Un desayuno para profesionales de RR. HH., People, Talento y Formación y Desarrollo (L&D), así como para líderes de equipo, para intercambiar ideas sobre las personas, el talento y las claves para que los equipos prosperen.

Buen café. Perspectivas diferentes.

Una mañana para profesionales de RR. HH., People, Talento y L&D, y líderes de equipo.

Queremos hablar abiertamente sobre cómo están cambiando la contratación, el desarrollo y la fidelización del talento, y sobre aquello que la tecnología no puede resolver por sí sola.

No se trata de un evento en el que simplemente te sientas a escuchar. Empezaremos con una conversación inspiradora y después llegará el corazón de la jornada: debates en pequeños grupos donde se encontrarán diferentes perspectivas, se cuestionarán ideas y todas las voces tendrán su espacio.

Primero, una conversación inspiradora: Fireside Chat

Timo Buetefisch (Cooltra) × Damiana Casile (Dow Jones)

Abriremos la jornada con una conversación distendida entre Timo Buetefisch, fundador y CEO de Cooltra, y Damiana Casile, Senior Manager, People Business Partners en Dow Jones.

Timo fundó Cooltra en Barcelona hace casi 20 años y la convirtió en una empresa con presencia en toda Europa. Juntos explorarán la dimensión humana de construir una empresa: las decisiones relacionadas con las personas que han marcado la diferencia, lo que supone realmente incorporar la inteligencia artificial a una compañía y cómo están evolucionando el liderazgo y los equipos.

Historias reales, aprendizajes y algunas preguntas para las que todavía no tenemos respuesta.

Después, elige una mesa y comparte tu perspectiva. O simplemente quédate a tomar un café y hacer networking.

Tras la conversación inicial, pasaremos a pequeños grupos de debate alrededor de mesas de café, cada una dinamizada por una persona experta que aportará una perspectiva diferente sobre las personas, los equipos y la transformación del mundo laboral.

¿Por qué este formato? Porque algunas de las mejores ideas surgen de conversaciones inesperadas, de disciplinas diferentes y de personas que no siempre ven las cosas de la misma manera.

Conoce a los expertos que dinamizarán las mesas y descubre los temas de debate

Trae tus preguntas, tus experiencias y tu curiosidad. No necesitas ser especialista en ninguno de los temas. Al finalizar, cada dinamizador compartirá con todo el grupo algunas de las principales ideas y preguntas surgidas durante la conversación.

Mesa 1 — Preparados para el futuro: ¿Estamos aprendiendo lo suficientemente rápido?

Inteligencia artificial, actualización de competencias (upskilling) y las habilidades que necesitaremos mañana.

La IA está transformando nuestra forma de trabajar, pero ¿estamos cambiando también nuestra manera de aprender? Exploraremos cómo desarrollar las competencias del futuro, incorporar la inteligencia artificial y ayudar a las personas a crecer junto con la tecnología.

Experto: Alfonso Bustos, Ph.D. — Head of Digital Skills & Workforce Transformation en RICOH Europe.

Mesa 2 — ¿Qué hace que las personas quieran quedarse?

Motivación, sentido de pertenencia y compromiso de los equipos.

¿Qué es lo que realmente mantiene motivadas a las personas? Más allá de los beneficios y la remuneración, exploraremos qué hace que las personas se sientan valoradas, conectadas y motivadas para contribuir, especialmente cuando todo a su alrededor está cambiando.

Experta: Damiana Casile — Senior Manager, People Business Partners en Dow Jones.

Mesa 3 — De compañeros de trabajo a comunidad: cómo reducir la brecha de pertenencia en los equipos híbridos

Para las personas que se trasladan a otro país o ciudad por motivos laborales, su equipo suele ser su primera comunidad en el nuevo entorno. Si no encuentran en él un sentimiento de pertenencia, pueden desvincularse o decidir marcharse.

Cuando compartimos menos tiempo presencialmente, ¿cómo podemos conocer a nuestros compañeros más allá de su función profesional? ¿Qué nuevas dinámicas, adaptadas al entorno híbrido, pueden ayudar a convertir un equipo en una comunidad que se apoya mutuamente?

En esta mesa, Yeon Sue aportará una mirada antropológica para explorar cómo los equipos pueden convertirse en verdaderas comunidades.

Experta: Yeon Sue Park — Antropóloga, fundadora de Culturematters.

Mesa 4 — ¿Estamos contratando siempre a los mismos perfiles? ¿A quién estamos dejando fuera?

A menudo contratamos buscando aquello que nos resulta familiar: la titulación adecuada, una trayectoria profesional esperada o un currículum que cumple todos los requisitos. Pero ¿y si estamos pasando por alto el talento que nuestros equipos necesitan?

El pensamiento crítico, las habilidades comunicativas y la capacidad de aportar nuevas perspectivas no siempre encajan en los perfiles tradicionales. Las personas graduadas en Humanidades son un buen ejemplo.

En esta conversación exploraremos cómo identificar talento que suele pasar desapercibido, reconocer competencias transferibles y replantear los procesos de selección para incorporar perfiles que, de otro modo, podríamos dejar escapar.

Experta: Núria F. Rius — Profesora de Arte y Cultura Visual en la Universitat Pompeu Fabra y vicedecana de Empleabilidad y Relaciones Institucionales de la Facultad de Humanidades.

Mesa 5 — ¿Cómo sería un buen futuro de la IA para las personas de tu organización?

Visión, propósito y el impacto positivo en las personas que pueden impulsar los profesionales de RR. HH. y los líderes de equipo.

La mayoría de las conversaciones sobre inteligencia artificial en el trabajo se centran en cómo reaccionar: qué herramientas adoptar, qué puestos cambiarán y qué riesgos debemos gestionar. Sin embargo, pocas veces nos detenemos a pensar cómo sería realmente un buen futuro para las personas.

Sin esa visión, corremos el riesgo de tomar decisiones desde el miedo y la incertidumbre, en lugar de hacerlo desde un propósito claro.

En esta mesa intentaremos construir esa visión conjuntamente. ¿Qué significaría un futuro positivo con IA para las personas de tus equipos? ¿Qué te gustaría que ocurriera dentro de cinco años? ¿Y qué debería cambiar en nuestra manera de contratar, desarrollar y liderar para conseguirlo?

Experto: Tobias Haug — Fundador de Humanizing Business Network y ex Head of Humanizing Business en SAP.

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