El 13% de las contrataciones internacionales fracasan o abandonan el puesto durante el periodo de prueba.
Es por esta razón, que resulta importante mapear las soft skills de los candidatos y colaboradores internacionales para comprender en qué medida están en línea, o potencialmente en línea con un rol específico y con el contexto organizacional.
Es posible trabajar en las soft skills para construir caminos de crecimiento y desarrollo personalizados.
Soft Skills en un contexto globalizado y digital
La digitalización y la automatización de tareas han hecho que las habilidades interpersonales del personal sean más valiosas que nunca.
El auge de la era digital permitió incorporar nuevas herramientas para automatizar y optimizar procesos de trabajo, sin embargo, ninguna IA puede imitar la empatía, creatividad o liderazgo que resultan necesarios en cualquier contexto empresarial.
No basta con incorporar expertos en un sector o área, sino que se necesita de colaboradores capaces de intercambiar perspectivas, resolver problemáticas que se presenten y adaptarse a los profundos cambios del mercado laboral.
Es por esto que las empresas están buscando optimizar sus equipos mediante la contratación de talento estratégico, tanto local como internacional.
10 Soft Skills más valoradas
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