{"id":47929,"date":"2022-03-03T13:00:11","date_gmt":"2022-03-03T12:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/posting\/consejos-para-mejorar-tu-proceso-de-seleccion\/"},"modified":"2022-03-03T13:00:11","modified_gmt":"2022-03-03T12:00:11","slug":"consejos-para-mejorar-tu-proceso-de-seleccion","status":"publish","type":"posting","link":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/en\/posting\/consejos-para-mejorar-tu-proceso-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Consejos para mejorar tu proceso de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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\u00bfEst\u00e1s ad portas de contratar nuevo talento? Antes de que sigas, te invitamos a leer algunos consejos para mejorar tu proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Recuerda que esta es una etapa fundamental para tu organizaci\u00f3n que merece todo el cuidado y planeaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Describe el cargo que buscas<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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Escribe un Job Description detallado, claro, real y atractivo que est\u00e9 basado no solo en las necesidades t\u00e9cnicas del cargo sino tambi\u00e9n en el tipo de cultura organizacional de tu empresa.<\/p>\n

Para esto deber\u00e1s tener toda la informaci\u00f3n del cargo que est\u00e1s ofertando, as\u00ed como las expectativas de los jefes y del equipo con quien el candidato entrar\u00eda a trabajar.<\/p>\n

Tener un\u00a0Candidate Persona<\/a>\u00a0tambi\u00e9n te ser\u00e1 \u00fatil para lograr una descripci\u00f3n completa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Planea el mapa del proceso de selecci\u00f3n de la nueva contrataci\u00f3n<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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Este viaje inicia desde que se publica la oferta hasta cuando encuentras o rechazas al candidato.<\/p>\n

En esta etapa puedes estructurar qu\u00e9 pasar\u00e1 en cada paso del proceso de selecci\u00f3n y cu\u00e1les son las acciones y posibles escenarios que debes tener en cuenta.<\/p>\n

Ten en cuenta que la planeaci\u00f3n es la clave. Si tienes una l\u00ednea de ruta para gestionar este proceso de seguro todo ser\u00e1 m\u00e1s sencillo.<\/p>\n

Encuentra en nuestra\u00a0Gu\u00eda sobre Previsi\u00f3n Financiera y Contrataci\u00f3n<\/a>, los pasos principales para tener en cuenta en tu proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Usa herramientas digitales para mejorar tu proceso de selecci\u00f3n<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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Vivimos en la era digital donde la tecnolog\u00eda nos ayuda a mediar y automatizar distintos procesos.<\/p>\n

En el \u00e1rea de selecci\u00f3n de talento hay un sin n\u00famero de herramientas y tecnolog\u00edas que pueden ayudar a que el proceso sea m\u00e1s r\u00e1pido y efectivo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Inteligencia Artificial<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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Podr\u00e1s tener herramientas como los chatbots que con preguntas o respuestas abiertas predeterminadas eval\u00faan o gu\u00edan al candidato.<\/p>\n

As\u00ed mismo el reclutamiento predictivo usa IA que facilita todo el proceso de selecci\u00f3n a trav\u00e9s de la b\u00fasqueda de palabras clave relacionadas con las caracter\u00edsticas que debe tener el candidato.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Gamificaci\u00f3n<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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Con esta t\u00e9cnica podr\u00e1s disminuir la tensi\u00f3n que se puede generar en el proceso de selecci\u00f3n y as\u00ed tener resultados m\u00e1s precisos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Social Recruiting<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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Consiste en la captaci\u00f3n y atracci\u00f3n de talento a trav\u00e9s de herramientas 2.0, principalmente plataformas online y redes sociales.<\/p>\n

Con este m\u00e9todo podr\u00e1s conocer mejor a los candidatos, tambi\u00e9n llegar\u00e1s a aquellos perfiles que son pasivos, ahorrar\u00e1s tiempo y dinero y fortalecer\u00e1s tu Employer Branding.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Ten claro los tipos de contrato<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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En la contrataci\u00f3n de los nuevos integrantes de tu equipo tambi\u00e9n deber\u00e1s tener en cuenta el tipo de contrato laboral que les vas a ofrecer y sus caracter\u00edsticas.<\/p>\n

Seg\u00fan el\u00a0Servicio p\u00fablico de Contrataci\u00f3n Estatal<\/a>\u00a0existen cinco tipos de contratos, 4 de ellos aplicables al mundo organizacional:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Contrato indefinido<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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Es una modalidad en la que se pretende contratar al empleado de forma fija sin establecer l\u00edmites de tiempo en cuanto a la duraci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Contrato temporal<\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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En este caso, se establece una relaci\u00f3n contractual, entre el empleador y el trabajador, por un tiempo determinado en una actividad espec\u00edfica.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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Este tipo de contrataci\u00f3n busca fomentar la entrada al mundo laboral de los j\u00f3venes quienes deber\u00e1n alternar el trabajo con formaci\u00f3n para el empleo o acad\u00e9mica.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Contrato en pr\u00e1cticas<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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Es un modelo en el que el trabajador obtendr\u00e1 la pr\u00e1ctica profesional acorde a su nivel de estudios de t\u00edtulo universitario o formaci\u00f3n de grado medio\/superior, o t\u00edtulos equivalentes reconocidos oficialmente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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No olvides que en cualquiera de estas modalidades la empresa deber\u00e1 notificar al SEPE de la celebraci\u00f3n de los contratos.<\/p>\n

Tener en mente estos consejos para mejorar tu proceso de selecci\u00f3n al contratar nuevo talento, te acercar\u00e1n cada vez m\u00e1s a ser esa organizaci\u00f3n en la que todos quieren trabajar.<\/p>\n

An\u00edmate a planear con detalle todas las etapas del proceso. \u2018\u00a1La planeaci\u00f3n es la clave!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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\u00bfC\u00f3mo planeas tu proceso de selecci\u00f3n?<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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