Si estás en la búsqueda de nuevos perfiles para tu equipo, sin duda te habrás topado con el reclutamiento 4.0, pero concretamente ¿en qué consiste?

Pues bien, el reclutamiento 4.0 es la técnica con la que las organizaciones buscan perfiles profesionales a través de herramientas y plataformas tecnológicas.

Hoy en día nos parece algo muy común, pero no siempre ha sido así. ¿Recuerdas cuando las ofertas laborales aparecían en la prensa? Ese era el principal medio para encontrar trabajo.

Luego el mundo conoció el Internet y con él se desarrollaron plataformas y redes sociales donde las organizaciones pueden subir sus ofertas laborales.

A pesar del gran desarrollo tecnológico del reclutamiento 4.0, persiste la dificultad de encontrar perfiles especializados que no están activos en redes sociales o en las plataformas de ofertas de trabajo.

De este modo, se crea un cortocircuito, ya que las compañías no logran llegar a los candidatos que realmente necesitan.

Por eso, en TalentFY somos especialistas en el reclutamiento de talento digital. Nuestra plataforma, a través de IA, escoge a los mejores recruiters que según su especialidad encuentran a los candidatos ideales en menos de 10 días.

Si tienes dudas sobre la externalización de este proceso te invitamos a leer nuestra  guía ‘Cómo saber si es necesario externalizar tus procesos de selección’

En esta publicación te contamos las principales ventajas del reclutamiento 4.0,  y algunas de sus desventajas, que puedes solucionar con TalentFY.

Ventajas del reclutamiento 4.0

La pandemia condujo a las organizaciones a optimizar sus procesos de recursos humanos. Según el Observatorio de RRHH, el 90% de empresas encuestadas en España tienen procesos activos de transformación digital.

Dentro de estos procesos se encuentra la selección de personal.Así que vamos a ver algunas de las principales ventajas del reclutamiento 4.0.

Ahorro de tiempo con el reclutamiento 4.0

La tecnología hace que la búsqueda de talento sea más sencilla y mucho más rápida. Aún así, para que el ahorro del tiempo sea significativo es importante saber cómo conectar con los talentos ideales.

No es suficiente con publicar las ofertas laborales en los portales y redes de empleo, se requiere tener un conocimiento sobre la posición buscada y el sector.

La mezcla de tecnología, conocimiento del mercado, una buena job description y contactos con profesionales del sector hará que el reclutamiento 4.0 te ahorre mucho tiempo y dinero.

Ampliación del número de candidatos

Tener la posibilidad de publicar las ofertas laborales gracias al reclutamiento 4.0 hará que las organizaciones tengan acceso a un mayor número de perfiles profesionales.

Sin embargo, también se abre la puerta a que lleguen decenas de candidatos que no cumplen con los requisitos, generando un desgaste laboral para el equipo de RRHH.

Es por esto que tener un equipo especializado en el sector de los perfiles que se buscan agilizará el proceso ya que se hará una criba previa de los candidatos.

Nuevas herramientas para evaluar a los perfiles

El reclutamiento 4.0 permite el uso de distintas herramientas para hacer pruebas técnicas y de comportamiento a los profesionales presentados.

Muchas de estas pruebas se pueden realizar de forma remota con lo que se agiliza el proceso y se facilita tanto para la organización como para los candidatos.

Desventajas del reclutamiento 4.0

Aunque el reclutamiento 4.0 tiene muchas ventajas hay algunos puntos que hay que cuidar y tener en cuenta para tener el resultado deseado.

Fallos en el proceso de selección

Los procesos de selección tienen distintas etapas que deben ser planeadas con mucho detalle.

Por ejemplo, la creación de la job description y del candidate persona, es fundamental para entender que se está buscando.

Lamentablemente, este es uno de los principales errores que cometen las empresas al buscar talento con el reclutamiento 4.0.

Esto ocurre por varias razones, entre ellas por descuido, por falta de conocimiento sobre cómo realizar un buen aviso de reclutamiento o por falta de tiempo.

Ante esta situación, TalentFY tiene un equipo de HR advisors que acompañan a las empresas en todas las etapas del proceso de selección.

Perfiles que no concuerdan

Con el reclutamiento 4.0 se puede correr el riesgo de que a la hora de trabajar con el candidato escogido este no sea lo que imaginaba la empresa.

Para este tipo de situaciones, TalentFY le ofrece a las compañías una garantía de 3 meses en caso de que el candidato no concuerde con la job description presentada.

Eliminación de candidaturas

Si los reclutadores o el equipo de recursos humanos se basan solamente en las redes sociales, puede que pierdan la oportunidad de conocer a excelentes perfiles.

Esto sucede cuando al ver las redes sociales de los candidatos, la empresa los desestima por alguna publicación que no concuerda con el interés de la compañía.

Aunque este tipo de filtros son muy válidos, con la guía de un experto en el sector se puede llegar a candidatos más especializados, así como aclarar este tipo de incidentes con los candidatos.

De esta forma, el reclutamiento 4.0 tiene grandes ventajas que pueden ser usadas por las empresas para sus procesos de selección.

Y las desventajas si son mediadas por un equipo de expertos llevarán a la organización a conocer a excelentes profesionales.

En conclusión, la suma del reclutamiento 4.0 con la guía de expertos en reclutamiento hará que tu empresa tenga a los mejores perfiles.

Empezar un nuevo proyecto siempre es un desafío emocionante que es muy diferente en cada caso. Por eso, es muy complejo tener una fórmula o secretos que funcionen siempre y para todos los proyectos. Te contamos algunos aspectos que tenemos en cuenta a la hora de desarrollar productos digitales.

1. Planificación
Antes de definir nuestro MVP analizamos los variables principales para realizar el plan de ejecución o roadmap del producto a desarrollar:

Variables:
– Equipo
– Cliente
– Metodología

Las dos primeras son las más importantes, si no podemos controlar las variables se puede dificultar la entrega exitosa del producto.
En eCloud trabajamos en equipos con profesionales de diferentes áreas, para poder determinar un plan acorde al requerimiento del cliente/proyecto.

2. El mínimo producto viable (MVP)
Las startups generalmente necesitan lanzar su producto rápidamente y la definición del MVP tiene que ser más agresiva (pero nunca de menor calidad).

El MVP es el producto que tiene el mínimo de funcionalidades que son fundamentales para solucionar un problema de los usuarios, puede ser también para ofrecer un producto nuevo o para mejorar la experiencia de un producto existente

La idea es poder diferenciar qué funcionalidades son importantes y cuáles no. ¿Sirve el producto sin esta funcionalidad? Al definir el MVP, esta pregunta debería estar siempre presente.

3. Plan de ejecución o Roadmap
Adaptamos nuestro plan de ejecución al MVP elegido y consideramos la fecha pactada con el cliente.

Realizar la planificación en base al MVP, nos permite determinar las prioridades y el esfuerzo requerido para el desarrollo en cuestión. Cómo utilizamos metodologías ágiles, el proceso que llevamos a cabo, consta de las siguientes partes:

1. Reunión Team Leader — Tech Lead para estimar el proyecto en horas.
2. División en tareas del proyecto, para poder asignarlas a cada recurso implicado y de esta manera verificar que se llegue a cumplir con la fecha de entrega pactada.
3. Elección de la tecnología a utilizar.
4. Selección de los miembros del equipo que van a participar del proyecto.

Luego preparamos la estructura del proyecto para que si en un futuro nuestro MVP evoluciona, no haya que hacer grandes modificaciones.

Revisamos y testeamos que se vea de manera correcta en todas las medidas y en todos los dispositivos e implementamos Pixel Perfect.

4. Variables
La planificación y la ejecución de un producto atraviesa decenas de variables, algunas son controlables y otras no.

Por ejemplo, desarrollamos el producto con imágenes ficticias, para ir ganando tiempo y luego modificarlas por las imágenes reales.

Controlar dichas variables es fundamental, porque si esperamos las imágenes definitivas, posiblemente el deadline no se cumpla.

5. Evolutivo
Realizar pruebas con usuarios de forma reiterada es importantísimo para el producto, el feedback de la gente que lo usa debería pesar mucho más que una investigación en números.

Muchas veces se construyen cosas tomando referencias del mercado, pero si el producto es nuevo, la experiencia debería ser única para él.

El feedback va a generar mejoras y posibilidades de crecimiento para nuestro MVP.

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Contacto: natalia.capacio@ecloudsolutions.com

Nota escrita por: Julián Calderone – Frontend Developer

The wait has ended. Here it is—the first episode of our podcast, now available on Spotify!

https://spoti.fi/3Poq4C7

This podcast is something you’ll enjoy. The first edition of the show, titled “Outvise Insights,” includes our own Eusebi Llensa discussing in-depth the future of work.

Look out for episode 2 and follow us!

El emprendimiento en España está atravesando un gran momento. Más allá de ser un sector integrado por más de 10 500 startups y 300 scaleups, el nivel de inversión está superando límites nunca antes vistos. En el último año se han batido récords al cerrar 2021 con una inversión de 4 900 millones de dólares (4 500 millones de euros), la cifra más alta de su historia. Esta evolución se muestra en que el valor del ecosistema de emprendimiento español se ha quintuplicado desde 2015, al pasar de los 10 000 millones de euros a los 46 000 millones de euros, tal y como señalan los datos del informe Spanish Tech Ecosystem realizado por Dealsroom en colaboración con Ascri, Endeavor Spain, ENISA, Kibo Ventures y el Alto Comisionado para España Nación Emprendedora.

Sin embargo, nos encontramos ante una dicotomía. Por un lado, un entorno favorable con liquidez en el mercado, talento y un ecosistema que madura a medida que surgen nuevos casos de éxito. Y por otro, la mayoría de las startups tienen un amplio recorrido que realizar a la hora de profesionalizar su comunicación y desconocen, en muchos casos, el impacto que puede tener en momentos clave para su negocio.

Si quieres que tu empresa obtenga un sello de seguridad (ISO 27001) o de privacidad (GDPR), yo te puedo acompañar en el proceso. De forma fácil, efectiva y operativa.

Podrás contar conmigo desde:

• la fase de formación de tu equipo
• la traducción de los requisitos de la ley en procesos prácticos para tu negocio
• la creación de la documentación y procesos necesarios
• hasta la fase de implementación y auditoría

¿Hablamos? Cuéntame qué necesidades tienes, seguro que te puedo ayudar.

Estudio34 lanza una guía completa de los cambios de algoritmo de Google desde los 2000: en qué consistieron y qué acciones SEO eran necesarias

¿Sabías que Google ha lanzado más de una veintena de actualizaciones de su algoritmo en los últimos 20 años? Con estas actualizaciones periódicas, el buscador va transformando la manera de evaluar la calidad de los resultados que muestran sus búsquedas. Algunos sitios web salen beneficiados con estos cambios, sin embargo, aquellos que no cumplen las nuevas directrices sufren las consecuencias.

¿Qué función tienen los algoritmos de Google?

Cuando realizamos una consulta en el buscador de Google, el algoritmo se encarga de buscar entre cientos de miles de millones de páginas para ofrecernos los resultados más útiles y relevantes para esa búsqueda concreta.

¿Cómo podemos afrontar los cambios?

El reto de cualquier página web o ecommerce, y de los y las profesionales SEO que cuidan de ellas, es encontrar la mejor manera para sobrevivir a cada una de estas actualizaciones y evitar posibles penalizaciones por parte del buscador.

Con más de 10 años de experiencia en marketing digital, la agencia Estudio34 ya se ha enfrentado con éxito a decenas de actualizaciones de Google. Con todo ese bagaje a sus espaldas, el equipo de SEO ha desarrollado una guía muy completa de las actualizaciones de algoritmo de Google más importantes desde los 2000. 

¿Qué puedes encontrar en la guía? 

En esta guía encontrarás una cronología formada por 14 de los principales updates de Google: desde la actualización Panda en 2011, pasando por Mobilegeddon en 2015 y las principales Core Updates (Core Web Vitals), hasta la actualidad. 

En cada apartado, el equipo de expertos/as en SEO de Estudio34 ha detallado las características principales de la actualización, así como las acciones que debes realizar para adaptar tu sitio web y salir airoso de los últimos cambios.

Descargar la guía ahora

Opground es el primer sistema basado en IA en el que confían los desarrolladores para la BÚSQUEDA PASIVA DE EMPLEO, y por el que las empresas tecnológicas optan por un proceso de contratación un 80% más eficiente.

No somos una agencia de contratación, ni un ATS, ni un job board, sino una herramienta innovadora que simplifica los tareas de búsqueda, atracción y selección de perfiles IT.

Nuestro chatbot entrevista a cada profesional en nuestra plataforma y crea una identidad virtual de cada uno para que, cada vez que se sube una vacante a Opground, EN MENOS DE 5 MINUTOS, pueda conectarse con todos los developers ya entrevistados en nuestra plataforma, seleccionarlos y recomendar aquellos que encajan con lo que busca la empresa y que buscan lo que la empresa ofrece, simplificando así el 80% del proceso de selección.

Además, en Opground, si no contratas no pagas y, por ser miembro de Tech Barcelona, te llevas un 50% de descuento en tu primera contratación. Solamente hay que ponerse en contacto con jvall@opground.com para activar esta promoción.

En 2014, Apiumhub se crea como software hub especializado en arquitectura de software sobre la base de compartir una misma visión, poniendo las metodologías ágiles en el centro de todos los procesos. En Apiumhub se comienza a construir el software centrándose en la arquitectura, aplicando las mejores prácticas de TDD e Integración Continua (CI). Esto permite ser verdaderamente ágil, entregar rápido e iterar aún más rápido. El proceso de desarrollo es capaz de adaptarse a todo tipo de cambios y requisitos del cliente. Desde el principio del proceso de desarrollo, Apiumhub siempre da al cliente la oportunidad de probar la plataforma.

Bajo esta premisa en 2020 se empieza a desarrollar VYou, una solución de gestión de usuarios y gestión de accesos para facilitar la vida de los desarrolladores, con la intención de minimizar los costes de desarrollo y acelerar la entrega de funcionalidades clave para el desarrollo.  En 2022, VYou empieza a colaborar estrechamente con startups, incubadoras y emprendedores, ofreciéndoles una solución de gestión de identidades y accesos fácil de integrar que permite analizar problemas recurrentes en el lanzamiento de MVPs desde una perspectiva de desarrollo. En el núcleo del SDK de VYou las funcionalidades principales hacen especial hincapié en el sistema de registro (login), recuperación de contraseña, gestión de usuarios con backoffice propio, sistema de notificaciones y pagos.

Con VYou, Apiumhub crea funciones fáciles de integrar a partir de la experiencia en el desarrollo de software y el conocimiento de los problemas del desarrollo para lanzar aplicaciones escalables más rápidamente, construir un acceso seguro de identidad digital, reducir los esfuerzos de desarrollo como los costes y cumplir con las normativas de privacidad existentes.

Para poder empezar a crear nuevas integraciones, VYou ofrece una demo en vivo gratuita para ayudar a resolver los retos más complejos de la gestión de acceso e identidades digitales al crear aplicaciones en un solo día de integración.

A raíz de la pandemia, el teletrabajo ha llegado para quedarse en muchas empresas y sectores. Estamos seguras de que mucha gente aprovechará la posibilidad de trabajo remoto para trabajar desde la playa, la montaña, o su pueblo. 

Desde la agencia de comunicación y marketing LF CHANNEL preparamos una selección de gadgets que facilitarán el trabajar en remoto desde cualquier rincón del planeta:

Nuki Smart Lock 3.0 Pro – La cerradura inteligente
Una de las preocupaciones al irse de vacaciones es el control de la entrada en casa. Siempre pedimos ayuda a amigos o familiares para que la vigilen cuando estamos fuera, nos rieguen las plantas o cuiden a nuestras mascotas. La cerradura inteligente de Nuki permite dar acceso a aquellos que queramos, sin necesidad de dejar las llaves. Mediante la conectividad Wi-Fi integrada, los usuarios pueden acceder a su cerradura Nuki 3.0 Pro en cualquier momento y desde cualquier lugar, lo que les permite integrarla en su sistema de hogar inteligente. Disponible en https://nuki.io/es/    

Tyxal+ de Delta Dore – La alarma conectada 

Es normal que al salir de casa nos preocupe cómo nos la encontraremos, o si al regresar, tendremos un susto. Gracias al sistema de alarma inalámbrica Tyxal+, de Delta Dore, puedes recibir una alerta en caso de intrusión o incidente doméstico, independientemente del lugar del planeta dónde te encuentres.  A través de la aplicación, podrás actuar a distancia sobre el sistema y elegir las alertas que deseas recibir. Así, ante la sospecha o intrusión en casa, podrás avisar a familiares y autoridades.   

Synology: DS720+ – Para guardar los documentos   

Cuando teletrabajamos desde lugares remotos es esencial poder acceder a los archivos que necesitamos de forma sencilla y segura. El NAS DS720+ ofrece dos bahías para configurar hasta 32 TB de almacenamiento y dispone de una memoria de 6GB para asegurar un trabajo ágil desde cualquier lugar del mundo. Además, las soluciones del sistema operativo Synology DSM 7.1 permiten realizar copias de seguridad, editar archivos de forma simultánea o automatizar la subida de documentos de forma fácil y a través de cualquier plataforma, incluidas Windows, macOS, Linux, Android e iOS. Más información https://www.synology.com/es-es/products/DS720+  

Wacom One - La herramienta para tomar notas y animar las reuniones  

El monitor interactivo Wacom One es perfecto para el teletrabajo. Con una pantalla de 13 pulgadas y un lápiz ligero y ergonómico, será el aliado perfecto para tomar notas o hacer más interesantes las presentaciones para videoconferencias. También es ideal para firmar documentos digitales, incluso cuando se está más cerca de la piscina que de la oficina, sin tener que imprimirlos o escanearlos después.  Es la herramienta perfecta para los profesores que tienen que corregir exámenes “a boli” pero sin necesidad de tener documentos físicos. Es compatible con macOS, Windows y algunos dispositivos Android.  Más información: https://www.wacom.com/es-es/products/wacom-one  

motorola defy – El móvil que resiste el sol y el calor, la arena de playa… ¡Y también puede sumergirse! 

¿Alguna vez has llevado tu teléfono a la playa y se ha llenado de arena, o se ha mojado accidentalmente, y se ha estropeado? Los planes de verano pueden pasarle factura a tu teléfono.  El teléfono motorola defy nos permite disfrutar con libertad y sin preocuparnos de dañar nuestro móvil porque resiste al polvo, el agua y las caídas. Además, ha estado sometido a las pruebas más extremas, y esto lo convierte en el mejor regalo. Está diseñado para resistir el impacto de caídas de hasta 1,8 m y el cristal es resistente a los arañazos. Más información: https://motorolarugged.com/es-es/ 

Cat S62 Pro – el móvil perfecto si viajas en caravana o vas de camping 

Los días de calor invitan a planificar nuevas aventuras al aire libre: excursiones por la montaña, un viaje en caravana o un fin de semana de acampada.  El Cat S62 PRO es el smartphone de Cat phones con la mejor cámara térmica integrada disponible en un teléfono inteligente, lo que permitirá detectar las zonas más calientes, ideal para revisar si quedan brasas en la hoguera o la barbacoa, o bien para detectar animales o personas en la oscuridad.  La pantalla se puede usar a plena luz del día y con los dedos húmedos.  Más información en Catphones.com/es