{"id":64022,"date":"2023-07-11T10:38:09","date_gmt":"2023-07-11T08:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/posting\/nuevas-tendencias-en-people-management\/"},"modified":"2023-07-11T17:13:26","modified_gmt":"2023-07-11T15:13:26","slug":"nuevas-tendencias-en-people-management","status":"publish","type":"posting","link":"https:\/\/www.techbarcelona.com\/en\/posting\/nuevas-tendencias-en-people-management\/","title":{"rendered":"Nuevas tendencias en People Management"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan el estudio\u00a0\u2018Nuevas tendencias en People Management\u2019, publicado por EAE Business School<\/a> y\u00a0Pitaya<\/a>, tecnolog\u00edas como la IA y el Big Data ayudan a agilizar los procesos de selecci\u00f3n y la evaluaci\u00f3n de candidatos as\u00ed como a identificar patrones de comportamiento.<\/p>\n

La tecnolog\u00eda ha cambiado la forma de hacer en los negocios y de dirigir las compa\u00f1\u00edas. Big data, AI, blockchain, IOT, robotizaci\u00f3n o metaverso<\/strong>, son algunos conceptos clave en materia de innovaci\u00f3n con cada vez m\u00e1s presencia en los departamentos de RRHH, seg\u00fan el estudio \u2018Nuevas tendencias en People Management\u2019<\/a>, publicado por EAE Business School,<\/a> perteneciente a Planeta Formaci\u00f3n y Universidades y en colaboraci\u00f3n con la potenciadora de negocio Pitaya<\/a>. Seg\u00fan el estudio, estas nuevas tecnolog\u00edas permiten agilizar los procesos de selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de candidatos,<\/strong> as\u00ed como a identificar patrones de comportamiento y sugerir mejoras en la experiencia del empleado.<\/p>\n

\u201cPara atraer y retener a los mejores talentos, mejorar la eficiencia en la gesti\u00f3n del personal y la experiencia del empleado, el People Management necesita ser consciente de que, en la actualidad, la innovaci\u00f3n es un motor clave para su \u00e9xito empresarial\u201d, se\u00f1ala Ver\u00f3nica Ferrer Moreg\u00f3, autora del estudio, profesora de EAE Business School. Ferrer Moreg\u00f3, como Partner y directora de Estrategia de Pitaya, una potenciadora de negocio con sede en Barcelona, tambi\u00e9n apunta que el departamento de Recursos Humanos se est\u00e1 convirtiendo en la pieza clave para informar, sensibilizar, acompa\u00f1ar y liderar<\/strong> el cambio de todos los proyectos de transformaci\u00f3n digital de la compa\u00f1\u00eda. \u201cLos profesionales de RRHH deben tener una comprensi\u00f3n profunda de la tecnolog\u00eda emergente, de las tendencias del mercado y de c\u00f3mo pueden aplicarse para mejorar los procesos de People Management\u201d, explica la autora del estudio.<\/p>\n

Del estudio se desprende que la tecnolog\u00eda est\u00e1 cambiando el juego empresarial a trav\u00e9s del Business Intelligence (BI)<\/strong>, que combina an\u00e1lisis de negocios, miner\u00eda de datos, visualizaci\u00f3n, herramientas e infraestructura de procesamiento de datos, adem\u00e1s de pr\u00e1cticas recomendadas para ayudar a las empresas a tomar decisiones basadas en informaci\u00f3n espec\u00edfica y fiable.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfQU\u00c9 ES EL PEOPLE ANALYTICS?<\/strong><\/p>\n

\u201cCon Business Intelligence, los datos se convierten en oportunidades. Para ello, es crucial comprender su aplicaci\u00f3n en cada \u00e1rea de negocio y, en este caso, en el departamento de RRHH. Se habla entonces del People Analytics, la metodolog\u00eda anal\u00edtica del Business Intelligence enfocada en el an\u00e1lisis de datos de Recursos Humanos\u201d, explica Ferrer Moreg\u00f3.<\/p>\n

Con un enfoque de People Analytics, las compa\u00f1\u00edas son capaces de obtener informaci\u00f3n sobre la relaci\u00f3n entre trabajador-negocio,<\/strong> como qu\u00e9 perfil de empleado est\u00e1 generando el mayor rendimiento, cu\u00e1les son las competencias que est\u00e1n escaseando, cu\u00e1les son las razones que est\u00e1n causando una rotaci\u00f3n de personal elevada, etc. Tambi\u00e9n se pueden identificar los canales de contrataci\u00f3n m\u00e1s efectivos, los perfiles de candidatos m\u00e1s adecuados, los indicadores de \u00e9xito de la contrataci\u00f3n o el tiempo medio que se tarda en cubrir una vacante.<\/p>\n

\u201cEl People Analytics no es m\u00e1s que usar toda la informaci\u00f3n de la que ya disponemos y darle un sentido y un prop\u00f3sito, es decir, sacar conclusiones que puedan ayudar al negocio\u201d, cuenta Sergi Hern\u00e1ndez, co-director del Advanced Management Program (AMP) en People Analytics<\/a> de EAE Business School Barcelona. \u201cEl uso de People Analytics puede marcar la diferencia en la gesti\u00f3n de recursos humanos, ya que permite una toma de decisiones m\u00e1s eficaz, fundamentada y estrat\u00e9gica en cuanto a la gesti\u00f3n de talento\u201d, a\u00f1ade Hern\u00e1ndez.<\/p>\n

LA MULTIGENERACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

Tal y como asegura Ver\u00f3nica Ferrer, Partner y directora de Estrategia de Pitaya, uno de los mayores desaf\u00edos que enfrentan las empresas es la gesti\u00f3n de una fuerza laboral multigeneracional.<\/p>\n

\u201cCon la prolongaci\u00f3n de la vida laboral y la entrada de nuevas generaciones al mercado de trabajo, las empresas deben encontrar formas de retener el conocimiento y la experiencia de los empleados mayores mientras atraen a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de talentos\u201d, afirma Ferrer.<\/p>\n

Se trata de un contraste generacional que plasma la convivencia de los baby boomers, la generaci\u00f3n X, los milenials y la generaci\u00f3n Z6, cada una con diferentes formas de pensar, valores y prioridades, con diversos contextos y experiencias, lo que puede suponer un reto m\u00e1s en la gesti\u00f3n del talento y la cultura corporativa.<\/p>\n

SOBRE PITAYA<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

Pitaya<\/a> fue fundada en 2014 de la mano de Ver\u00f3nica Ferrer Moreg\u00f3 y Gerard L\u00f3pez Escofet como la primera potenciadora de negocio del mundo. Su finalidad, desde el inicio, ha sido la de potenciar negocios, pero con una clara visi\u00f3n: generar un ecosistema econ\u00f3mico mundial sostenible\u00a0a trav\u00e9s de los modelos de negocio regenerativos.<\/p>\n

La potenciadora de negocio proporciona a las compa\u00f1\u00edas productos potenciadores que aporten orden, frescura, equilibrio y resultados. \u00bfC\u00f3mo? Aportando valor en dos prioridades estrat\u00e9gicas de las compa\u00f1\u00edas:\u00a0facturar m\u00e1s\u00a0(vender m\u00e1s y mejor)\u00a0y las\u00a0personas\u00a0(equipos motivados y de alto rendimiento).<\/p>\n

SOBRE EAE BUSINESS SCHOOL<\/strong><\/p>\n

EAE Business School<\/a> es una escuela de negocios internacional, perteneciente a Planeta Formaci\u00f3n y Universidades, con una visi\u00f3n de vanguardia e innovadora para abordar los retos del siglo XXI. M\u00e1s de 80.000 alumnos de m\u00e1s de 100 nacionalidades diferentes se han formado en EAE. Cuenta con un claustro de 500 docentes<\/strong> (35% internacionales) que, en su mayor\u00eda, combinan su actividad profesional con la acad\u00e9mica. La escuela tiene alianzas internacionales con instituciones de prestigio como Babson College, o U.C Berkeley Extension, entre otras.<\/p>\n

En su compromiso con el desarrollo profesional de sus alumnos, EAE Business School ha gestionado este a\u00f1o m\u00e1s de 2.000 ofertas de empleo, gracias a una red de empresas colaboradoras. Estos datos han permitido que EAE aumente la tasa de inserci\u00f3n de sus estudiantes y el ROI de sus m\u00e1steres, por lo que ha sido reconocida en los rankings internacionales Bloomberg y QS.<\/p>\n

Planeta Formaci\u00f3n y Universidades, la red internacional de educaci\u00f3n superior de Grupo Planeta, cuenta con veintid\u00f3s instituciones educativas en Espa\u00f1a, Andorra, Francia, Italia, Norte de \u00c1frica, Estados Unidos y Colombia. Cada a\u00f1o, m\u00e1s de 120.000 estudiantes procedente de 114 nacionalidades distintas, se forman a trav\u00e9s de sus escuelas de negocios, universidades, escuelas superiores especializadas y centros de formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong><\/h1>\n

Enlace al Informe completo:<\/strong> http:\/\/mkteae@marketing.eae.es\/prensa\/EAE_Tendencias_en_People%20Management.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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