{"id":61604,"date":"2023-04-17T15:39:21","date_gmt":"2023-04-17T13:39:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/posting\/lider-cotidiano\/"},"modified":"2023-04-17T15:39:21","modified_gmt":"2023-04-17T13:39:21","slug":"lider-cotidiano","status":"publish","type":"posting","link":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/en\/posting\/lider-cotidiano\/","title":{"rendered":"L\u00edder Cotidiano"},"content":{"rendered":"<p><strong>Modelo Human Revolution PCAS\u00ae<\/strong><\/p>\n<p>El modelo <em>Human Revolution<\/em> PCAS\u00ae, basado en 4 pilares (Personas, Compa\u00f1\u00eda, Ambiente, Sistemas) pretende adaptar las pol\u00edticas y procesos de gesti\u00f3n de personas de las empresas para responder a las necesidades y requisitos de las nuevas generaciones con sus nuevas tendencias de gesti\u00f3n y sus nuevos valores sociales. En los siguientes posts desarrollaremos cada uno de estos pilares. Aqu\u00ed va el primero<\/p>\n<p><strong>Personas \u2013 L\u00edder Cotidiano<\/strong><\/p>\n<p>Hasta hace unos a\u00f1os y todav\u00eda se puede observar en algunas organizaciones, los responsables de equipos, eran t\u00e9cnicos con mucha experiencia que pod\u00edan resolver los problemas a los que se enfrentaba el \u00e1rea o el proyecto. Adem\u00e1s, sab\u00edan gestionar al cliente, interno o externo, y sus objetivos estaban orientados hacia la consecuci\u00f3n del proyecto o de la tarea en s\u00ed.<\/p>\n<p>Pero la sociedad ha ido evolucionando, las nuevas generaciones aparecen en el mundo laboral y ahora resulta que \u00e9stos exigen que su responsable no s\u00f3lo sea experto en la materia, sino que sepa gestionarlo, motivarlo, escucharlo y si no lo consiguen se van. Y cu\u00e1nto m\u00e1s talentosa es la persona, m\u00e1s exigente es con sus jefes. As\u00ed que las organizaciones no pueden perder ese talento, pero hacer evolucionar a sus managers es tambi\u00e9n muy complicado.<\/p>\n<p>Esto se observa en palabras de <strong>Marcus Buckingham<\/strong> cuando comenta que los l\u00edderes de hoy en d\u00eda deben sentarse con cada uno de sus trabajadores, unos 10 minutos a la semana. O <strong>Simon Sinek<\/strong> cuando comenta que deben ser los l\u00edderes y las organizaciones las que ense\u00f1en a las nuevas generaciones habilidades humanas como la paciencia, la resiliencia o el trabajo en equipo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>David De Cremer<\/strong> en su libro\u00a0<em>Leadership\u00a0by Algorithm<\/em> nos dice que la <strong>Inteligencia Artificial<\/strong> debe ser colaborativa y apoyar el trabajo de los humanos, y no sustitutiva de los mismos. David escribe que la Inteligencia Artificial no ser\u00e1 capaz de sustituir habilidades como el carisma, la influencia, la creatividad, el liderazgo o la agilidad, pero s\u00ed que ayudar\u00e1 a t\u00e9cnicos y managers que realizar su trabajo de forma m\u00e1s eficiente.<\/p>\n<p>Desde <strong>Talent Paradise PCAS<\/strong>\u00a0complementamos estas acciones con otra: ofrecer a los managers una herramienta sencilla y f\u00e1cil de usar que les permita registrar aquellos comportamientos de los miembros de sus equipos que son positivos y mejorables. Adem\u00e1s, estos comportamientos son definidos por la organizaci\u00f3n (Dept. Personas) como los adecuados para sus trabajadores.<\/p>\n<p>De esta manera, al manager \u00fanicamente le pides que realice su rol de l\u00edder unos 15 minutos a la semana registrando lo que ha ido observando durante esos d\u00edas. Lo conviertes en un <strong>L\u00edder Cotidiano<\/strong>. Con esta informaci\u00f3n se pueden extraer conclusiones para ofrecer feedbacks y tomar decisiones m\u00e1s objetivas sobre formaci\u00f3n, bonus, promociones, etc. Objetivas porque el manager dispondr\u00e1 de datos recogidos a lo largo de todo el a\u00f1o sobre sus colaboradores.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la organizaci\u00f3n conseguir\u00e1 estandarizar el famoso estilo de liderazgo deseado ya que todos los l\u00edderes dispondr\u00e1n de una gu\u00eda clara, precisa y sencilla de interpretar. S\u00f3lo tienen que registrar si han observado un comportamiento concreto en un empleado concreto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Modelo Human Revolution PCAS\u00ae El modelo Human Revolution PCAS\u00ae, basado en 4 pilares (Personas, Compa\u00f1\u00eda, Ambiente, Sistemas) pretende adaptar las pol\u00edticas y procesos de gesti\u00f3n de personas de las empresas para responder a las necesidades y requisitos de las nuevas generaciones con sus nuevas tendencias de gesti\u00f3n y sus nuevos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"template":"","class_list":["post-61604","posting","type-posting","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>L\u00edder Cotidiano - Tech Barcelona<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.techbarcelona.com\/en\/posting\/lider-cotidiano\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u00edder Cotidiano - 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