Tras mis más de doce años de experiencia en el mundo de la comunicación y las relaciones públicas, y habiendo cumplido recientemente 10 años trabajando en LF Channel, agencia de relaciones públicas comprometida firmemente con la inclusión, quiero hablar sobre la importancia de la comunicación inclusiva y cómo podemos integrarla en las estrategias de las organizaciones.

Sabemos que la forma en que nos comunicamos puede tener un impacto significativo en cómo nos percibimos y cómo nos relacionamos. Evitar el uso del masculino genérico al referirnos a un grupo de personas puede cambiar el mundo, los marcos mentales en los que nos movemos y las relaciones de poder establecidas. Os pongo un ejemplo: en lugar de decir «los jueces» o «los alumnos», podemos usar términos más inclusivos, como «la judicatura» o «el alumnado». De esta manera, no excluimos a ninguna persona y reconocemos la diversidad en esos grupos. Esto tiene consecuencias en las personas que lo leen o escuchan, y especialmente en las niñas y las jóvenes que se sienten representadas en el discurso e imaginan a sus referentes.

Lenguaje inclusivo: qué es y cómo utilizarlo

Empecemos por el principio, ¿qué es exactamente el lenguaje inclusivo? Bueno, se trata de utilizar palabras y expresiones que no discriminen ni excluyan a ninguna persona o colectivo. Es una forma de comunicarnos que reconoce la diversidad y promueve la igualdad. Y lo mejor de todo es que no es nada complicado implementarlo en nuestro día a día.

Una de las formas más comunes de lenguaje inclusivo es el uso de género neutro. En lugar de utilizar términos que se refieren exclusivamente a hombres o mujeres, podemos utilizar palabras y expresiones que engloben a ambos sexos. Por ejemplo, en lugar de decir «chicos» o «chicas», podemos optar por decir «personas» o «gente», y también podemos hacer pequeños ajustes en nuestras frases para evitar estereotipos o lenguaje excluyente.

Otro punto importante: por qué debo preocuparme de usar lenguaje inclusivo

Utilizar un lenguaje inclusivo en nuestra comunicación empresarial no solo es una cuestión de justicia y respeto hacia todas las personas, sino que también conlleva beneficios empresariales significativos. En primer lugar, el lenguaje inclusivo nos permite ampliar nuestro alcance y conectar con una audiencia más diversa. Al utilizar un lenguaje que incluye a todas las identidades de género, orientaciones sexuales, etnias y capacidades nos aseguramos de que nuestro mensaje llegue a todas las personas sin excluir a ningún grupo. Esto nos brinda la oportunidad de atraer a un público más amplio y diverso, lo que se traduce en un mayor potencial de crecimiento y éxito empresarial.

Me gusta contar el ejemplo que he aprendido junto a Irene Morán, especialista en TEA y coordinadora de venTEA, que suele compartir en su cuenta de Instagram las dificultades que puede presentar el simple hecho de ir al baño y elegir el correcto cuando los locales y bares se ponen creativos a la hora de realizar la separación por sexos. No todo el mundo tiene la capacidad, cultura o bagage para identificar que en ese lugar “un pintalabios” significa baño de mujeres y un “sombrero”, baño de hombres. Parece algo sin importancia, pero es relevante para una parte de los clientes/usuarios.

Además, el uso del lenguaje inclusivo en nuestras estrategias de comunicación fortalece la imagen de marca y la reputación de nuestra empresa. En un mundo cada vez más consciente de la importancia de la diversidad y la inclusión, las organizaciones que adoptan un enfoque inclusivo son percibidas como más progresistas, modernas y comprometidas con la igualdad. Esto no solo atrae a clientes y consumidores que valoran la diversidad, sino que también nos ayuda a atraer y retener talento diverso en nuestra empresa.

Y, muy importante, no nos quedemos solo en el género/sexo. El lenguaje inclusivo también abarca otras dimensiones, como la discapacidad, la orientación sexual y la diversidad étnica. Podemos utilizar términos inclusivos como «persona con discapacidad» en lugar de «discapacitado/a», o «pareja del mismo sexo» en lugar de «pareja homosexual». De esta manera, mostramos nuestro respeto hacia todas las personas y construimos un entorno más inclusivo.

Algunos trucos para usar el lenguaje inclusivo sin morir en el intento

• Utiliza un lenguaje neutro: evita el uso exclusivo de masculinos genéricos y busca términos más inclusivos. Por ejemplo, en lugar de «los refugiados», utiliza «las personas refugiadas».
• Personaliza tus mensajes: Dirígete a las personas de manera inclusiva, utilizando términos como «estimadas personas» o «equipo».
• Otro recurso interesante es utilizar el relativo «quien(es)» en lugar de utilizar solo el masculino genérico. Por ejemplo, en lugar de decir «el que está interesado», podemos decir «quien esté interesado». De esta manera, nos referimos a cualquier persona.
• Personalizar los correos o la documentación, evitando el uso exclusivo de términos masculinos. Por ejemplo, en lugar de comenzar un correo con «Estimados señores», podemos utilizar una fórmula más inclusiva como «Estimadas personas» o «Estimado equipo». Esto demuestra nuestro respeto hacia todas las personas destinatarias y evita la exclusión de género.
• Ofrece tu altavoz para visibilizar la diversidad: Haz que todas las personas diversas sean emisoras de tus mensajes y no solo receptoras. Haz que todas las personas jueguen un papel importante en tu comunicación. También ilustra y ejemplifica desde la diversidad. Textos, fotos, videos… Recoger voces variadas y para presentar ‘role models’ diversos. Evita los estereotipos: todas tenemos sesgos inconscientes, por eso debemos estar alerta para evitar caer en generalizaciones y estereotipos.

Juntos por una Comunicación Inclusiva
La comunicación inclusiva es un proceso continuo que requiere de nuestro compromiso y esfuerzo. Al integrarla en nuestras estrategias de relaciones públicas, no solo estaremos alcanzando a una audiencia más amplia, sino que también estaremos construyendo una sociedad más igualitaria y respetuosa.

No se trata de seguir reglas rígidas, sino de adaptar nuestra comunicación para que todas las personas se sientan valoradas y representadas. Implementar el lenguaje inclusivo requiere un esfuerzo consciente, pero los beneficios son enormes. Recuerda, la inclusión no solo es un deber moral, sino también una estrategia inteligente para alcanzar el éxito empresarial en el mundo diverso en el que vivimos.

¡Si tienes alguna pregunta o necesitas más información sobre comunicación inclusiva, no dudes en contactarnos en LF Channel! En nuestra división especializada DEI Channel, estaremos felices de ayudarte en tu viaje hacia una comunicación inclusiva y efectiva.

Estela Cayón
B2B and Corporate Communications Director

La semana pasada la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) realizó cambios en la Guía sobre el uso de las cookies, teniendo en cuenta las directrices del Comité Europeo de Protección de Datos (CEPD). Hoy queremos explicarte lo más importante que debes tener en cuenta para implantar estos cambios en tu página web.

Aun así, tienes tiempo hasta el 11 de enero de 2024 para la implantación de estos cambios en tu web, los cuales se encuentran en:

• Botón rechazar
• Casillas premarcadas
• Información banner
• Clasificación de cookies esenciales de forma errónea
• Icono para retirar el consentimiento

¡Qué no se te escape ningún detalle! Entra aquí para descubrir más sobre estos cambios.

En el mundo de la tecnología, el término “blockchain” ha emergido como una de las innovaciones más impactantes y revolucionarias. Con su potencial para transformar diversas industrias, desde las finanzas hasta la atención médica y más allá, el blockchain ha capturado la atención de muchas mentes curiosas.

Pero, ¿qué es un “desarrollador blockchain” y cuál es su función en este panorama tecnológico en constante evolución?

Descúbrelo en este artículo clickando a “Más información”.

In recent times, a notable shift has occurred in the realm of work benefits. Traditional structures and practices are giving way to innovative approaches that prioritize work-life balance, productivity, and employee well-being. We said goodbye to free coffee and fruit, and we are welcoming two prominent examples of this evolving landscape are the implementation of the four-day workweek and the concept of unlimited holidays.

The four-day workweek:

An alternative to the traditional five-day model, has gained considerable attention and adoption by companies across various industries. Under this arrangement, employees work their usual weekly hours condensed into four days, granting them an additional day off. Proponents argue that this new approach promotes enhanced work-life balance, employee satisfaction, and increased productivity.

Studies and anecdotal evidence have indicated several potential advantages of the four-day workweek. By having an extended weekend, employees can pursue personal interests, spend more time with family, engage in self-care, or explore new hobbies. This increased leisure time can lead to reduced burnout, improved mental well-being, and higher job satisfaction, ultimately boosting overall productivity and performance when employees return to work.

Moreover, a compressed workweek can foster a culture of efficiency and focus among employees. Knowing they have a limited timeframe to complete their tasks, individuals may prioritize work-related activities, minimize distractions, and optimize their productivity during the four working days. This concentrated effort can result in heightened creativity, problem-solving skills, and task completion rates.

However, critics of the four-day workweek raise concerns regarding potential challenges. Companies might face difficulties accommodating client needs during the additional day off, requiring strategic planning and ensuring adequate coverage. Additionally, some argue that reduced work hours may result in decreased productivity or potential income loss, especially for industries where continuous operations are crucial. It is important to consider the potential impacts on different sectors and tailor the approach accordingly.

Unlimited holidays:

Another progressive work benefit gaining traction is the concept of unlimited holidays. Unlike traditional vacation policies that provide a fixed number of days off, unlimited holidays allow employees to take time off as needed, within reasonable limits and subject to mutual agreement. This approach is founded on trust, autonomy, and the belief that individuals can manage their workload effectively while enjoying the freedom to rejuvenate as necessary.

The impact of unlimited holidays on employee performance is an intriguing aspect to explore. Advocates argue that this approach fosters a sense of ownership, empowerment, and well-being among employees. By removing the restrictions of limited vacation days, individuals feel less pressured to squeeze their personal lives into a fixed timeframe, reducing stress and burnout. Consequently, employees return to work refreshed, motivated, and with increased focus, resulting in improved performance and creativity.

Additionally, the absence of strict vacation policies can contribute to a positive company culture and heightened job satisfaction. Employees perceive their employers as more flexible and understanding, promoting loyalty and a sense of belonging. This, in turn, can enhance retention rates, attract top talent, and create a positive reputation for the organization.

However, critics express concerns regarding potential abuses or imbalances that unlimited holidays may create. It is crucial to establish clear guidelines and expectations, ensuring that the system is not exploited to the detriment of overall productivity. Effective communication, collaboration, and shared responsibility are vital to prevent misunderstandings and maintain a fair balance between work and time off.

Workplaces are evolving quickly, many ping pong tables will have to be sold and replaced by freedom and autonomy.

Overall, the evolution of work benefits signifies a recognition that employees are not just resources but individuals with diverse lives and aspirations. The adoption of new era benefits acknowledges the importance of work-life integration and personal well-being in driving long-term performance. However, it is crucial for companies to carefully implement these benefits, considering industry-specific challenges and establishing clear guidelines to maintain productivity and accountability. By embracing these changes, organizations can create an environment that supports the overall flourishing of employees while also achieving their business objectives.

#WorkLifeBalance
#EmployeeWellBeing
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#WorkplaceFlexibility

After 8 very successful events, European Blockchain Convention is ready to welcome +5,000 attendees and 300 speakers in Barcelona.

EBC23fall will be the largest blockchain event in Europe in 2H2023.

We’re inviting you to secure your stand today and enjoy a premium experience at the event.

With a stand at EBC, you’ll unlock a world of opportunities:

• Your own space to connect with clients, partners and media
• A high-visibility platform to showcase your products
• See here who sponsors & attends our events
• Stand space is limited. First in, first served!

This year we have extremely cool new things in store for you – soon to be announced! For now, let’s just say that this year’s event is going to be full of surprises.

Join us in Barcelona for a 3-day extravaganza and meet the whole Web3 ecosystem in one go.

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¡Hola a todos! Somos One Talent, y estamos emocionados de unirnos a esta comunidad. Ahora que se acerca septiembre, un mes lleno de oportunidades y nuevos comienzos, queremos ofrecer algo especial: ¡un Fee por proceso del 10% sobre el sueldo bruto/anual, en el primer proceso que contrates con nosotros! Si buscas incorporar talento excepcional a tu equipo, estamos aquí para ayudarte a encontrar a la persona perfecta.

¿Por qué One Talent?

En el dinámico mundo de la tecnología, la clave del éxito radica en encontrar el talento adecuado. La selección de perfiles tech & digital se ha convertido en una tarea crucial para las empresas que desean mantenerse a la vanguardia. En este contexto, cada vez más organizaciones están descubriendo los beneficios de colaborar con socios estratégicos que ofrecen un enfoque personalizado.

Fue precisamente en este escenario que nació One Talent. Desde el inicio, nuestra visión fue clara: brindar un sólido acompañamiento a las empresas y convertirnos en su socio de confianza en el ámbito de la selección de talento tecnológico. Te invitamos a descubrir por qué nos enorgullece ser más que una empresa de selección y cómo esta mentalidad de colaboración nos ha permitido alcanzar resultados excepcionales para nuestros clientes.

Conexión humana en el corazón:

Cuando se trata de seleccionar perfiles tech & digital, el factor humano marca una gran diferencia. Al elegir socios estratégicos como One Talent, desbloqueas el poder de la personalización y la conexión humana. Nos comprometemos a comprender tus necesidades específicas, escucharte atentamente y alinear el proceso de selección con la cultura y los valores de tu empresa. Esta conexión cercana nos permite comprender mejor tus expectativas y, en última instancia, seleccionar de manera más precisa a los candidatos adecuados.

Especialización en el arte de la selección:

Los socios estratégicos especializados en selección de perfiles tech & digital se convierten en tus aliados de confianza. Al enfocarnos en esta área específica, desarrollamos un profundo conocimiento del mercado y una sólida red de contactos en el ámbito tecnológico. Nuestra especialización nos permite identificar eficientemente a los profesionales más destacados y comprender sus habilidades.

Agilidad y adaptabilidad en acción:

Los socios estratégicos nos destacamos por nuestra agilidad y capacidad de adaptación. Al no estar limitados por estructuras jerárquicas complejas y burocracias innecesarias, podemos tomar decisiones rápidas y eficientes. Esto es especialmente valioso en el ámbito tecnológico, donde el tiempo es esencial y las oportunidades pueden surgir y desaparecer rápidamente. Nos adaptamos rápidamente a los cambios en tus proyectos y brindamos soluciones personalizadas sin retrasos innecesarios.

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? ¿Quieres conocer las nuevas funcionalidades del #TMS de Hedyla?

Hace algunas semanas, tuvimos el privilegio de organizar un emocionante #webinar que ha dejado a muchos de nuestros participantes entusiasmados.

En esta ocasión, nuestro compañero, Victor Dorado Fernández, miembro clave del equipo de Hedyla, presentó una demostración de las últimas #funcionalidades de nuestro TMS. Durante la sesión, exploramos cómo estas #innovaciones pueden transformar por completo la forma en que se gestionan las operaciones logísticas.

¡Estamos seguros de que quedarás impresionado con lo que hemos logrado!

No te pierdas el siguiente video y descubre cómo estas nuevas capacidades pueden potenciar tu eficiencia y llevar tus operaciones al siguiente nivel.

?  https://www.youtube.com/watch?v=7OYh5Jza2G0

Desde la comisión de Diversidad y Género de EAE Business School Barcelona, se ha creado una encuesta pionera sobre el emprendimiento femenino en Cataluña con aspiración a que se constituya como el estudio de referencia sobre este tema en el territorio catalán. Para el éxito de esta encuesta, EAE Barcelona cuenta con la colaboración de las grandes organizaciones que trabajan con el colectivo emprendedor en Cataluña y que son partners de la escuela de negocios en este proyecto.

OBJETIVO

Queremos obtener una radiografía precisa y muy cercana a la realidad de las necesidades, oportunidades y obstáculos a la hora de emprender siendo una mujer.

La idea es que los resultados puedan ser de utilidad tanto para las mujeres que inician proyectos de negocios, como para aquellos organismos o entidades que tienen programas de acompañamiento o formación y que podrán adaptar sus propuestas de valor a la realidad que la encuesta muestre. Nos referimos a organismos oficiales, entidades y empresas privadas, asesores, fondos de inversión o business angels, escuelas de negocios, etc.

Si eres emprendedora, ya puedes responder a la encuesta AQUÍ.
Tienes hasta el 15 de septiembre (deadline).

Desde Ironhack y Michael Page, buscamos 10 mujeres que deseen crecer profesionalmente en el ámbito tech.

Apúntate y podrás ganar una beca del 100% para los bootcamps en Madrid (español) o en Barcelona (inglés) de:

• Web Development (JS Full Stack): conviértete en un desarrollador web full stack. Aprende diseño Front-end y arquitectura Back-end. Aprenderás a programar a partir de los fundamentos de HTML5, CSS3, JavaScript, Node.js, Express, MongoDB y React. Puedes realizar este curso a tiempo completo o parcial.
• Data Analytics: aprende a administrar información de una amplia gama de datasets, así como a utilizar Python, SQL y Tableau. Desarrolla el conocimiento estadístico necesario para llevar a cabo análisis rigurosos, transformar los datos en buenas visualizaciones y presentar tus conclusiones.

A través de este programa de becas aprenderás las habilidades más innovadoras a través de un bootcamp valorado en más de 7500€ (100% financiado) y al superarlo con éxito te ayudaremos a encontrar un proyecto profesional desde Michael Page.

No importa de qué sector provengas ni cuál sea tu trayectoria profesional, si quieres dar un giro a tu carrera, los bootcamps de Ironhack te brindarán la oportunidad que necesitas.

¡Tienes hasta el 8 de septiembre 2023 para apuntarte!