La maternidad sigue apareciendo en demasiadas conversaciones como un freno profesional. Pero cada vez son más las mujeres que han encontrado en la tecnología una vía para conciliar ambición profesional, estabilidad y flexibilidad sin renunciar a la familia.

Una de las iniciativas que mejor representa ese cambio es Supermums. Nacida en Reino Unido alrededor del ecosistema Salesforce, la comunidad se ha consolidado como una referencia en formación tecnológica inclusiva y acceso femenino al sector digital. Más de 1.800 madres –y también algunos padres– han pasado ya por sus programas de upskilling, reskilling o transición hacia carreras digitales dentro de más de 400 compañías.

Cristina P. Manjavacas (Madrid, 1983) forma parte del crecimiento de la compañía en España y LATAM como responsable de marketing y comunidad. Entre eventos, alianzas y creación de comunidad, trabaja con una misión muy concreta: abrir más puertas para las mujeres en tecnología.

TB: ¿Cuál es el propósito de tu proyecto?

CP: Hacer crecer en España la comunidad de Supermums, ya consolidada en Reino Unido, para formar y acompañar a más mujeres hacia carreras en tecnología, especialmente en IA y Salesforce. 

TB: ¿En qué punto está vuestro proyecto y dónde lo ves dentro de dos años?

CP: Estamos en fase de expansión en España, construyendo comunidad, alianzas y visibilidad. En dos años lo veo como una red sólida de talento, mentores y empresas colaboradoras que facilite formación, empleo y liderazgo femenino en tecnología.

TB: Una decisión clave que haya marcado vuestro proyecto.

CP: Apostar por construir comunidad a través de eventos y colaboraciones con el ecosistema tech, en lugar de centrarnos solo en formación online. 

TB: ¿Cuál ha sido el mayor reto al que te has enfrentado y qué te ha enseñado?

CP: Introducir una iniciativa internacional en un nuevo mercado requiere generar confianza desde cero. Me ha enseñado la importancia de escuchar al ecosistema local y construir relaciones a largo plazo. 

TB: El mejor consejo que te han dado.

CP: “Las oportunidades llegan a través de las personas”. Invertir tiempo en construir relaciones siempre merece la pena. 

TB: Todos cambiamos con el tiempo. ¿Has cambiado de opinión sobre algo?

CP: Antes pensaba que había que tener todo perfectamente planificado y saber absolutamente todo antes de empezar algo nuevo; ahora creo más en experimentar, iterar y aprender rápido. 

TB: Un referente profesional que te inspire.

CP: Me inspiran profesionales que construyen comunidades y generan impacto real en el desarrollo del talento, especialmente quienes abren camino para más diversidad en tecnología. Como Heather Black, nuestra CEO. 

TB: ¿Qué valoras más en las personas con las que trabajas?

CP: La actitud, la generosidad para compartir conocimiento y la capacidad de construir juntos.

TB: Una startup o empresa que admires y por qué.

CP: Salesforce, por cómo ha construido un ecosistema global de talento, partners y comunidad alrededor de su tecnología. 

TB: ¿Qué haces para desconectar?

CP: Leer, ir a conciertos, caminar por la naturaleza y compartir tiempo con amigos y familia. 

TB: Un libro para recomendar.

CP: ‘El Principito’, siempre. 

TB: Una canción que defina tu momento vital.

CP: ‘El Bien’, Viva Suecia 

TB: Una receta, un plato, un restaurante.

CP: Cualquier comida compartida con amigos.

TB: Un lugar del mundo.

CP: Mi familia.

TB: ¿Dónde invertirías 100k?

CP: En educación tecnológica, especialmente en formación en AI y talento diverso, sobre todo femenino. 

TB: Si no te dedicaras a lo que te dedicas hoy…

CP: Probablemente trabajaría en proyectos educativos o de desarrollo de talento.

TB: ¿Qué es Tech Barcelona para ti?

CP: Un punto de encuentro para conectar talento, innovación y comunidad dentro del ecosistema tecnológico de Barcelona.