La maternitat continua apareixent en massa converses com un fre professional. Però cada cop són més les dones que han trobat en la tecnologia una via per conciliar ambició professional, estabilitat i flexibilitat sense renunciar a la família.

Una de les iniciatives que millor representa aquest canvi és Supermums. Nascuda al Regne Unit al voltant de l’ecosistema Salesforce, la comunitat s’ha consolidat com una referència en formació tecnològica inclusiva i accés femení al sector digital. Més de 1.800 mares —i també alguns pares— han passat ja pels seus programes d’upskilling, reskilling o transició cap a carreres digitals dins de més de 400 companyies.

Cristina P. Manjavacas (Madrid, 1983) forma part del creixement de la companyia a Espanya i a LATAM com a responsable de màrqueting i comunitat. Entre esdeveniments, aliances i creació de comunitat, treballa amb una missió molt concreta: obrir més portes per a les dones en tecnologia.

TB: Quin és el propòsit del teu projecte?

CP: Fer créixer a Espanya la comunitat de Supermums, ja consolidada al Regne Unit, per formar i acompanyar més dones cap a carreres en tecnologia, especialment en IA i Salesforce.

TB: En quin punt està el vostre projecte i on el veus d’aquí a dos anys?

CP: Estem en fase d’expansió a Espanya, construint comunitat, aliances i visibilitat. En dos anys el veig com una xarxa sòlida de talent, mentors i empreses col·laboradores que faciliti formació, ocupació i lideratge femení en tecnologia.

TB: Una decisió clau que hagi marcat el vostre projecte.

CP: Apostar per construir comunitat a través d’esdeveniments i col·laboracions amb l’ecosistema tech, en lloc de centrar-nos només en formació online.

TB: Quin ha estat el repte més gran al qual t’has enfrontat i què t’ha ensenyat?

CP: Introduir una iniciativa internacional en un nou mercat requereix generar confiança des de zero. M’ha ensenyat la importància d’escoltar l’ecosistema local i construir relacions a llarg termini.

TB: El millor consell que t’han donat.

CP: “Les oportunitats arriben a través de les persones”. Invertir temps a construir relacions sempre val la pena.

TB: Tots canviem amb el temps. Has canviat d’opinió sobre alguna cosa?

CP: Abans pensava que calia tenir-ho tot perfectament planificat i saber absolutament tot abans de començar alguna cosa nova; ara crec més en experimentar, iterar i aprendre ràpid.

TB: Un referent professional que t’inspiri.

CP: M’inspiren professionals que construeixen comunitats i generen impacte real en el desenvolupament del talent, especialment els que obren camí per a més diversitat en tecnologia. Com Heather Black, la nostra CEO.

TB: Què valores més de les persones amb qui treballes?

CP: L’actitud, la generositat per compartir coneixement i la capacitat de construir junts.

TB: Una startup o empresa que admiris i per què.

CP: Salesforce, per com ha construït un ecosistema global de talent, partners i comunitat al voltant de la seva tecnologia.

TB: Què fas per desconnectar?

CP: Llegir, anar a concerts, caminar per la natura i compartir temps amb amics i família.

TB: Un llibre per recomanar.

CP: ‘El Petit Príncep’, sempre.

TB: Una cançó que defineixi el teu moment vital.

CP: ‘El Bien’, Viva Suecia.

TB: Una recepta, un plat, un restaurant.

CP: Qualsevol àpat compartit amb amics.

TB: Un lloc del món.

CP: La meva família.

TB: On invertiries 100k?

CP: En educació tecnològica, especialment en formació en IA i talent divers, sobretot femení.

TB: Si no et dediquessis al que et dediques avui…

CP: Probablement treballaria en projectes educatius o de desenvolupament de talent.

TB: Què és Tech Barcelona per a tu?

CP: Un punt de trobada per connectar talent, innovació i comunitat dins de l’ecosistema tecnològic de Barcelona.