Desde sus inicios, donde muy pocos creían en la posibilidad de una implantación real en las compañías, hasta la explosión actual, en la charla hablaremos junto a Marta Gascón del viaje en torno al DATO que se ha llevado a cabo por parte de los profesionales del ámbito de Gestión de Personas de la mano de los Responsables de Equipos y los grandes conocedores internos de negocio.

Convencimiento, Puesta en Marcha, Consolidación e Integración en Negocio, como las cuatro fases vividas en People Analytics los últimos diez años, se enmarcarán en el proceso del resto de la organización para llegar a convertirse en HR Data Driven.

Compartiremos, además, las ventajas e inconvenientes haciendo una radiografía del alcance del nuevo paradigma con especial atención a la oportunidad de objetivar la mejora, el impacto estratégico de las acciones y el tan ansiado framework común.

En la parte final, se introducirá una última reflexión sobre los estudios a la fecha de las líneas de trabajo que se están abriendo de cara a futuro y cómo el entorno de trabajo líquido está pulverizando el clásico employee journey – como base de las políticas HR – para dar paso a una gestión ad hoc sobre los proyectos en marcha y las responsabilidades asignadas a los empleados en cada momento.