Un esmorzar per a professionals de Recursos Humans, People, Talent i Aprenentatge i Desenvolupament (L&D), així com per a líders d’equip, per compartir idees sobre les persones, el talent i les claus perquè els equips prosperin.

Bon cafè. Perspectives diferents.

Un matí adreçat a professionals de Recursos Humans, People, Talent i L&D, i a líders d’equip.

Volem parlar obertament sobre com estan canviant la contractació, el desenvolupament i la fidelització del talent, i sobre tot allò que la tecnologia no pot resoldre per si sola.

No es tracta d’un esdeveniment en què simplement t’asseus a escoltar. Començarem amb una conversa inspiradora i, tot seguit, arribarà el moment central de la jornada: debats en petits grups on es trobaran perspectives diferents, es qüestionaran idees i tothom tindrà veu.

Primer, una conversa inspiradora: Fireside Chat

Timo Buetefisch (Cooltra) × Damiana Casile (Dow Jones)

Obrirem la jornada amb una conversa distesa entre Timo Buetefisch, fundador i CEO de Cooltra, i Damiana Casile, Senior Manager, People Business Partners a Dow Jones.

Timo va fundar Cooltra a Barcelona fa gairebé 20 anys i l’ha convertit en una empresa amb presència arreu d’Europa. Junts exploraran la dimensió humana de construir una empresa: les decisions relacionades amb les persones que han marcat la diferència, què implica realment incorporar la intel·ligència artificial a una companyia i com estan evolucionant el lideratge i els equips.

Històries reals, aprenentatges i algunes preguntes que encara no tenen resposta.

Després, tria una taula i comparteix-hi la teva perspectiva. O simplement queda’t a fer un cafè i networking.

Després de la conversa inicial, passarem a petits grups de debat al voltant de taules de cafè, cadascuna dinamitzada per una persona experta que aportarà una perspectiva diferent sobre les persones, els equips i la transformació del món laboral.

Per què aquest format? Perquè algunes de les millors idees sorgeixen de converses inesperades, de disciplines diferents i de persones que no sempre veuen les coses de la mateixa manera.

Coneix les persones expertes que dinamitzaran les taules i descobreix els temes de debat

Porta les teves preguntes, experiències i curiositat. No cal ser especialista en cap dels temes. Al final, cada persona dinamitzadora compartirà amb tot el grup algunes de les idees i preguntes principals sorgides durant la conversa.

Taula 1 — Preparats per al futur: estem aprenent prou de pressa?

Intel·ligència artificial, actualització de competències (upskilling) i les habilitats que necessitarem demà.

La IA està transformant la nostra manera de treballar, però estem canviant també la nostra manera d’aprendre? Explorarem com desenvolupar les competències del futur, incorporar la intel·ligència artificial i ajudar les persones a créixer al costat de la tecnologia.

Expert: Alfonso Bustos, Ph.D. — Head of Digital Skills & Workforce Transformation a RICOH Europe.

Taula 2 — Què fa que les persones vulguin quedar-se?

Motivació, sentiment de pertinença i compromís dels equips.

Què és el que realment manté motivades les persones? Més enllà dels beneficis i la remuneració, explorarem què fa que les persones se sentin valorades, connectades i motivades per contribuir, especialment quan tot al seu voltant està canviant.

Experta: Damiana Casile — Senior Manager, People Business Partners a Dow Jones.

Taula 3 — De companys de feina a comunitat: com reduir la bretxa de pertinença en els equips híbrids

Per a les persones que es traslladen a una nova ciutat o país per motius laborals, el seu equip sovint es converteix en la seva primera comunitat en aquest nou entorn. Si no hi troben un sentiment de pertinença, poden desconnectar-se o decidir marxar.

Quan compartim menys temps presencialment, com podem conèixer els nostres companys més enllà de la seva funció professional? Quines noves dinàmiques, adaptades a l’entorn híbrid, poden ajudar a convertir un equip en una comunitat que es dona suport mútuament?

En aquesta taula, Yeon Sue aportarà una mirada antropològica per explorar com els equips poden esdevenir veritables comunitats.

Experta: Yeon Sue Park — Antropòloga i fundadora de Culturematters.

Taula 4 — Estem contractant sempre els mateixos perfils? A qui estem deixant fora?

Sovint contractem buscant allò que ens resulta familiar: la titulació adequada, una trajectòria professional esperada o un currículum que compleix tots els requisits. Però, i si estem passant per alt el talent que els nostres equips necessiten?

El pensament crític, les habilitats comunicatives i la capacitat d’aportar noves perspectives no sempre encaixen en els perfils tradicionals. Les persones graduades en Humanitats en són un bon exemple.

En aquesta conversa explorarem com identificar talent que sovint passa desapercebut, reconèixer competències transferibles i replantejar els processos de selecció per incorporar perfils que, altrament, podríem deixar escapar.

Experta: Núria F. Rius — Professora d’Art i Cultura Visual a la Universitat Pompeu Fabra i vicedegana d’Ocupabilitat i Relacions Institucionals de la Facultat d’Humanitats.

Taula 5 — Com seria un bon futur de la IA per a les persones de la teva organització?

Visió, propòsit i impacte positiu en les persones que poden impulsar els professionals de RR. HH. i els líders d’equip.

La majoria de les converses sobre intel·ligència artificial a la feina se centren en com reaccionar: quines eines hem d’adoptar, quins llocs de treball canviaran i quins riscos hem de gestionar. Tanmateix, poques vegades ens aturem a pensar com seria realment un bon futur per a les persones.

Sense aquesta visió, correm el risc de prendre decisions des de la por i la incertesa, en lloc de fer-ho des d’un propòsit clar.

En aquesta taula intentarem construir aquesta visió conjuntament. Què significaria un futur positiu amb IA per a les persones dels teus equips? Què t’agradaria que passés d’aquí a cinc anys? I què hauria de canviar en la nostra manera de contractar, desenvolupar i liderar per aconseguir-ho?

Expert: Tobias Haug — Fundador de Humanizing Business Network i ex Head of Humanizing Business a SAP.

Marca la casella corresponent durant el procés d’inscripció per rebre una notificació quan s’obri el període d’inscripció a les taules.