{"id":67664,"date":"2023-11-28T18:11:08","date_gmt":"2023-11-28T17:11:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/posting\/where-is-the-talent-captacion-y-desarrollo-de-talento-en-la-era-de-la-gran-renuncia\/"},"modified":"2023-11-29T10:31:29","modified_gmt":"2023-11-29T09:31:29","slug":"where-is-the-talent-captacion-y-desarrollo-de-talento-en-la-era-de-la-gran-renuncia","status":"publish","type":"posting","link":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/posting\/where-is-the-talent-captacion-y-desarrollo-de-talento-en-la-era-de-la-gran-renuncia\/","title":{"rendered":"WHERE IS THE TALENT? Captaci\u00f3n y desarrollo de talento en la era de la gran Renuncia"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">El pasado evento &#8220;Where is the Talent?&#8221; concluy\u00f3 que <strong>la gesti\u00f3n del talento debe centrarse en las personas.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">El evento &#8220;Where is the Talent?&#8221;, organizado por Lernmi y Between el pasado 8 de noviembre en Barcelona, concluy\u00f3 que la gesti\u00f3n del talento en la era de la Gran Renuncia requiere un enfoque centrado en las personas, basado en la confianza, la colaboraci\u00f3n, el desarrollo profesional y la flexibilidad.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">El evento reuni\u00f3 a un panel de expertos en gesti\u00f3n del talento para discutir los retos y oportunidades que plantea la Gran Renuncia para las empresas. Los ponentes, Rossana Montemurro de Cooltra, Aurea Benito de ISDIN, Arnau Casanova Guill\u00f3 Guill\u00f3 de Mesoestetic Pharma Group y Benoit Menardo de Payflow, coincidieron en que el cambio de las prioridades de los empleados, la transformaci\u00f3n digital y la aparici\u00f3n de nuevas generaciones de trabajadores est\u00e1n impulsando un aumento de los cambios de empleo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En este contexto, las empresas se enfrentan al reto de atraer y retener el talento. Para ello, es necesario que adopten un enfoque centrado en las personas, basado en los siguientes principios:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Alinear los valores de la empresa con los de los empleados:\u00a0Los empleados quieren sentirse identificados con los valores de la empresa para la que trabajan. Es importante que la empresa comunique sus valores de forma clara y transparente, y que los ponga en pr\u00e1ctica en su d\u00eda a d\u00eda.<\/li>\n<li>Fomentar la confianza y la colaboraci\u00f3n entre los empleados y la empresa:\u00a0La confianza es un elemento fundamental para crear un entorno de trabajo positivo y productivo. La empresa debe crear un clima de confianza en el que los empleados se sientan seguros de poder expresar sus opiniones y ser escuchados.<\/li>\n<li>Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y personal a los empleados:\u00a0Los empleados quieren sentirse valorados y tener oportunidades de crecer profesionalmente. La empresa debe ofrecer a los empleados oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo que les permitan desarrollar sus habilidades y alcanzar sus objetivos.<\/li>\n<li>Ofrecer flexibilidad y conciliaci\u00f3n laboral:\u00a0Los empleados quieren tener la flexibilidad y la conciliaci\u00f3n necesarias para conciliar su vida laboral y personal. La empresa debe ofrecer a los empleados flexibilidad en el horario de trabajo, la posibilidad de teletrabajar y otras medidas de conciliaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de estos principios, los ponentes del evento destacaron los siguientes puntos:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>La comunicaci\u00f3n es clave para crear un clima de confianza y colaboraci\u00f3n:\u00a0La empresa debe comunicar de forma clara y transparente sus objetivos, sus valores y sus pol\u00edticas. Adem\u00e1s, debe crear canales de comunicaci\u00f3n abiertos y accesibles para que los empleados puedan expresar sus opiniones y preocupaciones.<\/li>\n<li>Es importante escuchar a los empleados y responder a sus necesidades:\u00a0La empresa no solo debe realizar encuestas de satisfacci\u00f3n para conocer las opiniones de los empleados, sino tomar medidas m\u00e1s concretas e individuales para mejorar su experiencia.<\/li>\n<li>La rotaci\u00f3n no siempre es mala:\u00a0Puede ser una oportunidad para que la empresa incorpore nuevo talento que se ajuste mejor a sus necesidades. Sin embargo, es importante que la empresa gestione la rotaci\u00f3n de forma positiva, ofreciendo a los empleados que se van un buen acompa\u00f1amiento y un buen reconocimiento por su trabajo.<\/li>\n<li>Los profesionales necesitan nuevos proyectos que les motiven:\u00a0El hecho de poder trabajar desde cualquier lugar del mundo gracias a la tecnolog\u00eda facilita los cambios laborales.<\/li>\n<li>El \u201ccaf\u00e9 para todos\u201d debe cambiar:\u00a0Cada persona es diferente y las ventajas a ofrecer por parte de la empresa deben customizarse de forma independiente. Cada persona tiene preocupaciones diferentes y es importante estudiarlas de forma individual escuchando las necesidades caso por caso.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En conclusi\u00f3n, la gesti\u00f3n del talento en la era de la Gran Renuncia requiere un cambio de relaci\u00f3n entre personas y compa\u00f1\u00edas que se centre en el prop\u00f3sito y que permita alinearlos alrededor de \u00e9l. Las empresas que adopten este enfoque estar\u00e1n mejor posicionadas para atraer y retener el talento que necesitan para ser competitivas en el mercado actual.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-67687\" src=\"https:\/\/www.techbarcelona.com\/wp-content\/uploads\/\/IMG_4631-2-600x450.jpeg\" alt=\"\" width=\"667\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/www.techbarcelona.com\/wp-content\/uploads\/IMG_4631-2-600x450.jpeg 600w, https:\/\/www.techbarcelona.com\/wp-content\/uploads\/IMG_4631-2-2000x1500.jpeg 2000w, https:\/\/www.techbarcelona.com\/wp-content\/uploads\/IMG_4631-2-768x576.jpeg 768w, https:\/\/www.techbarcelona.com\/wp-content\/uploads\/IMG_4631-2-1536x1152.jpeg 1536w, https:\/\/www.techbarcelona.com\/wp-content\/uploads\/IMG_4631-2-2048x1536.jpeg 2048w, https:\/\/www.techbarcelona.com\/wp-content\/uploads\/IMG_4631-2-500x375.jpeg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 667px) 100vw, 667px\" \/><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Acerca de los ponentes:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Rossana Montemurro\u00a0es Directora de Personas y Cultura de Cooltra, una empresa l\u00edder en el sector de la movilidad urbana.<\/li>\n<li>Aurea Benito\u00a0es Directora de Personas de ISDIN, una empresa farmac\u00e9utica especializada en dermatolog\u00eda.<\/li>\n<li>Arnau Casanova Guill\u00f3 Guill\u00f3\u00a0es Talent Manager de Mesoestetic Pharma Group, una empresa especializada en medicina est\u00e9tica.<\/li>\n<li>Benoit Menardo\u00a0es Cofundador de Payflow, una empresa de tecnolog\u00eda financiera.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado evento &#8220;Where is the Talent?&#8221; concluy\u00f3 que la gesti\u00f3n del talento debe centrarse en las personas. 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