{"id":57638,"date":"2022-11-15T17:14:37","date_gmt":"2022-11-15T16:14:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/posting\/cuanto-cuesta-un-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion\/"},"modified":"2022-11-15T17:14:37","modified_gmt":"2022-11-15T16:14:37","slug":"cuanto-cuesta-un-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion","status":"publish","type":"posting","link":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/en\/posting\/cuanto-cuesta-un-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1nto cuesta un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1nto cuesta un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n?<\/span><\/h1>\n

No hay una sola forma de realizar un buen proceso de selecci\u00f3n<\/b> y que el camino que tu empresa quiera tomar, es completamente v\u00e1lido. De hecho, los costes dependen de esta decisi\u00f3n y se ajustan directamente al presupuesto y los <\/span>objetivos que se tengan.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dicho esto, a la hora de considerar cubrir una posici\u00f3n, es importante <\/span>tener en cuenta<\/span> que dise\u00f1ar estos objetivos<\/span> te har\u00e1 m\u00e1s sencillo el camino<\/b> . En funci\u00f3n de estos objetivos se dar\u00e1 inicio al proceso de selecci\u00f3n y empezar\u00e1n a correr los gastos del mismo.<\/span><\/p>\n

El <\/span>coste por contrataci\u00f3n de personal<\/span><\/a>, <\/span>no es lo mismo<\/b> que el coste por un proceso de reclutamiento. Hoy nos enfocaremos en el proceso y no en la contrataci\u00f3n, para esto, te mostraremos lo que puede representar, econ\u00f3micamente hablando, <\/span>externalizar<\/span><\/a> y <\/span>las ventajas de hacerlo.<\/b><\/p>\n

A la hora de saber cu\u00e1nto cuesta un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n, recuerda contar con que el proceso de selecci\u00f3n no solo implica la b\u00fasqueda de candidatos. Este proceso inicia con la redacci\u00f3n del job description y termina con la contrataci\u00f3n y onboarding del candidato escogido.<\/span><\/p>\n

Por esta raz\u00f3n compa\u00f1\u00edas como <\/span>TalentFY<\/span><\/a> te ayudan en todo el proceso de selecci\u00f3n para que desde una sola plataforma puedas gestionar todas las etapas del proceso, reduciendo el tiempo de contrataci\u00f3n promedio que se encuentra entre las 4 y 16 semanas (el cual tambi\u00e9n representa costes, a 10 d\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Headhunters<\/span><\/h2>\n

Los expertos en atracci\u00f3n de talento suelen ofrecer su <\/span>conocimiento y experiencia<\/b> de manera independiente o freelance para que empresas o candidatos encuentren su <\/span>match ideal<\/b> de acuerdo a las necesidades de cada uno. Los pasos del proceso pueden variar de acuerdo a la <\/span>metodolog\u00eda de trabajo<\/b> de cada <\/span>headhunter,<\/span><\/a> por ende los objetivos y plazos deben indicarse de manera clara.\u00a0<\/span><\/p>\n

El headhunter se encarga de hacer un <\/span>estudio de mercado<\/b> y ofrecer <\/span>opciones de calidad<\/span><\/a> para ambas partes, en esto radica la principal diferencia frente a las siguientes dos opciones. Entre m\u00e1s profundidad, m\u00e1s puede variar el precio, del mismo modo con la <\/span>personalizaci\u00f3n durante el proceso de selecci\u00f3n<\/b>. \u00a1Elige la que m\u00e1s te convenga!.\u00a0<\/span><\/p>\n

Agencias de Reclutamiento<\/span><\/h2>\n

Es com\u00fan que las empresas de reclutamiento ofrezcan sus servicios de <\/span>acompa\u00f1amiento de forma integral<\/b> y garanticen una reducci\u00f3n de tiempos bastante grande, que resulta ser muy atractiva para la mayor\u00eda de empresas. Generalmente, estas agencias cuentan con una amplia experiencia y por ende, una <\/span>red de contactos<\/b> bastante diversificada, sin tantas limitaciones como posiblemente pueda tener un aut\u00f3nomo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adicionalmente, las agencias pueden ofrecer m\u00e1s <\/span>servicios de consultor\u00eda<\/span><\/a> que pueden tener un coste adicional.\u00a0<\/span><\/p>\n

Plataformas Digitales\u00a0<\/span><\/h2>\n

Cuando se habla de plataformas de reclutamiento, se habla de <\/span>modernizaci\u00f3n y disrupci\u00f3n<\/b>. Aunque no todas las empresas las implementen, la tendencia de la utilizaci\u00f3n de herramientas digitales para optimizar procesos y reducir tiempos, est\u00e1 en alza. Un software personalizado que garantice el uso de <\/span>inteligencia artificial<\/b><\/a> para el desarrollo de un proceso de reclutamiento es algo que minimiza casi que por completo la probabilidad de error en una contrataci\u00f3n. El sue\u00f1o de todas las empresas.<\/span><\/p>\n

Un claro ejemplo de una <\/span>plataforma digital<\/b>, en la que puedes encontrar tus vacantes, tus candidatos y realizar el proceso de selecci\u00f3n de principio a fin, es <\/span>TalentFY<\/span><\/a>. Aqu\u00ed podr\u00e1s <\/span>conectar a recruiter con candidatos<\/b>, hacer entrevistas o hacer filtros de manera organizada. El n\u00famero de empresas que han decidido utilizarla y deciden repetir siempre que tengan una vacante a cubrir en el <\/span>sector tecnol\u00f3gico<\/b><\/a> y de <\/b>marketing digital<\/b><\/a> es del 82%. \u00a1Las m\u00e9tricas no fallan!<\/span><\/p>\n

\u00a1Hablemos de precios!<\/span><\/h2>\n

Ahora que conoces las 3 metodolog\u00edas principales para externalizar tus procesos de selecci\u00f3n, procederemos a saber <\/span>cu\u00e1nto cuesta un outsourcing de reclutamiento.\u00a0<\/b><\/p>\n

Como ya hemos mencionado, los costos pueden variar de acuerdo a m\u00faltiples variables, sin embargo, tienen algo en com\u00fan y es que parten de establecer un <\/span>porcentaje base fijo<\/span> por sus servicios, que generalmente oscila entre el <\/span>10% y el 25% sobre el total del salario anual de la vacante a cubrir<\/b>. Aunque parezca mucho, depende del caso, puede solo representar un mes de salario del candidato y puede generar mucha <\/span>estabilidad para la empresa.\u00a0<\/b><\/p>\n

\u00a1Recuerda que <\/span>financiar tus proyectos<\/span><\/a> futuros nunca es mala idea!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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