Si estás en la búsqueda de nuevos perfiles para tu equipo, sin duda te habrás topado con el reclutamiento 4.0, pero concretamente ¿en qué consiste?
Pues bien, el reclutamiento 4.0 es la técnica con la que las organizaciones buscan perfiles profesionales a través de herramientas y plataformas tecnológicas.
Hoy en día nos parece algo muy común, pero no siempre ha sido así. ¿Recuerdas cuando las ofertas laborales aparecían en la prensa? Ese era el principal medio para encontrar trabajo.
Luego el mundo conoció el Internet y con él se desarrollaron plataformas y redes sociales donde las organizaciones pueden subir sus ofertas laborales.
A pesar del gran desarrollo tecnológico del reclutamiento 4.0, persiste la dificultad de encontrar perfiles especializados que no están activos en redes sociales o en las plataformas de ofertas de trabajo.
De este modo, se crea un cortocircuito, ya que las compañías no logran llegar a los candidatos que realmente necesitan.
Por eso, en TalentFY somos especialistas en el reclutamiento de talento digital. Nuestra plataforma, a través de IA, escoge a los mejores recruiters que según su especialidad encuentran a los candidatos ideales en menos de 10 días.
Si tienes dudas sobre la externalización de este proceso te invitamos a leer nuestra guía ‘Cómo saber si es necesario externalizar tus procesos de selección’
En esta publicación te contamos las principales ventajas del reclutamiento 4.0, y algunas de sus desventajas, que puedes solucionar con TalentFY.
Ventajas del reclutamiento 4.0
La pandemia condujo a las organizaciones a optimizar sus procesos de recursos humanos. Según el Observatorio de RRHH, el 90% de empresas encuestadas en España tienen procesos activos de transformación digital.
Dentro de estos procesos se encuentra la selección de personal.Así que vamos a ver algunas de las principales ventajas del reclutamiento 4.0.
Ahorro de tiempo con el reclutamiento 4.0
La tecnología hace que la búsqueda de talento sea más sencilla y mucho más rápida. Aún así, para que el ahorro del tiempo sea significativo es importante saber cómo conectar con los talentos ideales.
No es suficiente con publicar las ofertas laborales en los portales y redes de empleo, se requiere tener un conocimiento sobre la posición buscada y el sector.
La mezcla de tecnología, conocimiento del mercado, una buena job description y contactos con profesionales del sector hará que el reclutamiento 4.0 te ahorre mucho tiempo y dinero.
Ampliación del número de candidatos
Tener la posibilidad de publicar las ofertas laborales gracias al reclutamiento 4.0 hará que las organizaciones tengan acceso a un mayor número de perfiles profesionales.
Sin embargo, también se abre la puerta a que lleguen decenas de candidatos que no cumplen con los requisitos, generando un desgaste laboral para el equipo de RRHH.
Es por esto que tener un equipo especializado en el sector de los perfiles que se buscan agilizará el proceso ya que se hará una criba previa de los candidatos.
Nuevas herramientas para evaluar a los perfiles
El reclutamiento 4.0 permite el uso de distintas herramientas para hacer pruebas técnicas y de comportamiento a los profesionales presentados.
Muchas de estas pruebas se pueden realizar de forma remota con lo que se agiliza el proceso y se facilita tanto para la organización como para los candidatos.
Desventajas del reclutamiento 4.0
Aunque el reclutamiento 4.0 tiene muchas ventajas hay algunos puntos que hay que cuidar y tener en cuenta para tener el resultado deseado.
Fallos en el proceso de selección
Los procesos de selección tienen distintas etapas que deben ser planeadas con mucho detalle.
Por ejemplo, la creación de la job description y del candidate persona, es fundamental para entender que se está buscando.
Lamentablemente, este es uno de los principales errores que cometen las empresas al buscar talento con el reclutamiento 4.0.
Esto ocurre por varias razones, entre ellas por descuido, por falta de conocimiento sobre cómo realizar un buen aviso de reclutamiento o por falta de tiempo.
Ante esta situación, TalentFY tiene un equipo de HR advisors que acompañan a las empresas en todas las etapas del proceso de selección.
Perfiles que no concuerdan
Con el reclutamiento 4.0 se puede correr el riesgo de que a la hora de trabajar con el candidato escogido este no sea lo que imaginaba la empresa.
Para este tipo de situaciones, TalentFY le ofrece a las compañías una garantía de 3 meses en caso de que el candidato no concuerde con la job description presentada.
Eliminación de candidaturas
Si los reclutadores o el equipo de recursos humanos se basan solamente en las redes sociales, puede que pierdan la oportunidad de conocer a excelentes perfiles.
Esto sucede cuando al ver las redes sociales de los candidatos, la empresa los desestima por alguna publicación que no concuerda con el interés de la compañía.
Aunque este tipo de filtros son muy válidos, con la guía de un experto en el sector se puede llegar a candidatos más especializados, así como aclarar este tipo de incidentes con los candidatos.
De esta forma, el reclutamiento 4.0 tiene grandes ventajas que pueden ser usadas por las empresas para sus procesos de selección.
Y las desventajas si son mediadas por un equipo de expertos llevarán a la organización a conocer a excelentes profesionales.
En conclusión, la suma del reclutamiento 4.0 con la guía de expertos en reclutamiento hará que tu empresa tenga a los mejores perfiles.
