00e1 por el salario que pago, no deber\u00eda pedir tantos a\u00f1os de experiencia\u201d, \u201cquiz\u00e1 por los requerimientos que pido, hay quien se autodescarta y no aplica, con lo que deber\u00eda rebajarlos un poco\u201d, \u201cestoy seguro de que el h\u00edbrido no es interesante, \u00bfpero realmente me va a aportar muchos muchos candidatos m\u00e1s para que sea un diferencial?\u201d, \u201c\u00bfquiz\u00e1 me equivoqu\u00e9 de plataformas?, entre otros. Todo \u201cquiz\u00e1, quiz\u00e1, quiz\u00e1\u201d.<\/p>\n
Si vas m\u00e1s o menos r\u00e1pido, han pasado dos semanas. Si no vas r\u00e1pido, puede que te haya pasado un mes y todo. La conclusi\u00f3n es la misma: no tienes el talento y no est\u00e1s hoy m\u00e1s cerca de \u00e9l que cuando empezaste. Lo \u00fanico que sabes es que tu vacante parece no estar de acuerdo con el mercado.<\/p>\n
Precisamente para solucionar esto naci\u00f3 nuestra feature gratuita, Opi the Coach, una funcionalidad que proporciona asesoramiento personalizado 100% automatizado para tu vacante, y en menos de cinco minutos. Opi proporciona a las empresas, entre otros, informaci\u00f3n detallada sobre la alineaci\u00f3n de cada una de sus vacantes con las habilidades, requisitos y condiciones laborales de todos los profesionales para que puedan modificar sus posiciones en base a datos reales en minutos en lugar de descubrir desalineaciones despu\u00e9s de varios d\u00edas y entrevistas.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9?<\/p>\n
Porque para saber c\u00f3mo modificar los must-have de tu vacante, debes saber concretamente qu\u00e9 requisitos no cumplen los profesionales que, por lo dem\u00e1s, encajar\u00edan con tu vacante.<\/p>\n
Porque el salario medio real que pide el developer senior concreto que buscas no se descubre googleando \u201csalario javascript\u201d.<\/p>\n
Porque debes saber de antemano qu\u00e9 requisitos t\u00fa no cumples como empresa entre los profesionales que encajan con tu vacante, para que puedas conocerlos y mejorar en ellos.<\/p>\n
Porque hay que entender que las particularidades y deseos de un developer senior medio de Javascript pueden no ser las mismas que las del candidato medio concreto de +4 a\u00f1os de experiencia, en Barcelona, que sepa Javascript + X + Y, adem\u00e1s de background en Z sector y disponibilidad para trabajar en h\u00edbrido, y este detalle las bases de datos no suelen darlo.<\/p>\n
Porque si tu posici\u00f3n es h\u00edbrida, necesitas saber qu\u00e9 tan beneficioso cuantitativamente ser\u00e1 buscar posiciones en remoto. S\u00ed, abriendo a remoto se interesan m\u00e1s, seguro, \u00bfpero cu\u00e1ntos m\u00e1s? As\u00ed podr\u00e1s darte cuenta del impacto de cambios como este.<\/p>\n
Porque el impacto de ciertos beneficios laborales puede no ser solamente mayor en un developer junior que en un developer senior, o al rev\u00e9s, sino tambi\u00e9n en profesionales con abanicos de tecnolog\u00edas distintas, pero debes saber ese impacto exactamente, sino de poco sirven las conjeturas cuando el tiempo apremia.<\/p>\n
Porque es importante conocer las posibilidades que pueden existir de encontrar un candidato que cumpla todos los must-have y que tenga un nice-to-have determinado, para saber d\u00f3nde posicionar tu baremo entre los que encajan con tus requisitos indispensables.<\/p>\n
Porque no puedes esperar dos semanas para hacer un cambio en tu vacante, volver a empezar, esperar dos semanas, volver a empezar, y as\u00ed sucesivamente hasta dar con la clave.<\/p>\n