Moltes empreses diuen que els costa contractar talent de qualitat i, al mateix temps, algunes eviten treballar amb agències de selecció de personal.

Per què?

Aquestes són les raons més habituals que sentim dels ocupadors:

• Males experiències prèvies amb candidats de baixa qualitat.
• Reclutadors que no entenen el negoci.
• Honoraris elevats de les agències sense un retorn de la inversió (ROI) clar.
• Massa pressió i una comunicació excessivament comercial.
• Equips interns de Recursos Humans que volen mantenir el control total del procés de contractació.
• Por de rebre quantitat en lloc de qualitat.

I, sincerament, algunes d’aquestes preocupacions són totalment legítimes.

Una agència de selecció no hauria de limitar-se a enviar currículums.
Hauria d’estalviar temps, millorar la qualitat de les contractacions i actuar com un soci estratègic.

Les millors col·laboracions entre empreses i agències de selecció es produeixen quan:

• els reclutadors entenen profundament el lloc de treball i la cultura de l’empresa;
• la comunicació és transparent;
• les expectatives són realistes per ambdues parts;
• la qualitat és més important que la rapidesa per si sola.

Els bons reclutadors no substitueixen els equips interns de contractació.
Els reforcen.

Per a les empreses que han tingut experiències decebedores en el passat: de vegades el problema no són les agències de selecció en general, sinó haver escollit el soci equivocat.