Una serie de podcasts grabados el mes pasado para tratar de Ventas, Financiacion y Recultamiento.
Con miembros del ecosistema, startups y partners, del OVHcloud Startup Program.
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Are you a #startup interested in exploring collaboration with Fluidra?
Participate in the first Eureka Network online session with Fluidra on Tuesday 26 April 2022, 11:00-12:25 CEST
As part of our innovation strategy, Fluidra looks for collaboration with external agents in order to develop, integrate or commercialise new products and services in the pool field in these main areas of interest:
- Sustainability: The pool must be a safe and comfortable space for the practice of aquatic activities but with an
efficient and sustainable use of the main resources. - Safety and health: Constant monitoring should allow quick
identification of any danger, information given to those responsible for the installation and response from the system itself or from those in charge. - User and customer experience:Improving the experience of both users and customer through different moments of the value chain.
- Innovations in our value chain: As an industrial company, we are also interested in any innovative solution that could be applied in our value chain (raw materials, manufacturing, logistics, sales, etc.).
During this session we will present our challenges and companies from 13 Eureka countries will be invited to present their solutions!
Ya se ha publicado la convocatoria de concesión de ayudas a proyectos de investigación, desarrollo e innovación en el ámbito de la industria conectada 4.0. (Activa_Financiación) para el año 2022.
- Línea ACTIVA – PYME.
- Línea ACTIVA-GRANDES IMPLEMENTACIONES.
Beneficiarios
Sociedades que no formen parte del sector público, que vengan desarrollando una actividad industrial durante un periodo de al menos tres años contados hasta la fecha de fin de plazo de solicitud.
Ámbito Geográfico
La totalidad del territorio nacional.
Objeto
Concesión, en régimen de concurrencia competitiva, de ayudas para proyectos de investigación industrial, proyectos de desarrollo experimental, así como proyectos de innovación en materia de organización y procesos, en el ámbito de la Industria Conectada 4.0 y tendentes al cumplimiento de los objetivos de la misma.
Líneas de Actuación
- Activa – Pymes: Proyectos realizados por pequeñas y medianas empresas.
- Activa – Grandes implementaciones: Proyectos realizados por cualquier tipo de sociedades que puedan ser beneficiarias.
Prioridades Temáticas
- Plataformas de interconexión de la cadena de valor de la empresa.
- Soluciones para el tratamiento avanzado de datos.
- Soluciones de inteligencia artificial.
- Proyectos de simulación industrial.
- Diseño y fabricación aditiva.
- Proyectos de realidad aumentada, realidad virtual y visión artificial.
- Robótica colaborativa y cognitiva.
- Sensórica.
Importe de Financiación Convocado y Características
Las ayudas concedidas en el marco de esta convocatoria podrán tener la forma de préstamo, subvención o de una combinación de ambas modalidades. El importe total máximo convocado será de 140.000.000 euros de los que 100.000.000 euros serán en forma de préstamo y 40.000.000 euros en forma de subvención.
Puedes ponerte en contacto con Remi Román en el email: rroman@moneyoak.com
A veces, uno puede llegar a cuestionar su vida laboral: ¿Estoy donde debo estar?, ¿De verdad me gusta lo que hago?, ¿Cuál es el futuro de mi trabajo?, ¿Me estoy quedando atrás? En otras palabras, todos en algún momento hemos sufrido una crisis existencial-laboral.
Si estás en esta situación y crees que ha llegado el momento de hacer un upskilling o reskilling para impulsar tu carrera profesional, ahora es el momento. La revolución digital avanza a un ritmo demasiado exigente, creando sin descanso nuevos profesiones y funciones que se tienen que cubrir. ¡Aquí tienes tu oportunidad perfecta!
Desde Nuclio Digital School te ayudamos a elevar tus conocimientos y aprender nuevos para pasar al siguiente nivel y conseguir nuevas oportunidades laborales. En resumen, te acompañamos a hacer el cambio que tanto necesitas.
Si no tienes claro por qué es tan importante formarte en en el sector digital, te lo aclaramos con datos:
- Uptime Institute, espera para 2025 la incorporación de 300.000 profesionales en la industria mundial de centros de datos, siendo el Data Scientist, uno de los perfiles más demandados.
- El perfil del Full Stack Developer es uno de los más buscados por las empresas por su amplio conocimiento. Además, está considerado como uno de los perfiles mejor pagados en 2021.
- Debido al aumento de ciberataques, en España se espera la incorporación de 83.000 expertos en ciberseguridad en 2024.
- La demanda de diseñadores UX/UI ha crecido un 560% en los últimos años.
¡Más claro imposible! No lo decimos nosotros, sino la realidad del mercado laboral.
Ahora es el momento de especializarse en uno de los perfiles con más demanda en las empresas y mayor proyección a futuro.
¿Quieres más información?
En Nuclio Digital School rompemos con la formación tradicional ofreciendo una experiencia inmersiva y práctica, totalmente compatible con tu vida laboral y personal.
Descubre la experiencia de una de nuestras alumnas que ha realizado el Máster en Data Science.
En ROSAPARKS Brands with a Purpose estamos buscando un perfil de Social Media Manager para incorporarse al equipo con más propósito del marketing y de la comunicación.
Nuestro manifiesto
ROSAPARKS es una consultora creativa con espíritu activista. Somos una agencia de publicidad B Corp especializada en Propósito de Marca e Impacto Social y Medioambiental. Tenemos como objetivo ayudar a las a las marcas en la definición de su propósito y activarlo a través de proyectos creativos de impacto social.
Únete a nuestro equipo
Actualmente estamos buscando un perfil de social media con, al menos, 4 años de experiencia en agencia o en un puesto similar para incorporarse al departamento de social media. Trabajarás junto al equipo creativo y coordinaras a la otra persona de social media a la vez que trabajas en la estrategia y en la dinamización de las diferentes redes sociales de ROSAPARKS y de nuestros clientes.
¡Sobre todo buscamos una persona que comparta nuestros valores y que conozca el ecosistema de impacto! ¿Te reconoces? ¡Pues sigue leyendo!
¿Qué esperamos de la nueva persona de social media?
- Capacidad de liderazgo
- Experiencia de al menos 4 años en un puesto similar.
- Experiencia y formación demostrable en la gestión de RRSS (Instagram, Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube). Valorable otras como TikTok.
- Conocimientos de Mailchimp, Active Campaign o similares.
- Mantener una relación fluida con la otra persona de social media, ayudándole a planificar su trabajo, dándole las indicaciones pertinentes y manteniéndole al día de todas las novedades.
- Gestión y creación/ redacción de contenido para redes sociales, principalmente LinkedIn e Instagram pero también Tik Tok o Facebook.
- Gestión con lxs clientes.
- Creación de estrategias de social media.
- Realización de propuestas creativas para redes sociales.
- Selección y planificación del contenido más atractivo para cada plataforma, garantizando la imagen y el tono of voice de marca.
- Calendarización de contenidos RR.SS.
- Selección de métricas, seguimiento de indicadores, análisis yelaboración de informes
- Elaboración de planes de contenido.
- Elaboración de social media kits.
- Estar atentx a las speaking opportunities y al dayketing.
- Capacidad de organización para trabajar con distintas cuentas/marcas
- Curiosidad sobre nuevas redes, utilidades y herramientas. Rápida capacidad de adaptació
- Redacción impecable
- Catalán e inglés suman puntos
¿Qué te ofrecemos?
¡Unirte a una agencia que quiere cambiar el mundo! Te ofrecemos la posibilidad de trabajar con un equipo multidisciplinar, diverso y comprometido. Únete a una agencia que no quiere ser la mejor DEL mundo sino la mejor PARA el mundo.
Tipo de contrato: indefinido
Jornada completa
Sistema de trabajo híbrido 2 teletrabajo 3 presencial
Jornada intensiva en verano y los viernes
Experiencia al menos 4 años
Contacto: hola@rosaparks.es
Manda un link de tu perfil de LinkedIn, y tu portfolio a hola@rosaparks.es con el asunto: SOCIAL MEDIA ROSAPARKS y cuéntanos por qué quieres unirte a nuestro equipo.
Análisis de la oferta y la demanda online de productos cosméticos en España
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España es el quinto país del mundo que más gasta en cosmética y cuidado personal
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El protector solar encabeza las preocupaciones de los españoles y españolas a la hora de adquirir un producto de cosmética
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El formato crema y el serum son los favoritos de los consumidores
¿Sabías que España es el quinto país que más gasta en productos de belleza en el mundo? En 2020, los ingresos en España procedentes de la venta de productos para el cuidado de la piel superaron los 2 millones de euros. Y en 2021, los españoles y españolas gastaron de media 138€ en productos de cosmética y cuidado personal. Así que, en un contexto donde la inversión prevista para lanzar nuevos productos post pandemia es del 44%, no es de extrañar que, en 2022, las tiendas online de cosmética predominantes tengan un stock de más de 20.000 productos disponibles para los consumidores españoles.
La agencia de marketing digital Estudio34 y Netrivals se han aliado para realizar un informe del sector de la cosmética y el cuidado personal centrado en las tendencias online del mercado en España. ¿Cuánto le preocupa al consumidor español el precio de los productos? ¿Qué marcas son las más buscadas por los españoles? ¿Cuánta oferta existe realmente en los ecommerce para satisfacer dicha demanda?
La presencia en ecommerce vs las tendencias de búsqueda online
Después de analizar los datos con mayores búsquedas en Google.es de todas las marcas de productos de belleza, Estudio34 ha comprobado que, en algunos casos, el dominio en los buscadores no se corresponde con el de la oferta disponible en los ecommerce.
Las 10 marcas con mayor volumen de búsqueda online mensual son:
Las 5 marcas que lideran tanto las búsquedas online, con más de 150.000 búsquedas mensuales, como la oferta en ecommerce, con más de 4.000 productos en stock, son:
Sin embargo, hay varias marcas que, aún dominando las búsquedas en Google.es no llegan al mismo nivel de stock que sus marcas rivales. Este sería el caso de La Roche Posay y Nivea, seguidas, algo más de lejos, de Cerave, Heliocare y Bella Aurora.
¿Qué papel juega el precio en el sector de la belleza?
Las búsquedas online más frecuentes son aquellas relacionadas con el precio. El análisis de las 25 marcas con mayor relevancia online recoge un gran volumen de búsqueda en palabras clave relacionadas con precio, ofertas, descuentos, barato, rebajas y packs. Sin embargo, no todas estas marcas disponen de productos con precios asequibles.
¿Qué características tienen en cuenta los españoles y españolas a la hora de adquirir un producto de belleza?
Los consumidores españoles suelen hacer muchas consultas relacionadas con sus preocupaciones en su buscador de referencia. Los 5 beneficios más recurrentes en términos de belleza y cuidado de la piel son: protector solar, antienvejecimiento, hidratación, limpiador y antimanchas. A estas preocupaciones pero, debemos añadirles un factor más: el tipo de piel. Los productos de belleza dedicados al cuidado facial van destinados a ciertos tipos de pieles, en España, existe un mayor interés en productos destinados a pieles grasas, con una media de más de 15.000 búsquedas mensuales.
Los productos de cosmética y cuidado personal se pueden hallar en distintos formatos. Según los datos y preferencias de búsqueda en Google sobre productos de belleza, los tres formatos más buscados por la gran mayoría de usuarios son la crema, el serum y el gel.
¿Cuáles son las marcas que lideran estas categorías?
Las marcas más populares a nivel online según las preocupaciones de los usuarios son:
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Protector solar: Isdin
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Antienvejecimiento: Vichy
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Hidratación: Clinique
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Crema: Nivea
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Serum: Clarins
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Gel: Heliocare
En referencia al tipo de piel, Cerave es la marca que mayor popularidad online tiene en cuanto a búsquedas en Google para la piel grasa, seguida de cerca por Clinique.
¿Qué datos ha tenido en cuenta este estudio?
El informe se basa, por un lado, en los datos de stock y pricing de productos de cuidado personal de la plataforma Netrivals, formado por 161.823 productos, 81 marcas y 17 tiendas online y, por otro lado, en los datos de búsqueda online en Google.es de Estudio34. De todos los datos extraídos, Estudio34 ha seleccionado las 25 marcas más populares a nivel online, analizando un total de 86.455 palabras clave utilizadas por los usuarios a la hora de realizar una búsqueda online sobre estas marcas.
¿Qué beneficios pueden obtener los negocios del sector belleza de este informe?
Estudio34, con la colaboración de Netrivals, ha realizado este exhaustivo análisis de las tendencias de búsqueda en Google.es de productos de cosmética y cuidado personal con la finalidad de ayudar a los negocios online del sector de la belleza a la hora de diseñar y/o actualizar su estrategia digital: saber en qué productos deben apostar, qué beneficios explotar en las campañas de marketing, o cómo ajustar la estrategia de precios para ser más competitivos.
Los desarrolladores son los profesionales más demandados en las posiciones IT
Sin duda ya no es una sorpresa que las organizaciones inviertan en la digitalización de sus procesos o en la creación de nuevas líneas de negocio online con lo que requieren encontrar perfiles para sus posiciones IT.
De hecho, según la proyección de ManpowerGroup estos perfiles aumentarán en un 50% durante este año. Así mismo los salarios de este sector son muy atractivos.
Según nuestra última guía salarial, las posiciones mejor remuneradas en el sector IT son Backend Node JS y Phyton, Frontend React-Redux y Angular y Full Stack Python + JS.
Si bien los cargos anteriores son los mejores pagos, hemos analizado las ofertas del primer trimestre de 2022 para encontrar las posiciones IT más demandadas por las organizaciones. Una radiografía de cómo se mueve el mercado IT.
Developer .NET
Encargados del mundo .NET, es decir de la plataforma de desarrollo de código abierto.
Tiene como responsabilidad crear soluciones enfocadas a la mejora de software de la organización según las necesidades internas. También son perfiles clave para dar soporte a los desarrollos web que genera la empresa.
Backend Developer
Esta posición hace toda la magia detrás de escena, se encarga de desarrollar la estructura y lógica de los sitios web y de implementarla para que todas las acciones dentro de la web funcionen a la perfección.
La persona en este cargo también apoya funciones de otros miembros del equipo tech como el frontend, ciberseguridad, mobile, entre otros.
Frontend Developer
He aquí los traductores del mundo IT, esta posición se encarga de traducir todo el diseño alojado en la web en códigos HTML, CSS y de JavaScript para que el usuario pueda interactuar con la web sin ningún problema.
La persona en esta posición debe tener la visión desde el cliente para lograr adaptar el lenguaje web a la experiencia del cliente.
Full stack – PHP Javascript
Los desarrolladores de fullstack son cargos multitasking, que tienen bajo su responsabilidad diversas funciones.
Quienes trabajan con PHP Javascript se encargan de desarrollar aplicaciones back-end así como la creación de servidores y bases de datos que sean una garantía de la buena funcionalidad de los aplicativos web.
Fullstack experto en voIP
La tecnología voIP (Voz sobre Protocolo de Internet) permite hacer llamadas de voz a través de la red sin depender de antenas de señal telefónicas sino de la cobertura de internet.
El proceso en términos generales es la transformación del mensaje de voz a datos para pasarlo a otro dispositivo y que este sea audible para el receptor.
Este perfil se encarga principalmente del diseño, desarrollo y mantenimiento de soluciones de voz, adicionalmente puede ayudar a desarrollar soluciones de CRM y call center para plataformas de comunicaciones por canales de texto, voz o video.
Cada vez más los perfiles tecnológicos se abren paso en el mundo laboral siendo imprescindibles para todos los sectores, si bien el top 5 de posiciones IT puede variar se proyecta que los cambios sean moderados dados los requerimientos del mercado.
Ha nacido Google Topics en el navegador Google Chrome, un nuevo sistema que sustituirá las tradicionales política de cookies. Son muchas las personas que tienen dudas sobre este cambio, especialmente en el ámbito del marketing digital.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son las responsables de que aquel modelo de zapatillas que consultamos un día en una tienda online nos persiga durante semanas en todas las páginas webs que visitamos. Son pequeños fragmentos de código con información que las webs envían a los navegadores para que estos las almacenen. Estos ficheros permiten a la web conocer la actividad previa de los usuarios: aquello que han consultado, por dónde han navegado, cómo han interaccionado con otros sitios, o qué páginas concretas ha consultado.
Las webs utilizan dicha información para identificar el perfil del usuario/a y personalizar lo que le muestran. Esto puede ser publicidad, el idioma o incluso la previsión meteorológica.
Hasta hace pocos meses, la relación más directa que teníamos con las cookies era la de buscar el botón que nos permitía aceptarlas rápidamente al acceder a una web. A menudo esta era la única opción, puesto que la página ni siquiera nos dejaba rechazarlas. La lectura de la política de cookies, su rechazo, o la selección de cuáles queríamos aceptar eran opciones escondidas que había que rebuscar y que a menudo se descartaban por falta de paciencia.
¿Cómo ha cambiado la situación de las cookies?
Google acaba de anunciar Google Topics, que cambiarán el formato de las cookies e impedirán a los sitios webs acceder una gran cantidad de datos de personas como hasta ahora. En cuanto se introduzca la actualización, Google analizará los datos de navegación de los usuarios para asignarles topics o temas de interés, siendo esta la información que se compartirá con las webs.
A partir de ahora, los y las profesionales del marketing deberán ajustar mucho más sus campañas para que den los resultados deseados y alcancen a los públicos objetivo.
Sigue leyendo acerca de este tema: https://lfchannel.com/un-futuro-sin-cookies-el-efecto-de-google-topics-en-el-marketing-online/
As an artificial intelligence engineer, you’ll have had the opportunity to work across industries. Artificial intelligence and machine learning can be applied to a variety of data sources, including text, image and audio, in everything from fintech to experimental music compositions. Deep learning algorithms are becoming more powerful every day; for example, new generative models have the ability to create “pictures” of an environment via interaction and observation, even when the data is incomplete.
![When the artificial intelligence engineer met the composer - Talent [R]evolution](https://blog.outvise.com/wp-content/uploads/2022/02/artificial-intelligence-engineer-freelance.png)
Certainly, in corporate and governmental contexts alike, leaders are curious about the possibilities machine learning algorithms present.
Check this article to learn what happens when an artificial intelligence engineer touches an unexpected field: https://blog.outvise.com/artificial-intelligence-engineer-met-the-composer/
Searching for a freelance AI engineer AI? Explore our portfolio: https://www.outvise.com/hire-freelance/ai-specialist
Uno de los principales factores que determinan la buena disposición de tu equipo es su bienestar emocional que se ve reflejado en la productividad laboral.
En este blog te contaremos de qué se trata este concepto que es tan importante en el día a día de la cultura corporativa y cómo puedes gestionarlo, de la mano del análisis de Psonrie.
¿A qué nos referimos con bienestar emocional?
La Organización Mundial de la Salud define la salud mental y emocional como un estado general de bienestar que comprende los ámbitos físico, mental y social.
A su vez la OMS asegura que el bienestar emocional le permite a las personas responder con eficacia a situaciones de estrés cotidiano y desenvolverse en su trabajo con niveles idóneos de rendimiento.
¿Cuál es la importancia actual del bienestar emocional en la productividad laboral?
Los efectos sobre el bienestar emocional que ha provocado la pandemia por covid son evidentes.
Según The Lancet, esta pandemia de salud mental puede costarle a la economía global más de 5.000 millones de euros en 2030 y generar pérdidas millonarias motivadas por las bajas laborales, el presentismo, el bajo rendimiento y otros costes económicos asociados.
Por este motivo, cada vez son más las empresas que apuestan por priorizar la salud mental y el bienestar emocional en sus organizaciones. De hecho, si quieres saber más de cómo tener procesos de selección saludables te invitamos a leer la guía que realizamos junto a Psonríe ‘El bienestar emocional en el trabajo y el employer branding’.
Por otra parte, según el estudio “Emotional Intelligence” del Instituto Capgemini, los trabajadores con una alta inteligencia emocional aumentan un 20% la productividad empresarial.
Esta capacidad para reconocer emociones propias y ajenas mejora la toma de decisiones, protege del estrés y mejora el rendimiento laboral y el estado de ánimo del trabajador.
Entonces, sí, es verdad, el bienestar emocional de los empleados afecta en la productividad laboral de la organización.
¿Cómo podemos proteger la salud mental y promover el bienestar emocional dentro de las organizaciones?
Según David Tomás, CEO de Cyberclick, existen 8 medidas clave:
- Crear la figura del Chief Happyness Officer: una persona responsable del bienestar emocional del equipo.
- Entrenar a los empleados en inteligencia emocional.
- Dar un feedback constante para evolucionar y mejorar.
- Trabajar por objetivos para medir el desempeño y la consecución de los logros.
- 5.Aportar flexibilidad en los horarios para conciliar y compaginar vida personal y profesional.
- Fomentar el teletrabajo para evitar el estrés de la oficina y la presencialidad.
- Permitir la formación continua y flexible.
- Crear oficinas con servicios complementarios (cafeterías, guarderías, etc.)
Sin dudas se requiere un cambio de paradigma y un trabajo consciente desde las áreas de Recursos Humanos y de Dirección para crear procesos que reconozcan, fomenten y gestionen el bienestar emocional de los colaboradores.
¿Cuál es la importancia de cuidar el bienestar emocional en los procesos de selección?
El bienestar emocional no solo se debe trabajar en los procesos con los trabajadores de la organización sino también con aquellos que están en proceso de serlo.
Para esto, se requiere preparar y promover procesos de selección saludables que conviertan una etapa de nervios y expectativas en una gran experiencia.
Hablar de procesos de selección nos transporta, en muchos casos, a sensaciones desagradables. Sentirse juzgado, tener miedo a ser uno mismo, no ser el elegido, entre otros.
Cuidar esta etapa será una gran oportunidad para mejorar el employer branding y lo más importante para fortalecer la salud emocional de tu equipo.
La salud mental y emocional de los colaboradores se ha convertido en uno de los temas a trabajar más relevantes para las compañías, que ahora son conscientes de cómo esto afecta la productividad laboral.
