If we think of the future of retail, what springs to mind? It could be same-day drone delivery, virtual changing rooms, or wholly unique, fully personalised products. Such services might be just on the horizon, but the architecture that could support them is already here – big data. In order to piece together what they can do with this vast amount of information, a big data architect is a crucial component of the project team.

What sectors of the retail industry can use big data to their advantage?

Find out more about how a big data architect transformed a retailer’s neural network system to optimise their resource allocation across their stores in our latest article: https://blog.outvise.com/big-data-architect-transformed-retailers-store-management/ 

La Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (EUIPO) ofrece una segunda fase de los fondos para pymes con el lanzamiento de dos nuevas tipologías de bonos.  

El Fondo para Pymes “Ideas Powered for business” es un programa de subvenciones diseñado para pequeñas y medianas empresas (pymes) con el objetivo de favorecer la protección de sus derechos de propiedad industrial.  

A los ya conocidos Bono 1 y Bono 2 para financiar el registro de marcas, dibujos y modelos, se unen el Bono 3 para la protección de patentes y el Bono 4 para las variedades vegetales comunitarias. Ambos estarán disponibles a partir del 24 de abril.  

Estos estarán disponibles para las pymes que realicen el trámite de solicitud de la subvención y se asignarán, tal y como se venía haciendo hasta ahora, por orden de llegada y hasta agotar presupuesto, con el 8 de diciembre de 2023 como fecha límite.  

Las pymes que activen el Bono 3 podrán gozar de hasta 1500 euros de subvención por beneficiario para invertir en la estrategia de protección de sus nuevas patentes. Los gastos subvencionados relacionados con las patentes cubren parcialmente hasta el 75% de las tasas de búsqueda del estado del arte, examen, búsqueda, tramitación y concesión de la patente a nivel nacional. Para patentes europeas también se podrá solicitar el reembolso del 75% de las tasas de tramitación y búsqueda. El presupuesto total de este bono es de 2 000 000 de euros, con un periodo de activación que sigue la fórmula de 2 meses desde la concesión, más 2 prorrogables y 1 año de periodo de implementación. 

Por otro lado, aquellas pymes que activen el Bono 4 podrán llegar a los 225 euros de subvención límite por beneficiario para las variedades vegetales de ámbito comunitario. Mediante este bono, las pymes podrán solicitar el 50% de reembolso del coste de la solicitud. El periodo de activación sigue la fórmula de 2 meses más 4 prorrogables sin un periodo de implementación marcado. El presupuesto total de este bono asciende a 100 000 euros.  

Actualización del proceso de aplicación 

Además de las novedades en cuanto a los bonos, el Fondo para Pymes impulsado por la EUIPO también se ha actualizado en lo que respecta al proceso de aplicación. Ahora cuenta con una serie de mejoras que permiten un proceso más rápido y sencillo a la hora de pedir los bonos disponibles. Es importante destacar que aquellas pymes que se hayan beneficiado de algún bono en la convocatoria del año 2022, pueden volver a solicitar su ayuda para este 2023. 

A parte de los nuevos bonos disponibles, todavía es también posible solicitar el reembolso del bono 2 para la protección de marcas, dibujos y modelos, donde cada beneficiario puede gozar de hasta 1000 euros. 

En PONTI & PARTNERS ofrecemos nuestros servicios para facilitar esta tarea a las pymes interesadas, tramitando esta ayuda en su nombre. Seguidnos en las redes sociales y os informaremos sobre el estado en tiempo real de los bonos en cuestión, así como de otros instrumentos de financiación útiles para las empresas.  

Si deseáis ampliar esta información, contactad con nosotros. 

Sinopsis

Doctori.com es un comparador de seguros de salud, coche, moto, vida y decesos.

Su objetivo principal es estar en el top of mind del consumidor como comparador de seguro.

Para ello, que mejor que hacer una canción con una música pegadiza y divertida que recuerde constantemente el nombre del comparador. Puro branding

La imagen de la empresa había sido hasta ahora, un Doctor i en forma de dibujo animado y 3D. Desde el departamento de márketing de Doctor i, se decidió convertir al doctor en una persona de carne y hueso para humanizar al comparador y acercarlo más al consumidor final. De la misma manera, se rodó el spot con el equipo real de Doctor i, para mostrar que detrás de un comparador hay personas muy efectivas y amables y no solo un algoritmo.

“El mejor seguro, al mejor precio en un clic” es el leitmotiv del nuevo anuncio de Doctori.com  que pretende estar en la mente del consumidor cada vez que piensa en un comparador de seguros.

¿CÓMO HICIMOS ESTA CAMPAÑA QUE CONVENCE POR FUERA Y MOTIVA POR DENTRO?

LA BANDA MUSICAL, TAMBIÉN HA SIDO COMPUESTA POR HIT THE ROI

La canción de Doctor i, está creada con todos los insight que la compañía quiere mostrar a su público. Todo está pensado milimétricamente.

Con una melodía divertida y pegadiza, el mensaje queda muy claro. Comparador de seguros, al mejor precio en un clic.

Desde Hit the Roi utilizamos una metodología propia para crear los anuncios musicales, primero la canción y luego el spot.

Músicos, publicistas y expertos en márketing digital reciben el briefing de primera mano del cliente, y sobre él se construye el mensaje musical.

Una vez tengamos la canción aprobada se decide el concepto, el tono, el lenguaje audiovisual, guión etc.

NO SOLO FUÉ UN RODAJE, LA JORNADA SE CONVIRTIÓ EN UN TEAM BUILDING MUSICAL.

El rodaje del spot, se convirtió en una verdadera fiesta para el equipo de Doctor i. Fué una actividad de team building en sí misma, donde los trabajadores salieron de su rutina del día a día, crearon sentimiento de marca, trabajaron en equipo y destacaron sus roles y dotes artísticas.

Sin duda un día inolvidable para todos ellos.

Resultado: Un anuncio profesional rodado con el propio equipo de la empresa apto para poder desmenuzar y compartir en los siguientes medios:

Radio

Tv

Tik Tok

Instagram

Lindkedin

Youtube

Facebook

Paid Media

LETRA DE LA CANCIÓN DEL ANUNCIO DE DOCTOR I

Doctor I

Me ayuda a encontrar mi seguro

Doctor I

Salud, coche, moto y vida

Doctor I

el mejor precio, todas las compañías

Somos DoctorI.com tu equipo inteligente de comparadores (y muy amables)

Doctor i yo quiero elegir, el mejor seguro ¡si! para mi familia y para mí,

Doctor i ya no busco más,

el mejor seguro al mejor precio en un click.

OF.

Somos Doctor I compara el mejor seguro, al mejor precio, en un clic.

Hi all,

I’m excited to share that Sage Corps will have another cohort of 32 top U.S. university students (Harvard, Stanford, U Michigan, Northwestern, Cornell, etc.) in Barcelona to intern with Tech Barcelona startups from June 11 to August 5th (eight weeks in-person; students may start earlier remotely or extend later towards 12 weeks). Even in 8 weeks students can complete various, valuable deliverables for startups. We do not charge any fees to our partner startups – but we do ask if the startup can offer a stipend to help students cover daily meals and public transport. Some example roles include:

• Sales & business development
• Content and digital marketing
• Data analytics
• Software development or QA testing (junior level web/mobile and front end/back end)
• UX/UI and graphic design
• Miscellaneous – finance/accounting, research, strategy/growth

To learn more about the program, you can review this program overview and some example projects that students complete during their summer internship. Interested startups should complete this short registration form by April 24th and our team will be in touch.

Matt Meltzer
Founder & CEO, Sage Corps
Co-Founder & Co-Director, Experience Lab at Penn

Somos personas hechas de historias. Nuestra vida es una historia. Y también nuestras organizaciones están llenas de historias, de relaciones, caminos compartidos y aspiraciones personales. También son historias de desencuentros y fracasos. Algunas historias son capaces de conectar y de conectarnos. Sin embargo, solo en contadas ocasiones, gracias a la destreza de la persona que cuenta las historias, nos sentimos movidos, incluso conmovidos, y terminamos el libro o la película con ganas de compartirlo, de recrearlo y de hacer algo.

Nuestras organizaciones y empresas, cuando se miran hacia dentro, son capaces de contarse mejor. Y es entonces cuando las personas se pueden sumar con más facilidad al proyecto común. Es como si dibujáramos rutas y mapas que tienen sentido y nos ayudan a avanzar, actuar y movernos juntos, juntas, en determinada dirección.

El Lenguaje Visual nos brinda el código común que nos permite contar con más facilidad la historia de lo que somos, de lo que queremos hacer y del porqué. Nos ayuda a conectar, comunicar y cambiar en un entorno complejo. Porque, para alumbrar realidades mejores, primero tenemos que verlas.

Miryam Artola Dendaluce, consultora y facilitadora visual de larga trayectoria, ha escrito el libro Dibuja tu estrategia, donde enseña cómo construir una identidad común para tu organización, cómo conectar con las necesidades reales del equipo, escuchar activamente y simplificar conceptos complejos.

Dibuja tu estrategia ha sido publicado por Libros de Cabecera y se puede consultar en: https://www.librosdecabecera.com/dibuja-tu-estrategia

Women in Silicon Valley:

12 historias reales sobre diversidad en tecnología

• La emprendedora, Clara Lapiedra, publica el primer libro sobre el papel real de la mujer en las compañías tecnológicas referentes a escala mundial.
• De Anna N. Schlegel, VP en Procore, a Guisselle Nuñez, VP y Chief Marketing Officer en San Francisco State University. Pasando por Nanditha Gandi, Product Manager en Google, o Karen Clarkson, VP en Ricoh.
• La publicación se presentará oficialmente el próximo 21 de abril en un lugar por determinar.

‘Women in Silicon Valley’ es el primer libro que, a través de 12 entrevistas, recoge las experiencias profesionales de mujeres que trabajan en empresas tecnológicas en el área de Silicon Valley. Una publicación que, en manos de la emprendedora Clara Lapiedra, busca reflexionar sobre el valor del talento femenino en campos masculinizados, a la vez que proporciona información actualizada sobre los beneficios de la diversidad en empresas como Apple, Facebook o Google. Una apuesta disruptiva que verá la luz a partir del 21 de abril y se podrá adquirir online, en plataformas como Amazon, y en puntos de venta independientes.

Entrevistas inéditas

El libro está formado por doce entrevistas a mujeres profesionales de gran talento en compañías de renombre. Son ellas mismas, a través de su propio relato, quienes dan forma al contenido en base a su realidad laboral. Desde la importancia de la diversidad en las plantillas para que una empresa crezca económicamente hasta las skills básicas para potenciar tu marca personal dentro de un negocio o emprendimiento. Temas clave que, según explica Lapiedra, “no podemos dejar pasar por alto en un mercado cada vez más cambiante en el que la formación constante y el reciclaje de ideas es esencial”. 

Donativo a la lucha de ONU Mujeres

Parte de las ganancias por la venta de cada ejemplar del libro ‘Women in Silicon Valley’ irán destinadas a ONU Mujeres, la organización de las Naciones Unidas que desarrolla programas, políticas y normas con el fin de defender los derechos humanos de las mujeres y garantizar que todas las mujeres y niñas logran su pleno potencial.

Ofrecemos condiciones especiales para la compra de productos Apple, HP, Lenovo, o Dell.

• Servicios cloud y Gestión de Copias
• Aplicaciones Office 365
• Cuadros de Mando
• EDR
• Consultoría IT

No dudes en ponerte en contacto con nosotros para cualquier pregunta o servicio a solicitar.

¿Tienes plan para el próximo 3,4 y 5 de Mayo? Desde Vottun te queremos invitar a uno de los principales Summits europeos de Blockchain y Web3, el Avalanche Summit II, en el Poble Espanyol.

Ahí podrás enterarte de las últimas novedades, hacer networking y mucho más. ¡No te lo pierdas!

Para participar, simplemente rellena el formulario que adjuntamos con el código “techbarcelona” y entrarás en el sorteo para conseguir estas entradas valoradas en 500€ cada una. Mucha suerte y nos vemos por ahí.

Everyone I speak to at the minute will ask me “so how is the market?” So I thought this was a great time to tell you how we are actually finding it – based on our performance as a business in Q1. This may not be the largest data set, but it does give us a feel of what is happening in Amsterdam, Berlin & Barcelona’s hiring markets.

There is no doubt that January and February felt tough out there (that’s not totally unusual). We couldn’t get away from the layoff run, so prominent in our daily LinkedIn scrolls. We then got hit with the Silicon Valley Bank collapse – which sent a further unwelcome chill through the investment community and companies thinking of hiring. In a tech recruitment business, you can feel the confidence drain out of the market and of course we have also seen this reflected in our results – we’re 73% of where we were last year. Yes, it stings a bit, but the focus on quality hiring and not having to deal with outrageous pay rise demands is also incredibly refreshing.

If you listen to LinkedIn, the talent market should be flooded with some of the best talents for employers to take advantage of. Wo need talent acquisition hey?

In our day-to-day, this really feels like it couldn’t be further from the truth. Maybe this is happening over the pond in the US? But in Amsterdam, Berlin, Barca – we’re not seeing it. The candidate market is still just as tight, recruiting hasn’t got any easier and candidates are moving with a bit more caution. We have entered a hiring market that is no longer obsessed with ‘headcount growth’, vendor spend has been slashed, and money is expensive again.

The positive from an EU outlook is that March saw companies releasing vacancies – we were 40% up in comparison to Jan & Feb, there is dare I say it, a little bit of confidence creeping back, where instead of talking about a hiring “freeze” – we’re discussing key positions that add business value. VC money hasn’t vanished and we are having more and more meetings with Eng teams that feel understaffed and craving the nod from above, it seems almost inevitable that this will happen. The flexibility of hiring freelance has become an even more attractive option and headhunting leadership-level roles has remained constant.

Coming back from meeting clients last year with 30 new live jobs sounded fun, and if we’re honest, it was. But this year will be just as enjoyable focussing on your hires that offer real substance and business value.

Let’s also remember that working in tech and tech recruitment for that matter is a privilege. In good times or uncertain times, tech is where the magic is happening! We dust ourselves off, and go again in Q1