{"id":87629,"date":"2026-03-16T16:46:32","date_gmt":"2026-03-16T15:46:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/posting\/nueva-ley-de-transparencia-salarial-un-cambio-estructural-en-la-gestion-retributiva\/"},"modified":"2026-03-16T16:49:00","modified_gmt":"2026-03-16T15:49:00","slug":"nueva-ley-de-transparencia-salarial-un-cambio-estructural-en-la-gestion-retributiva","status":"publish","type":"posting","link":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/posting\/nueva-ley-de-transparencia-salarial-un-cambio-estructural-en-la-gestion-retributiva\/","title":{"rendered":"Nueva Ley de Transparencia Salarial: un cambio estructural en la gesti\u00f3n retributiva"},"content":{"rendered":"

La futura aplicaci\u00f3 a Espanya de la Directiva (UE) 2023\/970 sobre transpar\u00e8ncia retributiva marcar\u00e0 un abans i un despr\u00e9s en la manera com les empreses gestionen, comuniquen i justifiquen els salaris.<\/strong> No es tracta nom\u00e9s d\u2019una nova obligaci\u00f3 formal, sin\u00f3 d\u2019un canvi profund de cultura retributiva, orientat a garantir la igualtat salarial<\/strong> entre dones i homes mitjan\u00e7ant normes de transpar\u00e8ncia i control molt m\u00e9s exigents.<\/p>\n

La norma parteix d\u2019una idea clara: l\u2019opacitat salarial afavoreix la desigualtat<\/strong>. Per aix\u00f2, introdueix drets individuals d\u2019informaci\u00f3<\/strong>, noves obligacions empresarials<\/strong> i un r\u00e8gim sancionador rellevant<\/strong>. La data l\u00edmit d\u2019entrada en vigor \u00e9s el 7 de juny de 2026<\/strong>.<\/p>\n

\n

Principals obligacions per a les empreses<\/h3>\n

1. Transpar\u00e8ncia retributiva pr\u00e8via a l\u2019ocupaci\u00f3: canvis en selecci\u00f3 i contractaci\u00f3<\/strong><\/p>\n

Un dels impactes m\u00e9s visibles ser\u00e0 en els processos de selecci\u00f3, que hauran de seguir aquestes pautes:<\/p>\n

    \n
  • \n

    En les descripcions dels llocs de treball s\u2019haur\u00e0 de mostrar el salari o, com a m\u00ednim, el rang salarial<\/strong> del lloc.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Els anuncis de les vacants i les denominacions dels llocs han de ser neutres respecte al g\u00e8nere<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Durant el proc\u00e9s de selecci\u00f3, les empreses no podran preguntar<\/strong> als candidats sobre el seu historial salarial en relacions laborals actuals o anteriors.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Aquestes mesures busquen equilibrar la posici\u00f3 negociadora i permetre decisions professionals m\u00e9s informades.<\/p>\n

    \n

    2. Nous drets de les persones treballadores<\/strong><\/p>\n

    La plantilla tindr\u00e0 un dret refor\u00e7at d\u2019acc\u00e9s a la informaci\u00f3 retributiva<\/strong>. Les persones treballadores podran sol\u00b7licitar la seg\u00fcent informaci\u00f3 salarial:<\/p>\n

      \n
    • \n

      Nivells retributius:<\/strong> els nivells retributius mitjans de l\u2019empresa desglossats per sexe i dels empleats que ocupin un lloc de igual valor<\/strong> al que ocupa qui ho sol\u00b7licita.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Criteris retributius:<\/strong> els criteris utilitzats per decidir la retribuci\u00f3 dels empleats i la seva progressi\u00f3 professional.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      A m\u00e9s, pr\u00e0cticament desapareixeran les cl\u00e0usules de confidencialitat salarial<\/strong> que impedeixen compartir informaci\u00f3 entre treballadors.<\/p>\n

      \n

      3. Registre i an\u00e0lisi de la bretxa salarial<\/strong><\/p>\n

      Les empreses hauran de comptar amb informaci\u00f3 retributiva clara i estructurada<\/strong> que permeti detectar desigualtats.<\/p>\n

      Si es detecta una bretxa superior al 5 %<\/strong> sense causa objectiva, ser\u00e0 obligat\u00f2ria una avaluaci\u00f3 retributiva conjunta amb la representaci\u00f3 legal dels treballadors<\/strong>, que inclogui:<\/p>\n

        \n
      • \n

        Revisi\u00f3 de sistemes de classificaci\u00f3 professional<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        An\u00e0lisi de categories i llocs de igual valor<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Identificaci\u00f3 de les causes de les difer\u00e8ncies<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Pla d\u2019acci\u00f3 corrector<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        \n

        4. Obligaci\u00f3 d\u2019informaci\u00f3 sobre la bretxa retributiva i calendari d\u2019aplicaci\u00f3 segons mida de l\u2019empresa<\/strong><\/p>\n

        Calendari segons mida:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • \n

          Empreses amb m\u00e9s de 250 treballadors: fins al 7 de juny de 2027<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Empreses entre 150 i 249 treballadors: fins al 7 de juny de 2028<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Empreses entre 100 i 149 treballadors: fins al 7 de juny de 2031<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Empreses amb menys de 100 treballadors: sense obligaci\u00f3 de reporting peri\u00f2dic, per\u00f2 s\u00ed d\u2019assegurar transpar\u00e8ncia en selecci\u00f3 i drets individuals d\u2019informaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Obligacions d\u2019informaci\u00f3 peri\u00f2dica segons mida:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • \n

            Empreses amb m\u00e9s de 250 treballadors: anualment<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Empreses entre 100 i 249 treballadors: cada tres anys<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Empreses amb menys de 100 treballadors: no estan obligades a elaborar informes peri\u00f2dics, per\u00f2 s\u00ed han de garantir els drets individuals d\u2019acc\u00e9s a la informaci\u00f3 salarial.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            \n

            5. No n\u2019hi ha prou amb tenir bandes salarials<\/strong><\/p>\n

            Moltes empreses ja treballen amb rangs salarials, per\u00f2 aix\u00f2 no garanteix per si sol el compliment<\/strong>.<\/p>\n

            Ser\u00e0 imprescindible:<\/p>\n

              \n
            • \n

              Valorar correctament els llocs de treball de igual valor<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Definir criteris objectius de progressi\u00f3 i promoci\u00f3<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Assegurar que les difer\u00e8ncies salarials dins una mateixa banda estiguin justificades<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              \n

              6. R\u00e8gim sancionador: multes i conseq\u00fc\u00e8ncies per incompliment<\/strong><\/p>\n

              L\u2019incompliment de la normativa de transpar\u00e8ncia salarial comporta un sistema sancionador progressiu<\/strong> que pot afectar significativament les finances de l\u2019empresa.<\/p>\n

                \n
              • \n

                Les multes poden anar des de 626 \u20ac fins a 225.018 \u20ac<\/strong>, segons la gravetat de la infracci\u00f3. Les sancions m\u00e9s elevades s\u2019aplicaran en casos de discriminaci\u00f3 salarial deliberada o reiterada<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

              • \n

                A m\u00e9s de les multes, les empreses hauran d\u2019indemnitzar els treballadors que hagin patit discriminaci\u00f3 salarial per ra\u00f3 de g\u00e8nere<\/strong>, incloent possibles endarreriments salarials<\/strong> i compensacions per altres perjudicis econ\u00f2mics derivats.<\/p>\n<\/li>\n

              • \n

                Les empreses que no compleixin la normativa poden perdre subvencions, ajuts p\u00fablics o bonificacions<\/strong>, aix\u00ed com veure suspesa la seva participaci\u00f3 en procediments de contractaci\u00f3 p\u00fablica<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                Un aspecte clau de la directiva \u00e9s la inversi\u00f3 de la c\u00e0rrega de la prova<\/strong>: ara no correspon al treballador demostrar la discriminaci\u00f3 salarial<\/strong>, sin\u00f3 que \u00e9s l\u2019empresa qui ha d\u2019acreditar que les difer\u00e8ncies retributives<\/strong> responen a criteris objectius i neutres respecte al g\u00e8nere.<\/p>\n

                \n

                Qu\u00e8 haurien de fer ja les empreses?<\/h3>\n

                Abans de l\u2019entrada en vigor de la nova llei, \u00e9s recomanable:<\/p>\n

                  \n
                • \n

                  Realitzar una auditoria retributiva interna<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

                • \n

                  Revisar la valoraci\u00f3 de llocs i classificaci\u00f3 professional<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

                • \n

                  Definir bandes salarials coherents i justificades<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

                • \n

                  Documentar els criteris de fixaci\u00f3 i revisi\u00f3 salarial<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

                • \n

                  Adaptar ofertes d\u2019ocupaci\u00f3 i protocols de selecci\u00f3<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

                • \n

                  Formar RRHH i mandos intermedis<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

                • \n

                  Preparar una estrat\u00e8gia de comunicaci\u00f3 interna<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                  Des del departament laboral de Bov\u00e9 Montero<\/strong>, podem ajudar les empreses a complir amb la nova normativa i reduir riscos legals<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  La futura aplicaci\u00f3 a Espanya de la Directiva (UE) 2023\/970 sobre transpar\u00e8ncia retributiva marcar\u00e0 un abans i un despr\u00e9s en la manera com les empreses gestionen, comuniquen i justifiquen els salaris. No es tracta nom\u00e9s d\u2019una nova obligaci\u00f3 formal, sin\u00f3 d\u2019un canvi profund de cultura retributiva, orientat a garantir la […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","class_list":["post-87629","posting","type-posting","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nNueva Ley de Transparencia Salarial: un cambio estructural en la gesti\u00f3n retributiva - Tech Barcelona<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/posting\/nueva-ley-de-transparencia-salarial-un-cambio-estructural-en-la-gestion-retributiva\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nueva Ley de Transparencia Salarial: un cambio estructural en la gesti\u00f3n retributiva - Tech Barcelona\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La futura aplicaci\u00f3 a Espanya de la Directiva (UE) 2023\/970 sobre transpar\u00e8ncia retributiva marcar\u00e0 un abans i un despr\u00e9s en la manera com les empreses gestionen, comuniquen i justifiquen els salaris. No es tracta nom\u00e9s d\u2019una nova obligaci\u00f3 formal, sin\u00f3 d\u2019un canvi profund de cultura retributiva, orientat a garantir la […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/posting\/nueva-ley-de-transparencia-salarial-un-cambio-estructural-en-la-gestion-retributiva\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tech Barcelona\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/BarcelonaTechCity\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-16T15:49:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@bcntechcity\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.techbarcelona.com\\\/ca\\\/posting\\\/nueva-ley-de-transparencia-salarial-un-cambio-estructural-en-la-gestion-retributiva\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.techbarcelona.com\\\/ca\\\/posting\\\/nueva-ley-de-transparencia-salarial-un-cambio-estructural-en-la-gestion-retributiva\\\/\",\"name\":\"Nueva Ley de Transparencia Salarial: un cambio estructural en la gesti\u00f3n retributiva - Tech Barcelona\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.techbarcelona.com\\\/ca\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-16T15:46:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-16T15:49:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.techbarcelona.com\\\/ca\\\/posting\\\/nueva-ley-de-transparencia-salarial-un-cambio-estructural-en-la-gestion-retributiva\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.techbarcelona.com\\\/ca\\\/posting\\\/nueva-ley-de-transparencia-salarial-un-cambio-estructural-en-la-gestion-retributiva\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.techbarcelona.com\\\/ca\\\/posting\\\/nueva-ley-de-transparencia-salarial-un-cambio-estructural-en-la-gestion-retributiva\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.techbarcelona.com\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Postings\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.techbarcelona.com\\\/ca\\\/posting\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Nueva Ley de Transparencia Salarial: un cambio estructural en la gesti\u00f3n retributiva\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.techbarcelona.com\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.techbarcelona.com\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Tech Barcelona\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.techbarcelona.com\\\/ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.techbarcelona.com\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.techbarcelona.com\\\/ca\\\/#organization\",\"name\":\"Tech Barcelona\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.techbarcelona.com\\\/ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.techbarcelona.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.techbarcelona.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/logo-tech-bcn-black.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.techbarcelona.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/logo-tech-bcn-black.png\",\"width\":347,\"height\":90,\"caption\":\"Tech Barcelona\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.techbarcelona.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/BarcelonaTechCity\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/bcntechcity\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/bcntechcity\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/barcelona-tech-city\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCKX-ZX0pM37GRtVNKgr4Rxg\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nueva Ley de Transparencia Salarial: un cambio estructural en la gesti\u00f3n retributiva - Tech Barcelona","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/posting\/nueva-ley-de-transparencia-salarial-un-cambio-estructural-en-la-gestion-retributiva\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Nueva Ley de Transparencia Salarial: un cambio estructural en la gesti\u00f3n retributiva - Tech Barcelona","og_description":"La futura aplicaci\u00f3 a Espanya de la Directiva (UE) 2023\/970 sobre transpar\u00e8ncia retributiva marcar\u00e0 un abans i un despr\u00e9s en la manera com les empreses gestionen, comuniquen i justifiquen els salaris. No es tracta nom\u00e9s d\u2019una nova obligaci\u00f3 formal, sin\u00f3 d\u2019un canvi profund de cultura retributiva, orientat a garantir la […]","og_url":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/posting\/nueva-ley-de-transparencia-salarial-un-cambio-estructural-en-la-gestion-retributiva\/","og_site_name":"Tech Barcelona","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/BarcelonaTechCity","article_modified_time":"2026-03-16T15:49:00+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@bcntechcity","twitter_misc":{"Temps estimat de lectura":"4 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/posting\/nueva-ley-de-transparencia-salarial-un-cambio-estructural-en-la-gestion-retributiva\/","url":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/posting\/nueva-ley-de-transparencia-salarial-un-cambio-estructural-en-la-gestion-retributiva\/","name":"Nueva Ley de Transparencia Salarial: un cambio estructural en la gesti\u00f3n retributiva - Tech Barcelona","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/#website"},"datePublished":"2026-03-16T15:46:32+00:00","dateModified":"2026-03-16T15:49:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/posting\/nueva-ley-de-transparencia-salarial-un-cambio-estructural-en-la-gestion-retributiva\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/posting\/nueva-ley-de-transparencia-salarial-un-cambio-estructural-en-la-gestion-retributiva\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/posting\/nueva-ley-de-transparencia-salarial-un-cambio-estructural-en-la-gestion-retributiva\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Postings","item":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/posting\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Nueva Ley de Transparencia Salarial: un cambio estructural en la gesti\u00f3n retributiva"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/","name":"Tech Barcelona","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/#organization","name":"Tech Barcelona","url":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/wp-content\/uploads\/logo-tech-bcn-black.png","contentUrl":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/wp-content\/uploads\/logo-tech-bcn-black.png","width":347,"height":90,"caption":"Tech Barcelona"},"image":{"@id":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/BarcelonaTechCity","https:\/\/x.com\/bcntechcity","https:\/\/www.instagram.com\/bcntechcity\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/barcelona-tech-city\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCKX-ZX0pM37GRtVNKgr4Rxg"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posting\/87629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posting"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/posting"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}