El pròxim 25 de novembre, la Universitat de Barcelona acollirà el V Congrés TECNIO, una trobada que reunirà més d’un centenar d’agents TECNIO, empreses i representants de la Generalitat de Catalunya i de la Comissió Europea.

Organitzat per l’Associació TECNIO, el congrés analitzarà com les noves prioritats europees en innovació, competitivitat, descarbonització i autonomia estratègica afecten el teixit empresarial català, i com la recerca aplicada i la transferència tecnològica poden ajudar les empreses a incorporar noves tecnologies.

Quins temes s’hi abordaran?

La jornada posarà el focus en tecnologies i sectors estratègics com la intel·ligència artificial, l’energia, l’agroalimentació, els semiconductors i les tecnologies d’ús dual. També es debatran els reptes per facilitar que els resultats de la recerca arribin al mercat i es converteixin en innovació empresarial.

A la tarda, s’organitzaran espais de networking per connectar grups de recerca amb empreses en cinc àmbits: construcció, salut, agroalimentació, tecnologies duals i semiconductors, i gestió de l’aigua i l’energia.

L’impacte del model TECNIO

Entre el 2021 i el 2025, els agents TECNIO han generat 460 milions d’euros en projectes i contractes amb empreses, han impulsat la creació de 25 spin-offs i han contribuït a consolidar un ecosistema de més de 80 empreses actives.

A més, compten amb 161 actius de propietat intel·lectual en explotació i més de 300 tecnologies disponibles per llicenciar.

Europa i Catalunya: impulsar la transferència tecnològica

El congrés també abordarà les noves polítiques europees per accelerar el pas de la recerca al mercat, així com l’Estratègia d’innovació empresarial de Catalunya 2026-2030, que busca reforçar la capacitat innovadora i la competitivitat de les empreses.

L’objectiu és enfortir la connexió entre universitats, centres de recerca i empreses perquè el coneixement científic i tecnològic es tradueixi en noves oportunitats de negoci i activitat econòmica.

Informació de l’esdeveniment

• Data: 25 de novembre de 2026.
• Lloc: Edifici Històric de la Universitat de Barcelona.
• Organitza: Associació TECNIO, amb el suport d’ACCIÓ.

Més informació: V Congrés TECNIO

EIT Urban Mobility llança la SME Market Expansion Open Call 2027, una convocatòria adreçada a petites i mitjanes empreses que vulguin expandir les seves solucions innovadores de mobilitat urbana a nous mercats i regions.

L’objectiu és impulsar la comercialització i replicació de solucions que ja hagin demostrat el seu potencial, facilitant-ne la validació en entorns reals amb clients públics o privats.

Quin tipus de projectes busquen?

La convocatòria se centra en cinc àmbits:

1. Transport públic i mobilitat compartida.
2. Logística urbana i distribució d’última milla.
3. Electrificació del transport i combustibles alternatius.
4. Gestió i anàlisi de dades de mobilitat.
5. Salut, benestar i mobilitat urbana.

Qui hi pot participar?

S’hi poden presentar pimes amb una solució innovadora i una entitat client final (pública o privada) compromesa a provar-la en un entorn real. Cada empresa s’hi ha de presentar individualment.

Quina finançament ofereixen?

Les empreses seleccionades podran rebre fins a 60.000 € per projecte. La convocatòria disposa d’un pressupost total de 600.000 € per finançar aproximadament 10 projectes.

El finançament permetrà validar solucions, facilitar-ne l’entrada a nous mercats i generar oportunitats comercials a escala europea.

Calendari

• Obertura: 9 d’octubre de 2026.
• Data límit: 1 de desembre de 2026, a les 17.00 h (CET).
• Avaluació: gener – febrer de 2027.
• Comunicació dels resultats: març de 2027.
• Inici dels projectes: 1 d’abril de 2027.
• Finalització: 31 d’octubre de 2027.

Enllaços d’interès

• • Web oficial: https://www.eiturbanmobility.eu/call-for-proposals/sme-market-expansion-open-call-2027/

El Santander X Racing Innovation Challenge és una iniciativa impulsada per Santander X i el Real Racing Club que busca startups, scaleups i empreses innovadores amb solucions tecnològiques capaces de transformar el futur de l’esport.

L’objectiu és connectar el talent emprenedor amb les necessitats reals d’un club de futbol professional, identificant projectes innovadors que es puguin aplicar i generar impacte en el sector esportiu.

Quin tipus de projectes busquen?

La convocatòria s’estructura en quatre grans àmbits:

1. Rendiment esportiu i desenvolupament del talent: solucions basades en IA, anàlisi de dades, visió per computador (computer vision) i tecnologies que millorin el rendiment dels jugadors, la detecció de talent i la formació de joves esportistes.
2. Museu, patrimoni i història: eines per digitalitzar i preservar la història del club, crear experiències immersives amb realitat virtual o augmentada i desenvolupar continguts interactius i educatius.
3. Experiència de l’afició i comunitat: aplicacions, assistents virtuals, sistemes de fidelització i experiències personalitzades que millorin la relació entre el club i els seus seguidors abans, durant i després dels partits.
4. Comerç electrònic i experiència de compra: solucions per optimitzar les compres, reduir les cues, personalitzar les recomanacions, millorar el comerç electrònic i transformar l’experiència a les botigues físiques.

Qui hi pot participar?

La convocatòria s’adreça a startups, scaleups i empreses innovadores:

• Amb seu a Espanya (també hi poden participar empreses estrangeres amb una filial a Espanya).
• Amb solucions ja validades i potencial de creixement.
• Amb tecnologies aplicables a algun dels quatre àmbits del repte.

No cal ser client del Banco Santander, però sí estar registrat a Santander X per presentar-hi una candidatura.

Què poden aconseguir les empreses seleccionades?

• Oportunitat de col·laboració amb el Real Racing Club: possibilitat d’explorar projectes pilot i validar solucions en un entorn esportiu real (no està garantit).
• Visibilitat: presentació del projecte davant de directius del Racing, del Banco Santander i d’experts del sector.
• Accés a Santander X 100: incorporació a la comunitat de startups i scaleups destacades de Santander X, amb visibilitat internacional i accés a recursos.
• Networking i oportunitats de negoci: connexions amb potencials socis estratègics de l’ecosistema esportiu i tecnològic.

Calendari de la convocatòria

Se seleccionaran fins a 12 projectes semifinalistes (fins a 3 per àmbit) i fins a 4 projectes guanyadors. Els finalistes seran convidats a participar en una semifinal presencial a Santander, on presentaran el seu projecte davant d’un jurat d’experts mitjançant una presentació (pitch) en castellà.

Enllaços d’interès

• Web oficial del Racing Innovation Challenge
• Inscripció i presentació de candidatures

Arriba la 2a edició de l’Aina Hack, una hackató que planteja reptes reals per impulsar el desenvolupament de noves aplicacions i serveis d’intel·ligència artificial que contribueixin a reforçar la presència del català en l’àmbit digital. L’esdeveniment tindrà lloc els dies 11 i 12 de desembre al Col·legi d’Arquitectes de Catalunya (COAC), a Barcelona.

L’esdeveniment està adreçat a persones majors de 18 anys, especialment amb perfils o interessos vinculats a:

• Enginyeria informàtica i desenvolupament de programari
• Intel·ligència artificial i ciència de dades
• Telecomunicacions
• Matemàtiques i estadística
• Lingüística computacional
• Traducció i tecnologies del llenguatge
• Innovació i transformació digital

Informació de l’esdeveniment:

• • Esdeveniment: Aina Hack 2026
  • Data: 11 i 12 de desembre de 2026
  • Lloc: Col·legi d’Arquitectes de Catalunya (COAC). Plaça Nova, 5, Barcelona.
  • Inscripcions: https://eurecat.tfaforms.net/5203120
  • Web: https://eurecat.org/calendari/aina-hack-2026/
  • Bases de participació: https://storage.cdn.eurecat.org/AinaHack/Bases-2026.pdf

El Female Innovation Index, impulsat per Female Foundry, és una iniciativa que analitza el panorama europeu de la innovació i el finançament liderats per dones emprenedores. A través d’una enquesta anual adreçada a fundadores, inversors i professionals de l’ecosistema startup, recull dades sobre tendències, oportunitats i reptes per donar visibilitat a la realitat de l’emprenedoria femenina a Europa.

L’enquesta de l’edició 2027 estarà disponible a partir del 2 de novembre de 2026 i es podrà completar en aproximadament 3 minuts. Els resultats contribuiran a elaborar el nou índex, el llançament del qual està previst per al març de 2027.

Dates destacades:

• 2 de novembre de 2026: Obertura de l’enquesta Female Innovation Index 2027.
• Gener de 2027: Tancament de l’enquesta.
• Principis de març de 2027: Publicació del Female Innovation Index 2027 i acte oficial de presentació a Londres.

Participa en l’enquesta: https://index2027survey.femalefoundry.co/

Més informació: https://www.femalefoundry.co/female-innovation-index

Un esmorzar per a professionals de Recursos Humans, People, Talent i Aprenentatge i Desenvolupament (L&D), així com per a líders d’equip, per compartir idees sobre les persones, el talent i les claus perquè els equips prosperin.

Bon cafè. Perspectives diferents.

Un matí adreçat a professionals de Recursos Humans, People, Talent i L&D, i a líders d’equip.

Volem parlar obertament sobre com estan canviant la contractació, el desenvolupament i la fidelització del talent, i sobre tot allò que la tecnologia no pot resoldre per si sola.

No es tracta d’un esdeveniment en què simplement t’asseus a escoltar. Començarem amb una conversa inspiradora i, tot seguit, arribarà el moment central de la jornada: debats en petits grups on es trobaran perspectives diferents, es qüestionaran idees i tothom tindrà veu.

Primer, una conversa inspiradora: Fireside Chat

Timo Buetefisch (Cooltra) × Damiana Casile (Dow Jones)

Obrirem la jornada amb una conversa distesa entre Timo Buetefisch, fundador i CEO de Cooltra, i Damiana Casile, Senior Manager, People Business Partners a Dow Jones.

Timo va fundar Cooltra a Barcelona fa gairebé 20 anys i l’ha convertit en una empresa amb presència arreu d’Europa. Junts exploraran la dimensió humana de construir una empresa: les decisions relacionades amb les persones que han marcat la diferència, què implica realment incorporar la intel·ligència artificial a una companyia i com estan evolucionant el lideratge i els equips.

Històries reals, aprenentatges i algunes preguntes que encara no tenen resposta.

Després, tria una taula i comparteix-hi la teva perspectiva. O simplement queda’t a fer un cafè i networking.

Després de la conversa inicial, passarem a petits grups de debat al voltant de taules de cafè, cadascuna dinamitzada per una persona experta que aportarà una perspectiva diferent sobre les persones, els equips i la transformació del món laboral.

Per què aquest format? Perquè algunes de les millors idees sorgeixen de converses inesperades, de disciplines diferents i de persones que no sempre veuen les coses de la mateixa manera.

Coneix les persones expertes que dinamitzaran les taules i descobreix els temes de debat

Porta les teves preguntes, experiències i curiositat. No cal ser especialista en cap dels temes. Al final, cada persona dinamitzadora compartirà amb tot el grup algunes de les idees i preguntes principals sorgides durant la conversa.

Taula 1 — Preparats per al futur: estem aprenent prou de pressa?

Intel·ligència artificial, actualització de competències (upskilling) i les habilitats que necessitarem demà.

La IA està transformant la nostra manera de treballar, però estem canviant també la nostra manera d’aprendre? Explorarem com desenvolupar les competències del futur, incorporar la intel·ligència artificial i ajudar les persones a créixer al costat de la tecnologia.

Expert: Alfonso Bustos, Ph.D. — Head of Digital Skills & Workforce Transformation a RICOH Europe.

Taula 2 — Què fa que les persones vulguin quedar-se?

Motivació, sentiment de pertinença i compromís dels equips.

Què és el que realment manté motivades les persones? Més enllà dels beneficis i la remuneració, explorarem què fa que les persones se sentin valorades, connectades i motivades per contribuir, especialment quan tot al seu voltant està canviant.

Experta: Damiana Casile — Senior Manager, People Business Partners a Dow Jones.

Taula 3 — De companys de feina a comunitat: com reduir la bretxa de pertinença en els equips híbrids

Per a les persones que es traslladen a una nova ciutat o país per motius laborals, el seu equip sovint es converteix en la seva primera comunitat en aquest nou entorn. Si no hi troben un sentiment de pertinença, poden desconnectar-se o decidir marxar.

Quan compartim menys temps presencialment, com podem conèixer els nostres companys més enllà de la seva funció professional? Quines noves dinàmiques, adaptades a l’entorn híbrid, poden ajudar a convertir un equip en una comunitat que es dona suport mútuament?

En aquesta taula, Yeon Sue aportarà una mirada antropològica per explorar com els equips poden esdevenir veritables comunitats.

Experta: Yeon Sue Park — Antropòloga i fundadora de Culturematters.

Taula 4 — Estem contractant sempre els mateixos perfils? A qui estem deixant fora?

Sovint contractem buscant allò que ens resulta familiar: la titulació adequada, una trajectòria professional esperada o un currículum que compleix tots els requisits. Però, i si estem passant per alt el talent que els nostres equips necessiten?

El pensament crític, les habilitats comunicatives i la capacitat d’aportar noves perspectives no sempre encaixen en els perfils tradicionals. Les persones graduades en Humanitats en són un bon exemple.

En aquesta conversa explorarem com identificar talent que sovint passa desapercebut, reconèixer competències transferibles i replantejar els processos de selecció per incorporar perfils que, altrament, podríem deixar escapar.

Experta: Núria F. Rius — Professora d’Art i Cultura Visual a la Universitat Pompeu Fabra i vicedegana d’Ocupabilitat i Relacions Institucionals de la Facultat d’Humanitats.

Taula 5 — Com seria un bon futur de la IA per a les persones de la teva organització?

Visió, propòsit i impacte positiu en les persones que poden impulsar els professionals de RR. HH. i els líders d’equip.

La majoria de les converses sobre intel·ligència artificial a la feina se centren en com reaccionar: quines eines hem d’adoptar, quins llocs de treball canviaran i quins riscos hem de gestionar. Tanmateix, poques vegades ens aturem a pensar com seria realment un bon futur per a les persones.

Sense aquesta visió, correm el risc de prendre decisions des de la por i la incertesa, en lloc de fer-ho des d’un propòsit clar.

En aquesta taula intentarem construir aquesta visió conjuntament. Què significaria un futur positiu amb IA per a les persones dels teus equips? Què t’agradaria que passés d’aquí a cinc anys? I què hauria de canviar en la nostra manera de contractar, desenvolupar i liderar per aconseguir-ho?

Expert: Tobias Haug — Fundador de Humanizing Business Network i ex Head of Humanizing Business a SAP.

Marca la casella corresponent durant el procés d’inscripció per rebre una notificació quan s’obri el període d’inscripció a les taules.

El 13 de novembre, Urbine (Districte Cultural de L’Hospitalet) acull la 4a edició del VIBEZ Festival, un punt de trobada entre cultura digital, tecnologia, creativitat i emprenedoria que dona visibilitat al talent jove i genera noves oportunitats.

Què trobaràs a VIBEZ?

Més de 30 projectes de talent jove vinculats a la cultura digital, distribuïts en sis àmbits:

Fashion Tech · Gaming · Food Tech · Music Tech · Art Digital · Noves Tecnologies

Què t’hi espera?

Matí (9.00–13.00 h)

• Ponències sobre les competències del futur, cultura i innovació.
• Speed Job Dating per connectar estudiants amb empreses i professionals.

Tarda (16.00–20.00 h)

• Converses amb referents sobre creativitat, professions del futur i emprenedoria.
• Playground amb més de 30 projectes de talent jove.

Nit (19.00–23.00 h)

• LAN Party, jocs i activitats per conèixer gent i descobrir nous projectes.
• A continuació, festa dinamitzada per @trama.world.

Tot plegat al voltant de sis àmbits de la cultura digital: Gaming · Food Tech · Fashion Tech · Art Digital · Music Tech · Noves Tecnologies (IA, RV, RA…).

🎟️ Entrades ja disponibles!

📲 @vibezfestival

Vine a descobrir, connectar i viure la cultura digital jove.

Ens veiem el 13 de novembre a Urbine!

Abans de reunir-nos al nostre pròxim afterwork, portem a la comunitat de Tech Barcelona un workshop pràctic per explorar com els agents d’IA i la intel·ligència dels CRM poden transformar la manera com les startups construeixen els seus pipelines comercials.

Build a pipeline that learns, with Clay agents and HubSpot.

Un seqüenciador sap qui ha obert el teu correu. El teu CRM sap qui s’ha convertit en client. Però, i si el teu pipeline pogués aprendre de les oportunitats que realment es tanquen?

En aquest workshop pràctic connectaràs Clay i HubSpot per construir un pipeline més intel·ligent i capaç d’aprendre per a la teva pròpia startup.

Porta el teu portàtil i el teu ICP. En només dues hores, posaràs a treballar agents d’IA per trobar i analitzar comptes, construiràs el teu pipeline a HubSpot i utilitzaràs els resultats de vendes per millorar a qui et dirigeixes. Tot directament des del navegador.

Després, formaràs equip per a un repte de 35 minuts. El millor sistema guanyarà 1.000 € de HubSpot for Startups, a més de crèdits de Clay.

Què t’emportes?

• 2.000 crèdits de Clay i accés als agents de Clay.
• 14 dies de HubSpot Professional.
• Un pipeline comercial impulsat per IA i dissenyat per a la teva startup.
• L’oportunitat de guanyar 1.000 € de HubSpot for Startups.
• La possibilitat de connectar amb founders i professionals de GTM de la comunitat de Tech Barcelona.

Agenda del workshop

• 16.30 h — Obertura de portes i acreditacions
• 17.00 h — Benvinguda i presentació de HubSpot for Startups
• 17.10 h — Construcció guiada
• 17.55 h — Pausa i formació d’equips
• 18.10 h — Repte per equips
• 18.45 h — Demos, jurat i premis
• 19.00 h — Networking

A qui s’adreça?

A membres de Tech Barcelona, founders de startups en fase seed i professionals de GTM que vulguin començar a aplicar la IA als seus processos comercials.

Vens sol/a? Cap problema! T’assignarem un equip.

Abans de venir, crea els teus comptes de Clay i HubSpot seguint els enllaços de la nostra guia de 5 minuts i prepara el teu ICP en 3–5 línies.

📍 Pier01, Tech Barcelona

Organitzat per Tech Barcelona, HubSpot for Startups i Clay Club Barcelona.

Construeix alguna cosa útil. Connecta amb la teva comunitat. I després, ens veiem a l’afterwork!

Posa a prova el teu projecte, però no ho facis sol/a

Sabem que tirar endavant un projecte genera molts dubtes. A qui m’adreço? La necessitat és prou forta? Quin preu hi poso? Com ho provo abans de llançar-me? Aquestes preguntes es responen millor en companyia. Per això, et convidem a una trobada pensada per contrastar idees, compartir reptes i fer xarxa.

Et presentem el TestLab, el 2n acte de networking del Programa Idees amb Futur 2026, impulsat per Barcelona Activa. És un espai per connectar joves emprenedores, projectes afins i agents de l’ecosistema emprenedor al voltant d’un repte comú: validar el teu projecte.

L’objectiu de l’activitat és ajudar-te a posar a prova la teva idea i trobar aliances i sinergies que t’ajudin a fer el següent pas.

🗓️ Quan? Dimarts 24 de novembre

⏰ Horari: De 17.00 h a 20.00 h

📍 On? Sala Emprèn · Barcelona Activa Emprenedoria · Glòries (carrer de la Llacuna, 156–162, 08018 Barcelona)

Què t’emportaràs d’aquesta jornada?

• Una nova mirada sobre el teu repte de validació: públic objectiu, necessitat, model comercial o prova pilot.
• Contactes clau i útils per al teu sector.
• Noves aliances i oportunitats de col·laboració.
• Idees concretes per definir els teus propers passos i passar a l’acció.

L’assistència és totalment gratuïta, però les places són limitades.

Ens hi veiem per fer créixer la comunitat emprenedora!

Sessió oberta i gratuïta de Futuros, online, de 45 minuts.

Porta la decisió del 2027 que encara no has tancat i la treballarem en directe: tres escenaris, els senyals que convé vigilar i una primera decisió amb data.

Triem tres reptes d’entre els que ens feu arribar, i cadascun dels tres s’emporta els seus escenaris en PDF.

Adreçada a consultors i equips d’estratègia, innovació i màrqueting que han de prendre decisions en contextos d’incertesa.

La sessió la conduirà Oliver Henares, cofundador de Futuros, una plataforma de disseny de futurs amb IA creada a Barcelona per Mimetik.

Només 12 places. Rebràs l’enllaç de Google Meet per correu electrònic quan facis la reserva.

Reserva la teva plaça