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Recuérdame y QuickVaccine, nuestras apps premiadas en el Hackathon salud 2021

Por GooApps®

23 Nov 2021

Este sábado 20 de Noviembre, se entregaron los premios Hackathon, un evento Organizado por la agencia COM SALUD, la Asociación de Innovadores en eSalud (AIES) y la Universidad CEU San Pablo, donde hemos sido reconocidos hasta con 4 premios.

Estamos super contentos de cómo ha ido el evento, y por eso os queremos presentar los proyectos con los que nos hemos presentado:

-QuickVaccine, una proyecto co-creado entre el equipo médico del Hospital Ramón y Cajal compuesto por @Miriam Roncal Redín, Doctora Paloma Moreno Núñez, Doctor, Abelardo Fernández Chávez y el Docto Moisés Espejo Mambié y el equipo de GooApps formado por Eric Garcia Ordoñez y Marina Ordóñez Loza.

Una app con un diseño muy intuitivo y usable, accesible para todo el mundo, en las que el usuario introduce sus datos sociodemográficos y/o clínicos del y cuyo resultado serán las vacunas con las pautas establecidas por las autoridades sanitarias.

-Recuérdame, un proyecto de co-creación entre Nuestra Project Manager Laura Hernandez Ballesta y las psicólogas Mar Domínguez Torres-Fontes , Marta Sancho del Río y Iliana Ramos.

Recuérdame, se trata de una aplicación muy fácil de usar, una app con ejercicios para potenciar la memoria, donde se puede adjuntar información personal del usuario, recuerdos familiares y será utilizada en los ejercicios.

Para más info, no te pierdas nuestro post:

Recuérdame y QuickVaccine, nuestras apps premiadas en el Hackathon salud 2021

#apps #appsalud #gooapps #ehealth #diseño

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5 Keys to scale-up your Startup by hiring freelancers

Por Outvise

22 Nov 2021

From Startup to Scale-Up. Fundamental reasons for hiring freelancers for Startups: how the talent on demand can help to grow faster.

From a Startup to a Scale-Up

A Startup is a company designed to grow quickly, even on a weekly basis.

A Scale-Up is a company, which was born as a Startup, with the intention of expanding its offer and activity based on innovation.

Both in more advanced phases of the Startup and in the Scale-Ups, the incorporation of freelancers should be a constant.

 

Fundamental reasons for hiring freelancers for Startups and Scale-Ups

  1. High speed of growth: The need to grow quickly does not allow the training and development of employees as in a traditional company, so it will be necessary to search for external talent in those techniques and disciplines not covered by the organization.
  2. Limited financial resources: It is very difficult for a Startup to have specialists on staff on all fronts and in all matters. For this reason, it will be beneficial to develop a hybrid organization in which external specialists are temporarily part of or direct some of the company’s projects.
  3. Locations with knowledge deficit: Companies may be located in geographical areas with little specialized labour supply that must be replaced by hiring freelancers for Startups.
  4. Internal Knowhow gap: Freelancers will be able to contribute knowledge in areas in which the company does not have specialists, transferring their knowledge to the organization at the same time
  5. Reduction of occupational risk: Hiring permanent staff always implies a risk that can be reduced by hiring freelancers

Digital and telecom talent, the most requested for Startups and Scale-Ups

Most startups, if not all, are based on innovative and disruptive business models, based on new digital and communication technologies.

They need to grow fast and to control said growth also implies the management of data and metrics to be managed digitally.

The marketing and commercialization of the company must be managed digitally, sometimes with advanced telecommunication skills.

All this leads us to confirm the need for highly specialized digital and telecom talent both in the core business operation itself and in the control of Startups in the growth phase and in Scale-Ups.

In addition, it will be necessary to take into account the limitations, gaps, deficits and risks mentioned above that we must minimize with the hiring of highly skilled digital and telecom freelancers. Read the post about freelance roles to incorporate at the launch of a startup.

The areas in which the contribution of freelancers will be most necessary and useful will be: 

The areas in which the contribution of freelancers will be most necessary and useful will be: 

 

Digital Transformation

Digital Process Design 

Data Architecture

Data Engineer 

Data Scientist

Data Governance

Artificial Intelligence

Scrum Management

Agile Coaching

E-Commerce

UX / UI Design

Marketing Performance

 

The technologies where the contribution of freelancers will be most important are:

 

Cloud     

IoT

Cybersecurity

Blockchain

BSS / OSS

Salesforce/SAP

 

Highly skilled digital freelancers can also occupy positions as diverse as:

Solution Architect

Market Analyst

Product Manager 

Project Manager

Strategist

Digital Business Development Mgr

IT Consultant

Knowledge Expert

Marketing Automation Mgr

 

Sourcing the right talent

Outvise is a platform specifically for digital and TMT professionals to provide quick access to the growing Startups and Scale-Ups to the certified experience they needed. Explore the profile you need here.

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ManoMano implanta un modelo laboral híbrido, colaborativo y eficiente

Por ManoMano

19 Nov 2021

ManoMano implanta un modelo laboral híbrido, colaborativo y eficiente

ManoMano, eCommerce especializado en decoración, bricolaje y jardinería, ha puesto en marcha Work Atom, una nueva política de teletrabajo surgida del acuerdo entre todos los empleados para impulsar un modelo laboral híbrido, colaborativo y eficiente.

La denominación Work Atom es un juego de palabras que simboliza el vínculo entre todos los empleados. ”Todos nuestros empleados serán como átomos cuyo vínculo forme una fuerza: incluso si están físicamente separados, es la forma en que trabajamos juntos lo que nos hace fuertes”, explica Christophe Dargnies, chief people officer de ManoMano.

Gracias a Work Atom , los empleados de ManoMano podrán elegir tanto la localización desde la que teletrabajar dentro del país de su contrato -pudiendo ser más de una-, como la cantidad de días que desean acudir a la oficina, pudiendo elegir de cero hasta cinco días a la semana sobre una base anual.

Con Work Atom, ManoMano busca reforzar los lazos entre los trabajadores y fomentar el sentimiento de pertenencia de equipo, aunque no se encuentren físicamente en el mismo lugar, reclutar, mantener y desarrollar el talento en las mejores condiciones personales y profesionales e impulsar la confianza mutua entre empresa y empleado.

Además, ManoMano proporciona a sus empleados otras ventajas como 30 días de vacaciones, plan de retribución flexible, acceso gratis a gimnasios y mutua a cargo de la empresa.

“Con Work Atom queremos atraer, retener y desarrollar el mejor talento español independientemente de donde se encuentre para seguir creciendo en este mercado, donde hemos contratado a más de cien profesionales en los últimos meses. Queremos consolidar nuestra cultura corporativa local convirtiéndonos en el lugar de referencia para que los trabajadores puedan crecer profesional y personalmente”, destaca Timothee Weill, HR Tech director de ManoMano

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Startup busca 1 o 2 Startups para compartir nuestro espacio de trabajo

Por SocialGluten

Hola,

Somos una startup con un espacio de trabajo de 85 m2  en el corazón del Eixample Esquerra a 5 minutos a pie del AVE y Sants-Estació. Buscamos 1 o 2 startups para compartir nuestros espacio.

Si buscais un espacio económico, céntrico y con buen ambiente, enviadnos un mensaje y comentamos! ;D

Salud y buen finde!

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Hipotecas a tipo fijo, las más demandadas

Por Creditoh

17 Nov 2021

En los últimos años se ha producido un cambio de tendencia en el mercado, pasando de un 40% de hipotecas a tipo fijo en 2019 a un 67% en la actualidad

Barcelona, 17 de noviembre de 2021.- El mercado de la compraventa de viviendas está experimentando un crecimiento significativo en los últimos meses. Desde Creditoh!, la fintech especializada en el asesoramiento hipotecario e intermediación de productos financieros dirigido a clientes finales, destacan que “la pandemia ha dinamizado el sector”. Y así lo reflejan los datos del INE: el número de hipotecas sobre viviendas inscritas hasta agosto en los registros de la propiedad es de 33.105, un 66,9% más en tasa anual y el importe medio de dichas hipotecas aumenta un 1,9% y se sitúa en 137.885 euros.

Además, se aprecia un cambio de tendencia y en las nuevas hipotecas predomina el interés fijo, con el 67%, mientras que apenas el 33% fue a tipo variable. Algo que contrasta notablemente con los datos de años anteriores: en 2020 el tipo fijo representó el 45,7% y tipo variable el 54,3%. En 2019 el tipo fijo ocupaba tan solo el 40% y el variable el 60%.

Mucha oferta y mejores condiciones para los clientes

Las principales entidades financieras han lanzado nuevos y atractivos productos hipotecarios a un tipo de interés fijo. La variedad de oferta por parte de los bancos, genera competencia entre ellos y da lugar a que los clientes consigan mejores condiciones en sus préstamos hipotecarios.

Los datos a día de hoy en el importe medio de la tasa de interés que se paga por una hipoteca está entorno a un 2,5%, pero sabemos que en el mercado existen ofertas para perfiles estándares de clientes del 1,25%, por lo que si te dedicas a buscar la hipoteca que realmente se ajusta a tus características puedes ahorra mucho dinero”, afirma David Crespo, fundador de Creditoh.

¿Por qué es interesante un tipo de interés fijo?

En las hipotecas a tipo fijo, el tipo de interés que se paga durante toda la vida del préstamo es el mismo, esto proporciona al que firma la hipoteca una tranquilidad y certeza acerca de todos los desembolsos que tendrá hacer durante el tiempo pactado ya que cada mes pagará una cita constante.

¿Es posible cambiar una hipoteca de variable a fijo?

Sí, es posible. El cambio se puede hacer a través de dos vías: por un lado, está la novación, que consiste en continuar con la misma entidad financiera con la que tenemos la hipoteca simplemente modificando algunas condiciones.

 

Por otro lado, existe la subrogación: en este caso se cambia de entidad bancaria mejorando así las condiciones previas. Ambas opciones conllevan una serie de gastos que también hay que valorar.

 

Comisiones y amortizaciones hipotecarias

Algunas entidades bancarias han reducido o eliminado directamente la comisión de apertura de sus hipotecas a tipo fijo, pero todavía hay otros que la conservan. Ocurre lo mismo con las comisiones por amortizaciones anticipadas.

 

La nueva ley hipotecaria iguala mucho las comisiones por amortización, aunque hay que tener en cuenta que la contratación de una hipoteca a tipo de interés fijo puede llevar una comisión por compensación de tipo de interés. Esta comisión no es aplicable en un tipo de interés variable.

 

Se trata de una comisión que podría darse en el caso de que el banco sufriese una pérdida en el momento de la amortización parcial. “El consejo sobre su contratación es negociarlo con anterioridad y en el caso de que tengamos que asumir esta comisión, antes de realizar amortizaciones preguntemos al banco si la amortización que quiero realizar conlleva una penalización. Está regulado por la nueva ley hipotecaria, por lo que el banco nos tendrá que dar esta información con anterioridad a la amortización parcial”, concluyen desde Creditoh.

 

Cabe señalar que antes de decantarse por una hipoteca conviene consultar a los profesionales del sector y asesorarse adecuadamente para obtener las mejores condiciones personales.

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Flux IT: outsourcing de proyectos y talentos

Por Flux IT

Nuestros equipos están listos para trabajar con tu empresa o proyecto. Te contamos cómo lo hacemos:

En primer lugar podemos tomar tu desafío digital (web o mobile) y construirlo de punta a punta aprovechando nuestro know-how, dinámicas y metodologías optimizadas. Esta opción nos permite acordar un plan de trabajo y adecuarnos al presupuesto y las necesidades que nos plantees.

Pero también fluxers altamente calificados pueden sumarse a tus equipos mediante “team augmentation”, a costos sumamente convenientes respecto al pricing local, europeo o norteamericano.

Si hablamos de tecnología, dominamos los stacks más relevantes en el mercado como: React, Node.JS, Angular, Python, Java, React Native, Ionic, Flutter, etc, siempre con un mindset agile. Pero además nos adaptamos rápidamente a cada proyecto gracias a nuestra cultura fluxer y al fit cultural entre Argentina y España.

Hagamos contacto, y construyamos productos increíbles! 

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GooApps estará en el hackathon salud 2021

Por GooApps®

El próximo 20 de Noviembre, el equipo de GooApps participará en la VI edición del hackathon de salud con dos nuevos proyectos. Participando en el reto GSK Cartilla vacunal y Telefónica Videojuegos de salud.

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Professional Relocation Services

Por Alter ego Relocation Services

16 Nov 2021

We help tech companies since 2008 to speed up employees relocation process!

Since NIE, TIE….

House, school…

Moving (furniture, stuff, car…)

WE DO IT EASY, WE DO IT FAST!

T. 629393203

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Guide to Cross Border eCommerce in the European Union

Por Go Global Ecommerce

12 Nov 2021

If the year 0 for eCommerce was 2020, it is true that what is happening in the old continent with digital commerce is not really a surprise but rather the acceleration of a process that has already been underway for some years, thanks to Europe’s high digitisation rate (around 90% of all its inhabitants), the highest in the world.

In 2019, cross-border eCommerce in the EU reached €110 billion, a growth of 14.4% compared to the previous year. 2020 far exceeded this figure, standing at a turnover of €146 billion, but it is in the near future, between 2021 and 2022, that a real jump is expected, with an estimate of around €245 billion.

These figures demonstrate the strategic nature of the sector and lead us to make a number of considerations. First of all, doing cross-border eCommerce in Europe means giving a brand the opportunity to reach a much wider range than sales in its own country, and this also means more potential buyers. More people means more engagement and more engagement means a higher conversion rate and more revenue. Cross-border trade also builds brand authority, which becomes effectively international. In addition, a brand that for a number of reasons is not appreciated in its own country may be appreciated in other places because people tend to buy products online that are not available in their local markets. Finally: eCommerce is the future. Getting there before others means that we have a better chance of getting to know this type of market and succeeding.

As well as opening up great possibilities, however, cross-border eCommerce presents us with a number of new challenges that we must learn to manage. From logistics to tax issues, from language preferences that vary from country to country, to the choice of payment methods: there are many things to take into account when approaching a market other than your own, and the possibility of standing out in that market lies in the difference between knowing them (and using them correctly) and ignoring them.

Learn from the 21 years of experience behind Go Global Ecommerce, the short guide that will help European brands unravel the main knots they have to deal with if they decide to enter the European cross-border e-commerce market.

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Selling Online In China

Por Go Global Ecommerce

If Asia dominates the eCommerce market, China is its absolute ruler. Between Asia and the Pacific, online sales spending is expected to reach $3 trillion by the end of 2021. Today, 52% of the world market is represented by China. The cross-border eCommerce channel, in particular, is very promising thanks to trade-friendly policies and the growing demand among Chinese consumers for international goods.

Although currently cross-border eCommerce accounts for only 2.2% of the total online retail market, it is growing rapidly. Cross-border eCommerce is an easy and popular way for Chinese consumers to buy products from around the world that they would not otherwise have access to. Safety, quality and design are the characteristics that Chinese people look for in cross-border eCommerce, according to a survey by the Chinese Ministry of Commerce cited in the report. On the other hand, foreign sellers face problems with high barriers to entry, lengthy product registrations and setup fees.

We want to share with you all you need to know before entering to the big eCommerce giant in the Asian market, click on the link and learn more.

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