{"id":64756,"date":"2023-08-29T12:16:29","date_gmt":"2023-08-29T10:16:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/posting\/comunicacion-inclusiva-motivos-para-integrarla-en-tu-estrategia-de-relaciones-publicas\/"},"modified":"2023-08-29T12:16:29","modified_gmt":"2023-08-29T10:16:29","slug":"comunicacion-inclusiva-motivos-para-integrarla-en-tu-estrategia-de-relaciones-publicas","status":"publish","type":"posting","link":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/posting\/comunicacion-inclusiva-motivos-para-integrarla-en-tu-estrategia-de-relaciones-publicas\/","title":{"rendered":"Comunicaci\u00f3n inclusiva: motivos para integrarla en tu estrategia de relaciones p\u00fablicas"},"content":{"rendered":"

Tras mis m\u00e1s de doce a\u00f1os de experiencia en el mundo de la comunicaci\u00f3n y las relaciones p\u00fablicas, y habiendo cumplido recientemente 10 a\u00f1os trabajando en LF Channel<\/a>, agencia de relaciones p\u00fablicas comprometida firmemente con la inclusi\u00f3n, quiero hablar sobre la importancia de la comunicaci\u00f3n inclusiva y c\u00f3mo podemos integrarla en las estrategias de las organizaciones.<\/p>\n

Sabemos que la forma en que nos comunicamos puede tener un impacto significativo en c\u00f3mo nos percibimos y c\u00f3mo nos relacionamos. Evitar el uso del masculino gen\u00e9rico al referirnos a un grupo de personas puede cambiar el mundo, los marcos mentales en los que nos movemos y las relaciones de poder establecidas. Os pongo un ejemplo: en lugar de decir \u00ablos jueces\u00bb o \u00ablos alumnos\u00bb, podemos usar t\u00e9rminos m\u00e1s inclusivos, como \u00abla judicatura\u00bb o \u00abel alumnado\u00bb. De esta manera, no excluimos a ninguna persona y reconocemos la diversidad en esos grupos. Esto tiene consecuencias en las personas que lo leen o escuchan, y especialmente en las ni\u00f1as y las j\u00f3venes que se sienten representadas en el discurso e imaginan a sus referentes.<\/p>\n

Lenguaje inclusivo: qu\u00e9 es y c\u00f3mo utilizarlo<\/strong><\/p>\n

Empecemos por el principio, \u00bfqu\u00e9 es exactamente el lenguaje inclusivo? Bueno, se trata de utilizar palabras y expresiones que no discriminen ni excluyan a ninguna persona o colectivo. Es una forma de comunicarnos que reconoce la diversidad y promueve la igualdad. Y lo mejor de todo es que no es nada complicado implementarlo en nuestro d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

Una de las formas m\u00e1s comunes de lenguaje inclusivo es el uso de g\u00e9nero neutro. En lugar de utilizar t\u00e9rminos que se refieren exclusivamente a hombres o mujeres, podemos utilizar palabras y expresiones que engloben a ambos sexos. Por ejemplo, en lugar de decir \u00abchicos\u00bb o \u00abchicas\u00bb, podemos optar por decir \u00abpersonas\u00bb o \u00abgente\u00bb, y tambi\u00e9n podemos hacer peque\u00f1os ajustes en nuestras frases para evitar estereotipos o lenguaje excluyente.<\/p>\n

Otro punto importante: por qu\u00e9 debo preocuparme de usar lenguaje inclusivo<\/strong><\/p>\n

Utilizar un lenguaje inclusivo en nuestra comunicaci\u00f3n empresarial no solo es una cuesti\u00f3n de justicia y respeto hacia todas las personas, sino que tambi\u00e9n conlleva beneficios empresariales significativos. En primer lugar, el lenguaje inclusivo nos permite ampliar nuestro alcance y conectar con una audiencia m\u00e1s diversa. Al utilizar un lenguaje que incluye a todas las identidades de g\u00e9nero, orientaciones sexuales, etnias y capacidades nos aseguramos de que nuestro mensaje llegue a todas las personas sin excluir a ning\u00fan grupo. Esto nos brinda la oportunidad de atraer a un p\u00fablico m\u00e1s amplio y diverso, lo que se traduce en un mayor potencial de crecimiento y \u00e9xito empresarial.<\/p>\n

Me gusta contar el ejemplo que he aprendido junto a Irene Mor\u00e1n, especialista en TEA y coordinadora de venTEA, que suele compartir en su cuenta de Instagram las dificultades que puede presentar el simple hecho de ir al ba\u00f1o y elegir el correcto cuando los locales y bares se ponen creativos a la hora de realizar la separaci\u00f3n por sexos. No todo el mundo tiene la capacidad, cultura o bagage para identificar que en ese lugar \u201cun pintalabios\u201d significa ba\u00f1o de mujeres y un \u201csombrero\u201d, ba\u00f1o de hombres. Parece algo sin importancia, pero es relevante para una parte de los clientes\/usuarios.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el uso del lenguaje inclusivo en nuestras estrategias de comunicaci\u00f3n fortalece la imagen de marca y la reputaci\u00f3n de nuestra empresa. En un mundo cada vez m\u00e1s consciente de la importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n, las organizaciones que adoptan un enfoque inclusivo son percibidas como m\u00e1s progresistas, modernas y comprometidas con la igualdad. Esto no solo atrae a clientes y consumidores que valoran la diversidad, sino que tambi\u00e9n nos ayuda a atraer y retener talento diverso en nuestra empresa.<\/p>\n

Y, muy importante, no nos quedemos solo en el g\u00e9nero\/sexo. El lenguaje inclusivo tambi\u00e9n abarca otras dimensiones, como la discapacidad<\/strong>, la orientaci\u00f3n sexual<\/strong> y la diversidad \u00e9tnica<\/b>. Podemos utilizar t\u00e9rminos inclusivos como \u00abpersona con discapacidad\u00bb en lugar de \u00abdiscapacitado\/a\u00bb, o \u00abpareja del mismo sexo\u00bb en lugar de \u00abpareja homosexual\u00bb. De esta manera, mostramos nuestro respeto hacia todas las personas y construimos un entorno m\u00e1s inclusivo.<\/p>\n

Algunos trucos para usar el lenguaje inclusivo sin morir en el intento<\/strong><\/p>\n