Actuamente en España, el metaverso no es una parte esencial del sector bancario, sin embargo hay algunas aplicaciones potenciales en las que el metaverso podría tener un impacto positivo en este sector.

Una de las áreas en las que el metaverso podría ser beneficioso para el sector bancario es en la creación de espacios virtuales para la educación financiera y la interacción con los clientes. Las instituciones financieras podrían crear experiencias de aprendizaje inmersivas en las que los clientes puedan aprender sobre finanzas personales, inversiones y otros temas relacionados con el sector bancario.

Además, el metaverso podría ser utilizado para la realización de transacciones financieras en un entorno virtual, lo que podría mejorar la eficiencia y la seguridad de las transacciones. Las criptomonedas, por ejemplo, ya se están utilizando en algunos mundos virtuales y juegos en línea, lo que demuestra el potencial del metaverso para la transferencia de valor.

Por otra parte, aunque el metaverso aún no es una parte esencial del sector bancario, hay algunas aplicaciones en las que podría tener un impacto positivo en la educación financiera y la realización de transacciones. Es importante tener en cuenta que el metaverso aún se encuentra en una etapa temprana de desarrollo y su impacto en diferentes sectores aún está por verse. Específicamente en el sector bancario estos son las formas en las que se ve representado.

Desde hace un tiempo que se escucha a algunos grandes empresarios y líderes “quejándose” de que las nuevas generaciones no trabajan igual que las anteriores, que no se comprometen con la empresa, que no quieren trabajar tantas horas…etc.

Por otro lado, vivimos en un contexto en el que la diferenciación y el éxito, a largo plazo, de una organización lo van a dar las personas con su talento. La tecnología exclusiva y puntera durará un tiempo, pero a largo plazo, serán las personas las que permitan mantener el éxito.

Todo esto sucede en la década de los 20 en pleno s. XXI donde los valores sociales son diferentes, así como la manera de querer ser gestionado.

Hoy en día, las Nuevas Generaciones (de mentalidad, no de edad) buscan la igualdad, el cuidado del medio ambiente, el paperless, la flexibilidad horaria, el trabajo remoto…así como la meritocracia, la objetividad, el reconocimiento, la confianza, un propósito para el que trabajar. Según Josh Bersin, 1 de cada 3 personas no trabajarían en empresas cuyos valores van en contra de los personales.

Pero lo que vemos es que muchas empresas siguen obligando a sus trabajadores a ir a la oficina, o hacer trabajo híbrido, eso sí: lunes y viernes en la oficina (para no hacer un finde largo). En otras, se permite la subjetividad del jefe para tomar decisiones sobre promociones, o te miran mal si realizas las formaciones que están en la intranet. Los objetivos siguen siendo anuales, aunque sólo el 4% hacen seguimiento durante el año, según un estudio de Gallup.

Autores como Simon Sinek o Marcus Buckingham analizan cómo han ido creciendo estas Nuevas Generaciones y su conclusión, en pocas palabras, es que tienen que ser las empresas las que evolucionen en sus políticas y procesos para poder responder a estos nuevos valores y tendencias de gestión. Ya en 2019 un estudio de Deloitte concluía que su impacto social, es considerado por sus trabajadores, mucho más importante que el impacto en los clientes (un 50% más importante).

Dicho impacto social, evaluaciones continuas del desempeño en situaciones concretas, liderazgos objetivos y cotidianos, menos feedback y más reconocimiento, carreras profesionales, programas de mentoría, acciones de bienestar físico y emocional, etc. todas ellas, son herramientas que deberían implantar las empresas para responder a esta nueva realidad.

Por su lado, el sector tecnológico, compuesto, en su gran mayoría, por estas nuevas generaciones está más abierto para adoptar estas nuevas herramientas y procesos.

En Talent Paradise PCAS®, apoyamos a los CEO’s de startups y de empresas tecnológicas para conseguir crear las políticas y los procesos para que las nuevas generaciones sean, de verdad, la ventaja competitiva de la organización.

Realizamos un diagnóstico integral e implantamos soluciones globales. Por ejemplo: un cliente no sabía cómo gestionar las vacaciones con personas de diferentes países y edades; así que la conclusión final fue que cada uno eligiera las vacaciones que quisiera, sin límites y sólo pidiendo permiso al jefe para su registro. Esta política se basaba en la confianza y la profesionalidad de las personas para saber cuándo pueden coger vacaciones y cuándo no.

Nuestro modelo Human Revolution PCAS^® nos permite analizar cada política y proceso de la organización para adaptarlo a la nueva realidad. Desde la misión y visión hasta los sistemas de gestión; desde la evaluación del desempeño, hasta el clima laboral o la imagen como empleador.

Todo ello, con el objetivo de conseguir retener y seducir al talento joven.

Está claro que en un mercado tan competitivo y cambiante, la capacidad de liderar de forma innovadora es una competencia profesional altamente valorada por las empresas.

Los líderes innovadores son una pieza clave para el éxito y el crecimiento de cualquier organización, ya que son capaces de identificar oportunidades y transformarlas en soluciones efectivas, inspirar y motivar a su equipo y crear un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico. Nadie se va de un equipo bien liderado. Todo el mundo crece.

Si estás buscando mejorar tu carrera profesional y liderar de manera más innovadora, un programa de coaching online de 10 semanas como el que realiza la gente de INUSUAL, podría ser la solución perfecta para ti. Ya llevan siete ediciones y acaban de abrir la 8ª convocatoria en la que seleccionan a personas que quieren realmente crecer y hacer crecer a sus equipos.

A diferencia de los cursos estándar ofrecidos por las escuelas de negocios, este programa de coaching te brinda las herramientas y preguntas transformadoras para cambiar de verdad. No se trata de estudiar, se trata de aprender, desaprender y cambiar.

En este programa 100% online y único en su género, un coach especializado te guía en el ‘ascenso de tu montaña personal’ para que puedas pasar de ser un jefe reactivo, a un líder innovador y transformador, lo que te permitirá distinguirte del resto y aumentar tu influencia en el trabajo.

De hecho, a pesar de que muchas personas reconocen que necesitan mejorar su liderazgo, sólo el 1% de ellas toma medidas para hacerlo. Si eres parte de ese 1%, este programa puede ser la oportunidad que necesitas para distinguirte del 99% restante, conseguir tus metas y aumentar tu influencia en tu trabajo.

Si esto te resuena, te recomiendo que te inscribas en este programa de coaching hoy mismo. Las plazas no suelen durar muchos días abiertas.

Si te decides, envía un mensaje a aloha@inusual.com y envía el enlace de este post para pedir tu 15% de descuento especial. Exclusivo para socios de Tech Barcelona.

Once a concept exclusive to the realm of science fiction, the smart home is now a reality for many. It’s on course to become a mainstream feature of contemporary life, but as consumers optimise their households with a growing number of interconnected devices, the demands placed on home connectivity are set to increase dramatically. This means broad-reaching fibre networks are a must. 

Copper-pair cable networks can no longer keep up with the forward march of connected home technologies. Fibre offers the highest possible bandwidth and throughput, providing the vital infrastructure smart homes require. These homes will need FTTH connectivity.

Check out our latest article and find out what smart homes will look like in the future https://blog.outvise.com/fibre-essential-to-smart-home/ 

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Es un conjunto de medidas que tienen como misión garantizar la igualdad de trato y oportunidades de las mujeres y hombres en la empresa, así como, la eliminación de situaciones discriminatorias por razón de sexo.

El Plan de Igualdad mejora el clima laboral y acaba con las diferencias entre los trabajadores y las trabajadoras de la plantilla. Esto aumenta el compromiso de las personas trabajadoras en cuanto a medidas de conciliación e igualdad.

Favorece la motivación, aumenta la productividad y atrae nuevo talento.

¿Cuándo es obligatorio tener un Plan de Igualdad?

La reglamentación de los planes de igualdad se aplica tanto a las empresas obligadas a la elaboración de planes de igualdad (por tener más de 50 trabajadores o, en caso de tener de una plantilla inferior, por disponerlo el convenio colectivo o la autoridad laboral como sanción), como a las empresas que, voluntariamente, previa consulta o negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, hubiesen procedido a su elaboración.

Por Daniel Ribes, Senior PHP Developer, en Actua Solutions

El RGPD es el reglamento europeo para regular la protección, tratamiento y circulación de datos personales que tiene que cumplir cualquier empresa de la Unión Europea o que tenga actividades comerciales en un país de la UE.

Seguro que en tu empresa ya se han adoptado las medidas y procedimientos para gestionarlo, pero el RGPD afecta especialmente a las plataformas de elearning por la cantidad y tipos de datos que éstas recopilan de los usuarios.

Por este motivo es importante tener claro cómo lo gestiona nuestra plataforma de elearning, así evitaremos que los procedimientos que exige esta legislación no se conviertan en un dolor de cabeza.

Es fácil que en una plataforma elearning se recopilen muchos datos de la primera categoría “Datos de carácter personal” ya que son el grupo de datos que permiten identificar a una persona física: nombre, correo electrónico, teléfono, DNI, información laboral, información académica, etc. Datos que habitualmente conforman lo que llamamos el “perfil del usuario”.

Pero ¿Cómo se tratan estos datos más allá del uso funcional de la plataforma? Y especialmente ¿Cómo se garantizan los derechos de los usuarios con sus datos?

Este es un aspecto muy importante porque es básicamente sobre el que se sustenta el RGPD y si no lo tenemos bien resuelto nos exponemos no tan solo a sanciones administrativas por no cumplir la legislación, sino también al enorme volumen de trabajo que pueden llegar a generar manualmente los procesos que garantizan estos derechos.

¿Necesitas asesoramiento sobre el RGPD en tu plataforma elearning?

80% de subvención a fondo perdido. Próximamente convocatoria 2023

Objeto

Las ayudas para la modernización e innovación de las industrias culturales y creativas mediante proyectos digitales y tecnológicos tienen por objeto modernizar e innovar las industrias culturales y creativas que actúen en alguno de los siguientes sectores: arquitectura, artes audiovisuales, artes escénicas, artes plásticas y visuales, artes interactivas, cine, diseño, gestión cultural, libros, moda, música y danza, nuevos géneros creativos multimedia, nuevos medios de comunicación, patrimonio cultural, publicidad, radio y televisión y turismo cultural.

Did you know that after the Covid-19 pandemic, the number of people without access to food has increased from 135 to 345 million? Or that the number of forcibly displaced persons, within and across borders, has already surpassed 100 million?

Citibeats’ ethical AI platform tracks different social topics and gives you a comprehensive understanding of citizens’ opinions and needs. With real-time insights and leading indicators, organizations can create faster and better-informed policies. 

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