La búsqueda de talento es uno de los procesos más importantes en las organizaciones y la tecnología ha ayudado a optimizarlo. Una muestra de ello es el Digital Marketing Recruitment.
Este término tan famoso hace referencia al uso del marketing online y de tecnologías como la inteligencia artificial para lograr atraer al talento que busca cada empresa.
El Reclutamiento Digital usa herramientas como el Inbound Marketing, el análisis de CRM o los ATS, entre otros, para seducir a los candidatos que necesitan las compañías.
Y es posible que te preguntes por qué la optimización digital de los procesos de selección es tan importante. Pues bien, principalmente porque los candidatos están o buscan ofertas en el mundo online.
A su vez, los procesos de selección han cambiado porque los intereses de los empleados se han transformado. Hoy en día los profesionales buscan organizaciones con propósito y con mayor flexibilidad laboral.
De este modo, las empresas tienen el reto de enamorar y seducir a los perfiles que buscan a través de estrategias de reclutamiento digital, algo que con la ayuda de expertos siempre ofrecerá un mejor resultado.
En TalentFY somos especialistas en el recruiting de perfiles digitales y sabemos que no es fácil tomar la decisión de optimizar los procesos de selección. Por este motivo, te contaremos cuáles son los beneficios al usar los servicios del Digital Marketing Recruitment.
Si quieres conocer cómo puedes externalizar tu proceso de selección para pasar al mundo del digital revisa nuestra guía ‘Cómo saber si es necesario externalizar tus procesos de selección’