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Barcelona acogerá la 7ª edición de JBCNConf, el mayor congreso de desarrollo tecnológico e informático de España

Por The White Rabbit

21 Jun 2022

Barcelona es la tercera ciudad preferida por los emprendedores y la cuarta en el ranking de hubs tecnológicos de la Unión Europea (UE). En este contexto, la Ciudad Condal acogerá la 7º edición de JBCNConf, el evento tecnológico de referencia del sur de Europa. En esta nueva edición, JBCNConf vuelve a ser presencial y aspira a superar los 800 asistentes. Con más de 70 speakers internacionales, se brindarán 70 charlas y 10 talleres sobre el ecosistema Java y JVM, la nube y una gran diversidad de temáticas vinculadas al mundo de la informática.

Este año el JBCNConf estará dedicado a honrar y darle una mayor visibilidad a las mujeres en la informática, en vistas a que puedan sumarse cada vez más profesionales al sector. En el repertorio de ponentes, se encuentran algunas referentes destacadas a nivel global, como la Java Champion e ingeniera principal en desarrollo de software en RedHat, Holly Cummins, la directora del programa Java Community Process (JCP) de Oracle, Heather VanCura, la desarrolladora ‘DevRel’ de OVHcloud, Aurelie Vache, y las developer advocates Helen Scott, Grace Jansen y Ana-Maria Mihalceanu.

Un punto de encuentro para techies

La JBCNConf es un punto de encuentro para programadores, desarrolladores y profesionales del desarrollo, que se reúnen para hacer networking y aprender acerca de las últimas novedades del mundo tech. Es un evento único, donde entusiastas de Java y JVM, y del mundo de la informática en general comparten sus ideas, innovaciones y los desarrollos en los que han estado trabajando en el último tiempo.

Con un aumento exponencial en el número de asistentes, pasando de 580 asistentes en 2018 a 740 en su última edición presencial de 2019, y a 700 en su edición virtual de 2021, se prevé que en esta edición 2022, JBCNConf continúe su ritmo de crecimiento, para consolidarse como una gran comunidad tecnológica de Europa.

Barcelona como referente tecnológico 

JBCNConf cuenta con el apoyo de empresas tecnológicas globales como RedHat, Adevinta, Dynatrace, Seat Code, entre otras, que buscan “fichar” en el evento a los mejores desarrolladores Internacionales y de la cantera barcelonesa. Tanto la Generalitat de Catalunya, a través de la Direcció General d’Innovació i Economia Digital y del Departament de la Vicepresidència i de Polítiques Digital i Territori de la Generalitat, como el Ayuntamiento de Barcelona, apoyan la organización del congreso, que además cuenta con la colaboración de los impulsores de la Alianza de Ciudad “Barcelona Digital Talent”.

El evento está organizado por Barcelona JUG (Barcelona Java Users Group), una asociación sin ánimo de lucro creada en 2012, que está compuesta por programadores, ingenieros y otros amantes de la tecnología. La asociación cuenta con una comunidad de más de 2000 miembros que se reúnen mensualmente para tratar las novedades del mundo de Java y la nube en general. Su objetivo fundacional es satisfacer su curiosidad sobre las nuevas tecnologías de desarrollo relacionadas con la nube y Java, compartir ideas y crear una comunidad alrededor de este popular lenguaje de programación.

A la cabeza, destacan Nacho Cougil, Java Champion e ingeniero principal en desarrollo de software en Dynatrace y fundador de Barcelona JUG, Jonathan Vila, Java Champion e ingeniero en desarrollo de software en Tetrate, Anyul Rivas, ingeniero principal en desarrollo de software en CloudBlue y Abel Salgado Romero, ingeniero en desarrollo de software en VMware. Como profesionales del sector, trabajan en el evento con el objetivo de posicionar a Barcelona como referente en el mundo del desarrollo de software.

Como explica Nacho Cougil, uno de los organizadores del evento: “Barcelona se ha convertido en una de las principales ciudades tecnológicas del mundo, en la que gigantes como Microsoft, Siemens o Facebook instalaron sus centros tecnológicos en la Ciudad Condal. Y esta es una tendencia que va más allá del distrito 22@. Barcelona está de moda entre las empresas tecnológicas”.

Jonathan Vila, otro de los organizadores del evento, añade: “Estas empresas llegan a Barcelona atraídos por el buen clima, buen nivel de vida, el tejido de start-ups y el talento local. Uno de los objetivos de JBCNConf es facilitar ese proceso brindando un marco en dónde las empresas puedan fortalecer sus equipos reclutando a los mejores desarrolladores de software del mundo”.

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Device as a service como solución tecnológica

Por Techaway Technologies

El device as a service ayuda a las empresas, startups y autónomos a alcanzar sus objetivos.

El as a service es el nuevo paradigma, el cambio de propiedad a uso en todos los ámbitos. Cada vez más pymes se suman al mercado del device as a service. ¿Qué significa device as a service? “As a service”, quiere decir como servicio, “device” significa dispositivo, por tanto, dispositivos como servicio. Consiste en cambiar la compra y propiedad de los dispositivos tecnológicos por el pago por uso.

¿Por qué está pasando esto? La nueva era digital avanza cada día, y con ella, el comportamiento del usuario. El consumidor digital se caracteriza por el deseo de inmediatez, flexibilidad, personalización, tener lo que quieren, cuando quieren y como quieren. Daas responde a estas nuevas necesidades, siendo un modelo de negocio donde el usuario puede pagar por un servicio y dejar de pagarlo cuando quiera. Las suscripciones son la última tendencia en este aspecto.

Tras la pandemia, el porcentaje de trabajo en remoto ha aumentado considerablemente, los ordenadores son la principal herramienta de trabajo, las iniciativas de transición a la nube están en auge, las empresas tienen oficinas en múltiples países, gestionar el ciclo de vida del IT de una empresa es una tarea complicadísima, etc.. Techaway Technologies resuelve estas nuevas necesidades, con el pay-per-use y a través de las suscripciones, las empresas, startups y autónomos, podrán tener el hardware y software que necesiten, personalizado, flexible y según su voluntad. En Techaway, pagas por uso, y cuando ya no lo quieras, simplemente dejas de pagarlo. En este sentido, nuestras diferencias respecto al renting y al alquiler se hacen evidentes, Techaway facilita la gestión de IT de tu empresa, sin permanencia y sin costes ocultos.

Techaway es la solución responsable y sostenible, que ayuda a las empresas, startups y autónomos a alcanzar sus objetivos financieros y de sostenibilidad. Con Techaway no gastes tu dinero en ordenadores y programas, inviértelo en cosas más core de negocio. Además, unirte a nosotros implica sumarte a la iniciativa sostenible y a la economía circular, promovemos la reutilización de nuestros ordenadores hasta que alcancen su fecha de obsolescencia, en cuyo caso, los venderemos a mercado secundario para uso doméstico o como componentes, dándoles una segunda vida.

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Digital marketing recruitment: en qué consiste y por qué necesitas sus servicios

Por TalentFY

Digital marketing recruitment: en qué consiste y por qué necesitas sus servicios

Digital marketing recruitment

La búsqueda de talento es uno de los procesos más importantes en las organizaciones y la tecnología ha ayudado a optimizarlo. Una muestra de ello es el Digital Marketing Recruitment.

Este término tan famoso hace referencia al uso del marketing online y de tecnologías como la inteligencia artificial para lograr atraer al talento que busca cada empresa.

El Reclutamiento Digital usa herramientas como el Inbound Marketing, el análisis de CRM o los ATS, entre otros, para seducir a los candidatos que necesitan las compañías.

Y es posible que te preguntes por qué la optimización digital de los procesos de selección es tan importante. Pues bien, principalmente porque los candidatos están o buscan ofertas en el mundo online.

A su vez, los procesos de selección han cambiado porque los intereses de los empleados se han transformado. Hoy en día los profesionales buscan organizaciones con propósito y con mayor flexibilidad laboral.

De este modo, las empresas tienen el reto de enamorar y seducir a los perfiles que buscan a través de estrategias de reclutamiento digital, algo que con la ayuda de expertos siempre ofrecerá un mejor resultado.

En TalentFY somos especialistas en el recruiting de perfiles digitales y sabemos que no es fácil tomar la decisión de optimizar los procesos de selección. Por este motivo, te contaremos cuáles son los beneficios al usar los servicios del Digital Marketing Recruitment.

Si quieres conocer cómo puedes externalizar tu proceso de selección para pasar al mundo del digital revisa nuestra guía ‘Cómo saber si es necesario externalizar tus procesos de selección’

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Beneficios del Digital Marketing Recruitment

Los beneficios dependen de qué tan detallado sea tu plan de Digital Marketing Recruitment, aún así, hay 3 beneficios a destacar:

Mejorar el Employer Branding

El reclutamiento digital es una gran herramienta para construir y fortalecer tu marca de empresa empleadora ideal, es decir, el employer branding.

Por ejemplo, al tener que preparar un plan de contenidos que visibilice tu marca en el mundo digital, mejorarás la presencia de marca.

A su vez, dentro de los contenidos que podrás compartir, se recomienda comunicar el modo en que se vive la cultura corporativa en tu empresa, ya que esto ayuda a consolidar la imagen corporativa.

Recuerda que la base principal del employer branding es la honestidad, por ese motivo  es un trabajo que se debe desarrollar desde dentro de la compañía hacia el exterior.

De este modo, el reclutamiento digital te ayudará a ser una organización donde todos quieran trabajar.

Mayor alcance de calidad

Aunque a través de las redes sociales y los portales de empleo tu oferta laboral puede ser vista por miles de personas, lo importante no es el número, sino la segmentación.

Con el Digital Marketing Recruitment, tu oferta laboral llegará al público que realmente necesitas, con lo que puedes obtener perfiles más cercanos a las necesidades de tu organización.

Para esto la inteligencia artificial nos brinda un sin número de herramientas que nos permiten conectar con el candidate persona.

Desde TalentFY, por ejemplo, nuestra plataforma y su IA, escogen a los 3 mejores recruiters especialistas en cada posición, con lo que aseguramos encontrar al talento ideal en hasta 10 días.

Ahorro de tiempo

Los procesos de selección toman tiempo, y cuando se trata de perfiles especializados como los del sector digital, puede demorar mucho más tiempo encontrar a la persona indicada.

Esta situación frustrante, la resuelve el reclutamiento digital, que en cuestión de semanas logra encontrar a los profesionales ideales para cada una de las vacantes.

La precisión de la inteligencia digital para ciertas pruebas de conocimiento o de actitudes, hace que los candidatos realmente se ajusten a las posiciones, reduciendo el margen de error al contratar a un nuevo empleado.

Con el uso de la tecnología y de las técnicas de marketing online se ahorra tiempo antes, durante y después del proceso de selección.

Es así como el Digital Marketing Recruitment, un servicio que te ofrecemos en Talentfy,  logra conectar a grandes perfiles profesionales con excelentes compañías en poco tiempo.

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PUZZLE X Ventures Summit – Nuevos materiales: tecnologías y oportunidades de innovación

Por Mobile World Capital

PUZZLE X es el primer hub deeptech global enfocado en nuevos materiales (nanotecnología, grafeno, metamateriales, cuántica, fotónica, biomateriales, etc), con el objetivo de impulsar la innovación en nuevos materiales para resolver los grandes retos de los objetivos de desarrollo sostenible.

Una de sus principales actividades es el PUZZLE X Ventures, el programa de creación e incubación de startups de base científica, que lleva los nuevos materiales creados en los laboratorios al mercado en forma de productos y soluciones innovadoras para diversos sectores.

El Summit de PUZZLE X Ventures es el encuentro de innovación en nuevos materiales para tomar contacto con estas nuevas tecnologías, identificar oportunidades de innovación/inversión y conectar con los científicos y corporaciones que llevan las capacidades de los nuevos materiales a soluciones de mercado. Además, podréis asistir al Admission Committee del programa y visitar el flamante y espectacular nuevo espacio de innovación DFactory Barcelona.

21 de junio de 2021, de 9:30 a 13:30 en el DFactory Barcelona

AGENDA y toda la información aquí:

PUZZLE X Ventures Summit

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Get our eBook “The trends shaping the future of work 2022 – 2027”

Por Outvise

Today’s businesses must navigate huge changes in the way we work. But they have a new secret weapon to do so: an increasingly diverse talent market that allows them to find and manage talent at unprecedented speed.

Today, talent is everything. That is because the pace of technological progress is faster than ever before and companies need expertise to deploy these tools in a timely manner. With disruptive technologies like edge computing and the metaverse just on the horizon, organizations need to act.

Looking to build a competitive advantage in this volatile business environment?

eBook The trends shaping the future of work over the next five years

Download the eBook and discover how you can future-proof your organization and its talent with the newest trends. https://try.outvise.com/ebook-trends-future-of-work 

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IMAGINA consigue 3 premios en los Communicator Awards 2022 de Nueva York

Por Agència IMAGINA

Estamos muy felices de anunciar que hemos conseguido 3 premios en los Communicator Awards 2022 que celebra la Academia de Artes Interactivas y Visuales (AIVA), la entidad de referencia en términos de diseño audiovisual, de Nueva York.

Los Communicator Awards premian cada año la excelencia en la comunicación estratégica, eficaz y significativa a través de los medios digitales, social media, vídeo y podcasts, entre otros formatos.

Este 2022 ha sido el primer año que hemos participado en el certamen y dos de los proyectos presentados han sido reconocidos con las estatuillas de oro y plata. Las campañas premiadas son “La bellesa del bon gust”, ideada para Vinissim Andorra, que ha conseguido un Excellence (el mayor distintivo) y un Distinction; y “En una copa tot un Nadal”, de El Petit Celler, que ha ganado un Distinction.

Ambas campañas han sido presentadas en la categoría de “Campaign-Corporate Communication for Branded Content”, que recoge los proyectos de comunicación y publicidad para marcas. El Jurado de la Academia de Artes Interactivas y Visuales (AIVA) está formado por profesionales en las áreas del marketing y la comunicación, e incluye ejecutivos de grandes corporaciones como Amazon, Condé Nast, Disney, Spotify o The Wall Street Journal, entre otros.

Queremos felicitar a todo el equipo creativo, de producción y cuentas de la agencia por estos reconocimientos que sin duda manifiestan el esfuerzo y el talento en la creación y gestión de campañas de publicidad. Y gracias a ambos clientes, Viníssim Andorra y Petit Celler, por confiar en nuestra visión.

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Cybersecurity Day

Por IEBS Digital School

En IEBS presentamos, junto a Oracle, una nueva edición del Cybersecurity Day, un evento online y gratuito en el que líderes expertos en seguridad informática y ciberamenazas compartirán sus experiencias en el desarrollo de acciones de prevención y respuesta ante ciberdelincuentes cada vez más especializados y organizados.

Además, este evento se llevará a cabo en el metaverso, para que los asistentes puedan experimentar de primera mano el uso de esta nueva tecnología.

Os esperamos el próximo 30 de junio desde las 16.00h y finalizando a las 17.40h con la última ponencia. Es posible registrarse de forma completamente gratuita desde https://www.cybersecurityday.es/

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Women in technology: Statistics on bridging the gender gap in fibre

Por Outvise

For decades, tech and STEM careers have been perceived as unwelcoming for women. Despite women comprising almost half the total labour force, figures suggest that the proportion of women working in engineering, for example, is just 10.3%. Meanwhile, according to research from Adeva IT, women hold just 25% of all jobs in the tech industry.

Why are women less likely to consider a career in tech?

Women in technology: Statistics on bridging the gender gap in fibre

Continue reading to find out more about women in technology: https://blog.outvise.com/women-in-technology-statistics-gender-gap-fibre/ 

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Claves para ser más productivo en el trabajo

Por Techaway Technologies

Ser efectivo no es hacer lo máximo posible, la efectividad es hacer las cosas lo mejor posible. Te resolvemos las dudas más comunes.

Sabemos que ser startapero, emprendedor, empresario o autónomo, es muy difícil. Tenemos que contar con la capacidad del multitasking. ¿Qué es esto del multitasking? Más conocido como la multitarea, implica realizar varias tareas a la vez, pero no podemos estar a todo y mucho menos, al 100% en todo. Si trabajas 8h diarias, lo ideal sería que esas 8h sean efectivas. 

¡Ojo! Ser efectivo no es hacer lo máximo posible, la efectividad es hacer las cosas lo mejor posible. Aquí es donde empiezan los problemas, ¿cómo priorizo? ¿qué tarea hago primero? ¿cómo me organizo?

Te contamos nuestras claves que te ayudarán a ser más productivo en la vida laboral:

  1. Lo primero y más importante es darte cuenta de que tu vida laboral y personal tienen el mismo peso en la balanza. Para ser productivo no tienes que trabajar 12h al día, de hecho, si te pones límites serás más eficiente. Planifícate, establece cuántas horas al día vas a dedicar a tu trabajo y cuántas a tu vida personal. Guarda espacio para el tiempo libre, para relacionarte, para pasar tiempo de calidad con tu familia y amigos y para desconectar. Nuestro cerebro necesita tiempo de desconexión. Es más, ¿no te ha pasado que se te ocurren las mejores ideas cuando estás dedicando tu tiempo a otra cosa?

  2. En esta línea, ten en cuenta que nuestra capacidad de concentración por naturaleza se reduce a medida que pasa el tiempo. Te ponemos un ejemplo fácil, esto es como estudiar, si tienes un examen y estudias 7h seguidas va a llegar un momento en el que tu cerebro ya no se concentre ni absorba la información. Lo mejor es estudiar por tramos, 20 minutos de estudio, 5 de desconexión. Así rindes más y estudias mejor. Aplícalo a tu agenda laboral, si tienes 5 tareas pendientes, dedícate en exclusividad a una por un periodo de tiempo lo más corto posible, descansa, y vuelve a por ella. Si ves que te quedas en blanco, estáncala y pasa a otra, ya volverás a la primera cuando estés más inspirado.

  3. Otra clave para ser productivo es evitar las distracciones a toda costa. En los momentos de trabajo, asegúrate de estar en un ambiente tranquilo y silencioso, prácticamente, donde puedas oírte pensar. ¿El WhatsApp? Ni lo mires, configura tu teléfono en modo trabajo para poder recibir solamente las notificaciones que consideres más urgentes. ¿El mail? ¡Jamás! Ábrelo cuando termines las tareas que tienes por delante, el correo electrónico es una de nuestra principales herramientas pero también distracciones.

  4. Utiliza aplicaciones para organizarte, planificadores como Trello son de gran utilidad. Anota las tareas que tienes pendientes y organízalas en función de su prioridad. Cuando termines una, asegúrate de tacharla para ir viendo tu progreso. Si lo compartes con tu equipo, ¡mejor!, así verán qué estás haciendo y no tendrán que interrumpirte.

  5. Ahora viene el quid de la cuestión. ¿Cómo sé qué tarea es más importante? Lo primero es mirar la fecha de finalización, ¿para cuándo la tienes que terminar? Lo más urgente siempre va primero. Ya tienes un parámetro. Lo segundo es valorar el grado de dificultad, lo ideal es hacer lo más arduo al principio y lo más fácil al final, solemos estar más despejados y activos al inicio de la jornada. Ya tienes dos parámetros. Tercero, ¿cuánto crees que tardas en acabar la tarea? Al igual que ocurre con las tareas más difíciles, las que son más largas deben hacerse antes. Deja para el final las cosas fáciles y cortas para cuando tu mente esté más cansada y no necesites tanta concentración. Con estos tres parámetros puedes organizarte de manera eficiente, efectiva y aumentar tu productividad.

persona escribiendo en un MacBook plateado

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IT recruiter, la solución a la selección de personal IT

Por TalentFY

IT recruiter, la solución a la selección de personal IT

IT recruiter 1

Las empresas cada vez más necesitan profesionales IT, aún así, estos perfiles no son fáciles de encontrar. Por esto, los IT recruiters son la solución en estos procesos de selección.

En España, por ejemplo, las expectativas de contratación de nuevo talento en empresas TIC es del 74% (TIC monitor VASS), lo que confirma el interés de las compañías por encontrar profesionales IT.

Sin embargo, el talento digital tiene características específicas que no se pueden generalizar en los procesos de selección.

De hecho, una de las principales quejas de los profesionales del sector tecnológico es la falta de conocimiento de las organizaciones por los cargos que están buscando.

De este modo, tener una mano amiga en los equipos de RRHH que se especialice en los requerimientos técnicos y necesidades profesionales de los perfiles tech es una gran solución para encontrar el talento ideal.

Por esta razón, en nuestro blog te contaremos las soluciones que el IT recruitment te puede ofrecer ante la dificultad de encontrar los perfiles IT que necesitas.

Principales problemas que un IT recruiter puede solucionar

Te compartimos algunos de los problemas más comunes y algunos tips para solucionarlos.

Desconocimiento del perfil que se busca en la selección de personal IT

El mundo digital trae día a día nuevas tecnologías que requieren conocimientos técnicos específicos que evolucionan constantemente.

Entender las habilidades que se quieren encontrar en los candidatos es de suma importancia para evitar una búsqueda a ciegas.

Así mismo, y por la constante evolución de la tecnología, no es fácil estar al tanto de todas los requerimientos técnicos. Por esta razón, en TalentFY ofrecemos un servicio especializado en recruitment IT.

Tenemos un cualificado equipo de profesionales IT recruiters quienes se especializan en las distintas áreas del mundo digital para así llegar a los perfiles IT deseados.

Si quieres conocer más sobre los principales cargos de IT te invitamos a consultar nuestra guía  Descripción de puestos IT

IT recruiter 4

Mala redacción del Job Description

Esto es como una bola de nieve, si no tienes claro el perfil que estás buscando, vas a escribir de forma incorrecta la Job Description.

Muchos creen que este paso no es tan importante, cuando en realidad es fundamental para lograr descubrir el perfil exacto que se necesita y disminuir la rotación de personal dentro de la empresa.

En TalentFY contamos con un equipo de HR advisors que acompañan a nuestros clientes en todo el proceso y les ofrecen las herramientas para que logren tener una buena descripción del cargo.

De esta forma, nuestra plataforma selecciona los IT recruiters cuya especialidad concuerde con el cargo que busca la empresa y así garantizar la calidad de los perfiles presentados.

No encontrar al perfil IT en los portales de empleo convencionales

Una de las principales dificultades para encontrar talento IT es que no es común que estos profesionales estén visibles en los portales de empleo.

Es en este tipo de situación donde la experiencia y especialidad de un IT recruiter es tan importante, ya que logran encontrar a los perfiles de alta calidad que no son visibles.

En TalentFY nuestra plataforma IA, nuestro equipo de HR advisors y de recruiters se encargan de presentar los perfiles ideales a las empresas en un máximo de 10 días.

Es así como tener el apoyo de un equipo especializado en el proceso de selección de personal IT es una garantía para encontrar el mejor talento.

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