El mundo laboral actual est\u00e1 mediado cada vez m\u00e1s por nuevas tecnolog\u00edas como el uso de inteligencia artificial para la selecci\u00f3n de personas<\/p>\n
Es por esto que es fundamental entender c\u00f3mo puede ayudar la IA en este proceso tan importante para cualquier persona en busca de oportunidades laborales y de empresas en busca de los mejores perfiles.<\/p>\n
Desde TalentFY nos dedicamos a encontrar los mejores perfiles para cargos de IT y Marketing Digital en hasta 10 d\u00edas, y esto es posible gracias a nuestro algoritmo desarrollado con inteligencia artificial y al trabajo de recruiters especializados que son escogidos meticulosamente por nuestra plataforma para encontrar el mejor talento.<\/p>\n
Durante el Spring Meeting TalentFY, nuestro HRBP Gabriel Altuve habl\u00f3 con Elena Tobar, Ra\u00fal Garc\u00eda y Llu\u00eds Fiore, recruiters con m\u00e1s de 15 a\u00f1os de experiencia en el sector.<\/p>\n
Una charla para hablar de la importancia del uso de la inteligencia artificial en los procesos de selecci\u00f3n y su impacto en el sector recruiting.<\/p>\n
Hablando sobre inteligencia artificial en la selecci\u00f3n de personas
\nGabriel: La atracci\u00f3n del talento es un gran reto \u00bfCu\u00e1l es la posici\u00f3n m\u00e1s complicada que han tenido que encontrar?<\/p>\n
Ra\u00fal: Un operario de commissioning de flexicoker, primero tuve que entender qu\u00e9 es lo que es, saber qu\u00e9 requer\u00eda el cliente. Al final lo conseguimos, es tambi\u00e9n de ganas, de indagar y tener ganas de comerse el mundo.<\/p>\n
Elena: Los que siempre me han costado son aquellos que est\u00e1n en localidades o sitios lejanos a las grandes ciudades. El cliente quiere que resida cerca por el tema de la ubicaci\u00f3n. Al final con la experiencia y conocer el sector se soluciona.<\/p>\n
Llu\u00eds: Recuerdo un perfil tecnol\u00f3gico, un Java, en ese momento no lo conoc\u00eda. Entrevistar a una persona sin tener el contexto y sin hablar su lenguaje era complicado.<\/p>\n
G: La media de permanencia laboral es de 18 meses \u00bfQu\u00e9 creen que es lo que impulsa a los empleados a cambiar de trabajo<\/p>\n
E: La falta de posibilidades de seguir desarroll\u00e1ndose en la empresa, llegar al techo, es una falta de motivaci\u00f3n.<\/p>\n
L: Ahora el contexto ha cambiado tanto, que hay muchos motivos y variables que es complicado nombrar uno. El salario sin duda est\u00e1 en un top 3, en los perfiles tech el tener opciones para evolucionar tambi\u00e9n es importante porque la tecnolog\u00eda cambia muy r\u00e1pido, y ahora la posibilidad de trabajar en casa.<\/p>\n
G: Tambi\u00e9n el tema de la desconexi\u00f3n, la salud mental est\u00e1 en ese top, \u00bfno?<\/p>\n
R: S\u00ed, hay muchos factores, depende de cada persona, somos distintos y cada uno tiene sus motivaciones iniciales entonces tus expectativas pueden ir cambiando.<\/p>\n
El trabajo h\u00edbrido
\nG: Hablando del trabajo h\u00edbrido \u00bfCreen que la conciliaci\u00f3n familiar toma mayor importancia y se convierte en un factor clave por el cual el trabajador decida cambiar de empleo?<\/p>\n
L:Ya no solo es un tema de conciliaci\u00f3n familiar. Las nuevas generaciones ya vienen con el chip de desconexi\u00f3n, hay que buscar el modelo perfecto para tu equipo. Para mi el modelo h\u00edbrido es el mejor<\/p>\n
E: Ofrecer h\u00edbrido o la modalidad que la empresa puede adaptar es lo m\u00e1s indicado.<\/p>\n
R: Hemos evolucionado mucho y con la pandemia se ha creado esa doble vertiente. Siempre habl\u00e1bamos de la felicidad en el trabajo vista como que la encuentras en la empresa, s\u00ed, pero tambi\u00e9n la tienes que buscarla t\u00fa mismo.<\/p>\n
G: Retomando el tema del teletrabajo, los perfiles junior quiz\u00e1s han sido los m\u00e1s afectados post pandemia. \u00bfQu\u00e9 pasa con los perfiles junior que necesitan seguimiento y est\u00e1n en casa solo?<\/p>\n
R: Hay tambi\u00e9n que identificar qu\u00e9 queremos y con qu\u00e9 perfiles queremos trabajar. Identificar necesidades en conjunto pero tambi\u00e9n personales, es un reto que tienen las empresas en el concepto de promover la integridad, el desarrollo el preocuparse por las personas, la felicidad en el trabajo.<\/p>\n
L:Hay muchas herramientas que hay para que los equipos se vean y trabajen en conjunto. Yo propondr\u00eda un modelo h\u00edbrido flexible, lo hablo m\u00e1s desde la felicidad. Somos seres sociales, si bien puedes trabajar perfectamente con tu equipo sin encontrarse, s\u00ed hace falta el factor humano.<\/p>\n
La IA en la b\u00fasqueda de candidatos
\nG:Hemos visto que en las grandes tecnolog\u00edas se est\u00e1n usando bots e IA para hacer la criba de candidatos y contactarlos.\u00bfEsto funcionar\u00e1 para perfiles junior?<\/p>\n
E: En mi opini\u00f3n, para ning\u00fan tipo de perfil<\/p>\n
L: Con los a\u00f1os te das cuenta que las m\u00e1quinas pueden servir para apoyarte, pero que al d\u00eda de hoy no pueden tomar una decisi\u00f3n. Incluso aunque sea la correcta, yo creo que a\u00fan cuando hablamos de personas, se necesita el factor humano.<\/p>\n
R: Al final el factor humano es fundamental, si que nos podemos apoyar de IA, para llegar a candidatos que a lo mejor de otra manera costar\u00eda m\u00e1s. El factor humano nunca va a pasar desapercibido en RRHH.<\/p>\n
E:A veces nos ha pasado que el curriculum cambia cuando hablas con la persona. Y te dices, menos mal he llamado, porque te sorprendes. Se trata de sensaciones tambi\u00e9n.<\/p>\n
G: Es un hecho que la tecnolog\u00eda nunca podr\u00e1 sustituir la parte humana en lo que hacemos. \u00bfEn qu\u00e9 tareas consideras que la tecnolog\u00eda nunca podr\u00e1 superar el factor humano?<\/p>\n
L: En cualquier cosa que se requiera contacto persona a persona. La IA es brutal, mejora muchos procesos, entonces s\u00ed o s\u00ed debe estar. En un proceso de selecci\u00f3n hay tantas variables que el factor humano debe estar, la IA nos puede sugerir cosas pero tomar decisiones actualmente, no.<\/p>\n
R: En la toma de decisiones no lo va a sustituir. De qu\u00e9 sirve tener herramientas para analizar si luego no sacamos conclusiones de estos datos. Esto pasa en muchas empresas.<\/p>\n
L: Creo que la inteligencia artificial puede limitar a los malos recruiters. Esto es importante porque un buen recruitment define si una empresa va para arriba o para abajo.<\/p>\n
R: En este tema, al final hay que colocar unas barreras que se pueden limitar con IA.<\/p>\n
G: \u00bfQu\u00e9 cambios tecnol\u00f3gicos les gustar\u00eda hacer en el recruitment?<\/p>\n
L: Mejorar los canales de comunicaci\u00f3n con los profesionales. Hoy estamos muy limitados para dar un poco de informaci\u00f3n bien explicada.<\/p>\n
Tambi\u00e9n alguna herramienta que le de una mejor experiencia al candidato y otra que me recuerde si hace falta comunicarle algo al candidato, que sea transparente el proceso.<\/p>\n
E: Una manera de que sea mucho m\u00e1s transparente para el candidato.<\/p>\n
R: Tener m\u00e1s fuentes donde tener credibilidad de poder lanzar nuestro mensaje, que llegue y que haya un retorno. IA para identificar calidad en un cliente, porque no vale todo.<\/p>\n
\u201cAl final el factor humano es fundamental, si que nos podemos apoyar de IA, para llegar a candidatos que a lo mejor de otra manera costar\u00eda m\u00e1s. El factor humano nunca va a pasar desapercibido en RRHH.\u201d
\nComo lo afirmaron los recruiters el mundo laboral est\u00e1 determinado hoy en d\u00eda por trabajos h\u00edbridos donde se pueda conciliar con la vida personal, que generen motivaci\u00f3n para crecer y que est\u00e9n bien remunerados.<\/p>\n
Adicionalmente, la Inteligencia Artificial en los procesos de selecci\u00f3n, se convierte en una herramienta de apoyo al recruiter.<\/p>\n
De ninguna manera la IA es un elemento que tome decisiones finales, si bien aporta a la hora de hacer sugerencias el factor humano es determinante para encontrar al perfil ideal.<\/p>\n
Esto lo tenemos muy claro en TalentFY, a trav\u00e9s de la IA, logramos encontrar a los recruiters m\u00e1s especializados seg\u00fan las necesidades del cliente.<\/p>\n
Si eres recruiter y te interesa el uso de inteligencia artificial para el sector de IT y Marketing Digital, no dudes en contactarnos.<\/p>\n
\u00a1Esperamos tenerte pronto en nuestro equipo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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