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Arxius: Postings
El pasado 19 de noviembre, se publicó la Orden TES/1267/2021, de 17 de noviembre, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas, destinadas a la financiación del Programa Investigo.
El Programa tiene como finalidad la contratación, con una duración de entre 12 y 24 meses, de personas jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años y que se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en el servicio público de empleo correspondiente en el momento de comenzar la relación contractual. El ámbito de aplicación se extiende a todo el territorio nacional.
Las actividades objeto de las ayudas enmarcadas en la citada orden se desarrollarán por las personas capacitadas para llevar a cabo proyectos de investigación en calidad de investigadoras, tecnólogas, personal técnico y otros perfiles profesionales en I+D+i, así como, en su caso, el personal de apoyo a la investigación, facilitando su inserción laboral tanto en el sector público como en el privado para contribuir a incrementar la competitividad de la investigación y la innovación. Como personal de apoyo subvencionado se podrá contratar hasta un 10 por ciento del total de puestos de trabajo ofertados, excluyéndose en todo caso los trabajos de apoyo administrativo.
Las iniciativas de innovación e investigación y las de los departamentos de I+D+i se desarrollarán preferentemente en ocupaciones referidas a sanidad, transición ecológica, economía verde (energías renovables, tratamiento de aguas y residuos e industria agroalimentaria), así como digitalización de servicios y «data science».
Las subvenciones a otorgar para la contratación se destinarán a la financiación de los costes laborales y salariales, incluyendo la cotización por todos los conceptos a la Seguridad Social, de las personas jóvenes que sean contratadas para el desarrollo y ejecución de las iniciativas de investigación e innovación del Programa Investigo.
Para compensar los costes laborales:
- Modulo A: El módulo ascenderá a 22.405,94 euros por persona contratada y año de contratación (1.867,16 euros por mes), en el caso de contratos en los grupos de cotización de la Seguridad Social 9 a 5, ambos inclusive.
- Módulo B: El módulo ascenderá a 33.108,92 euros por persona contratada y año de contratación (2.759,07 euros por mes), en el caso de contratos en los grupos de cotización de la Seguridad Social 4 a 1, ambos inclusive.
La forma y plazo de presentación de las solicitudes, así como la documentación que el interesado deberá acompañar a las mismas, se establecerán en las convocatorias.
Para más información puedes visitar nuestra página WEB y el artículo de Programa Investigo.
Las cosas claras: el branding no goza de la mejor fama. Siempre se suele atribuir a algo difuso, lento, caro y para las grandes. Pero lo cierto es que el branding no es más que una serie de herramientas y estrategias que nos permiten sacar rendimiento de un activo que todas las empresas tienen: la marca.
Y en Soluble hemos actualizado la nuestra con un horizonte claro: liberar el branding para hacerlo accesible y comprensible, recurriendo a la tecnología como medio para democratizar los servicios y lograr así que lleguen a más empresas, a más marcas y a más personas.
El principal retorno del branding que hacemos es aumentar el rendimiento de la marca, de manera eficaz y duradera, construyendo relaciones sólidas y capacitando a los equipos de nuestros clientes para alinear y disparar la vinculación con la marca, impulsando su crecimiento.
Desde nuestros inicios, concebimos Soluble como un equipo, una empresa, una marca, incluso un espacio mental, en el que poder ser. Poder ser nosotros mismos conquistando libertades día a día con un firme propósito: ser felices y hacer felices a quienes nos rodean, en la vida y en el trabajo.
Y en esas estamos. Creemos que esta forma de entender lo que hacemos merece ser contada en cada oportunidad, y qué mejor ocasión que nuestra propia identidad. Por eso, hemos llevado todo esto a cada punto de contacto y, principalmente, a nuestra web, convirtiéndola en un lienzo infinito en el que poder ser.
Si lees esto, te invitamos a pasarte un rato. Podrás coger el lápiz y dejar tu impronta en ella 🙂 solublestudio.com
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? Los nervios para llegar a la primera cita te han hecho salir de casa dejando las llaves dentro. ¿Cómo vuelves a entrar?
? Tu hermano que vive en Berlín, viene de visita sorpresa a tu casa y tú estás fuera, de fin de semana ¿Lo dejas en la calle?
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Todas éstas, y muchas más, son situaciones reales con las que nos podemos encontrar. Seguro que has vivido de cerca alguna de ellas y sabes que no tienen fácil solución.
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Whether you sell cross-border in France, Spain or Italy, it makes no difference: Black Friday is returning to your country. Black Friday is one of those events that has been borrowed from America, and it has since established itself in Europe (and beyond). The good news is that we can take advantage of this period to grow our cross-border sales. The bad news is that if we don’t have the right tools, this particularly intense event could prove counterproductive.
First of all, let’s be clear: if you want to get your cross-border sales off the ground during this period, you don’t just have ‘Black Friday’ to do so. Experts now refer to the period between November and Christmas as ‘cyber month’ – the time of year when the highest rate of online shopping is recorded, passing through Cyber Monday and ending with Panic Saturday. This period of sales is headed by Black Friday, the day on which there is a lot of promotional activity with significant discounts on many products – which this year will be Friday 26th November. In fact, for many years Black Friday has coincided with a real period – lasting about a week and also referred to as Black Week – which causes sales to soar: compared to a normal day, the world average sales is +663% and there is no doubt that this year many sales records will be broken.
But it is not all plain sailing: the Black Friday cross-border online sales (as well as the cross-border online sales on Monday after Black Friday) can be a great opportunity for many businesses that have opened their eCommerce stores in countries other than their own; however, as this is a very busy period with a lot of orders coming in, you need to be prepared. Here are our 10 tips to help you prepare for and win the cross-border sales on Black Friday.
1. Speed
Speed isn’t everything, but it is very important to improve Black Friday sales. According to the Imperva/Incapsula eCommerce survey, 62% of users only wait a maximum of five seconds for a site to load completely before abandoning it, while according to Google, two seconds is the threshold for eCommerce site acceptability. Amazon calculated that a page loading delay of just one second would cost it as much as $1.6 billion in sales each year. Bad news: that figure is undoubtedly higher now. It is only a few seconds, but it can make or break a purchase. It is therefore necessary that your online shop’s web performance is up to scratch and that pages load quickly.
2. Free shipping
There’s only one thing that matters more than page loading speed when it comes to Black Friday cross-border online sales, and that’s free shipping. When it comes to cross-border, we know that shipping costs can be high and are often the main reason why users abandon their shopping carts. Free shipping, on the other hand, increases the average order value, the order volume and the gross value of the goods. A good way to stand out during the Black Friday period, therefore, is to offer free shipping.
3. Site-warehouse coordination
There is another thing that online customers don’t like at all – to think that they have ordered something that, in reality, is not there. That’s why it’s so important to stock up, to make sure that your eCommerce is in constant communication with your warehouse – whether it’s a warehouse open in the country you’ve chosen to sell in or a warehouse ‘at home’ – so that inventory is properly tracked at all times, in every buying process. This will require a reliable, scalable and fast eCommerce solution, so that even the cross-border online shop can be updated immediately when a product runs out. Otherwise, there will be trouble for your customer care!
4. Logistics issue
Once the product being sold has been purchased and is ready to leave the warehouse, the logistics issue comes into play. It is essential that the team managing this segment is prepared to ship large volumes and can do so quickly. In addition, when selling cross-border it is important to take delivery times into account very carefully as there will be a lot of ‘traffic’, especially when sending to different countries.
5. Payment procedures
Another thing that could interfere with the success of your eCommerce during this busy period is the cumbersome payment procedures. For a cross-border eCommerce, it is essential to have payment methods available for each country. It is then good to take the time to remove any unnecessary steps during the checkout, such as registration, and, it is also very useful to make the shipping costs clear from the start, to offer as many payment options as possible and to make everything very easy and intuitive on the mobile interface.
6. Customisation
To be prepared for Black Friday, the key is to personalise: emails, offers, wishlists. Since we are dealing with cross-border sales, the most important thing is to develop different communications according to the country in which we are selling – but above all, to differentiate the products we want to sell according to the country in which we are doing so. Other general rules: build customer loyalty and keep them updated about the start of offers on the site; it could be interesting to give users the opportunity to create real wishlists before the start of the promotional period (but also to record the list of Black Friday online sales). Or again: make the countdown a tool to turn a visit into an actual sale. From a psychological point of view, the seller makes sure that the user does not want to ‘lose’ the deal.
7. Mobile first
A survey by Internet Retailing found that M-commerce accounted for 71% of overall sales on Black Friday in 2019. Mobile is, on the other hand, a key tool: it is therefore important to ensure that your IT team continuously monitors site behaviour on mobile devices during this critical period. The mobile site should be fast and easy to navigate.
8. Customer care
You will need to strengthen your customer care team during this heavy shopping season. There will be many more questions, many more returns, and many more credit card and shipping issues to resolve than in a normal situation. All this has to be developed in the language of the target market(s). Penalty: user abandonment of our site.
9. Site aesthetics
Black Friday will be a very competitive shopping day: consumers will not waste time looking for the promotions offered by the site – the site will have to put them in plain sight. Again: each country has its own methods and so it is good to know them and use them.
10. Special customers
Finally, it is important to pamper certain ‘special’ customers – those who are present all year round and who, therefore, should be treated with special care even during this period of intense sales. This could be through Black Friday online pre-sales. Special promotions, extra rewards, or setting up a special customer service for faster returns are all good options.
To conclude
Black Friday is a hectic time for anyone with an online shop because there are so many factors to consider in order not to fail. But if you do cross-border eCommerce, you have to consider a few more factors – such as the question of multilingualism or different payments in different countries, not to mention the products depending on where you choose to sell. There are many variables, but Black Friday will reward the most attentive cross-border online sellers for all their efforts.
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La plataforma líder de reseñas y calificaciones seleccionó a Flux IT entre las empresas más destacadas del mercado B2B de Argentina del 2021. Con una puntuación de 4.9 sobre 5, Flux IT se posiciona en el puesto número 18 de mejores proveedores de servicios tecnológicos del país.
Clutch lleva adelante este ranking a través de un proceso de evaluación meticuloso que toma en cuenta múltiples variables dinámicas, reconociendo el compromiso de las empresas de brindar un servicio de alta calidad.
Esta distinción reafirma la visión y líneas de acción de Flux IT para sumar valor a las estrategias digitales de nuestros clientes, acompañando sus procesos de transformación tecnológica.
Clutch es un sitio web independiente de investigación de mercado B2B, ubicado en Washington, DC. Su metodología de trabajo evalúa a las compañías según su experiencia en la industria y su capacidad de entregar servicios, de manera rigurosa y transparente. Esto lo convierte en un referente para empresas de todas partes del mundo a la hora de evaluar y elegir proveedores de servicios tecnológicos que logren cumplir sus objetivos de negocio.
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Recuérdame y QuickVaccine, nuestras apps premiadas en el Hackathon salud 2021
Por GooApps®
23 nov. 2021
Este sábado 20 de Noviembre, se entregaron los premios Hackathon, un evento Organizado por la agencia COM SALUD, la Asociación de Innovadores en eSalud (AIES) y la Universidad CEU San Pablo, donde hemos sido reconocidos hasta con 4 premios.
Estamos super contentos de cómo ha ido el evento, y por eso os queremos presentar los proyectos con los que nos hemos presentado:
-QuickVaccine, una proyecto co-creado entre el equipo médico del Hospital Ramón y Cajal compuesto por @Miriam Roncal Redín, Doctora Paloma Moreno Núñez, Doctor, Abelardo Fernández Chávez y el Docto Moisés Espejo Mambié y el equipo de GooApps formado por Eric Garcia Ordoñez y Marina Ordóñez Loza.
Una app con un diseño muy intuitivo y usable, accesible para todo el mundo, en las que el usuario introduce sus datos sociodemográficos y/o clínicos del y cuyo resultado serán las vacunas con las pautas establecidas por las autoridades sanitarias.
-Recuérdame, un proyecto de co-creación entre Nuestra Project Manager Laura Hernandez Ballesta y las psicólogas Mar Domínguez Torres-Fontes , Marta Sancho del Río y Iliana Ramos.
Recuérdame, se trata de una aplicación muy fácil de usar, una app con ejercicios para potenciar la memoria, donde se puede adjuntar información personal del usuario, recuerdos familiares y será utilizada en los ejercicios.
Para más info, no te pierdas nuestro post:
Recuérdame y QuickVaccine, nuestras apps premiadas en el Hackathon salud 2021
From Startup to Scale-Up. Fundamental reasons for hiring freelancers for Startups: how the talent on demand can help to grow faster.
From a Startup to a Scale-Up
A Startup is a company designed to grow quickly, even on a weekly basis.
A Scale-Up is a company, which was born as a Startup, with the intention of expanding its offer and activity based on innovation.
Both in more advanced phases of the Startup and in the Scale-Ups, the incorporation of freelancers should be a constant.
Fundamental reasons for hiring freelancers for Startups and Scale-Ups
- High speed of growth: The need to grow quickly does not allow the training and development of employees as in a traditional company, so it will be necessary to search for external talent in those techniques and disciplines not covered by the organization.
- Limited financial resources: It is very difficult for a Startup to have specialists on staff on all fronts and in all matters. For this reason, it will be beneficial to develop a hybrid organization in which external specialists are temporarily part of or direct some of the company’s projects.
- Locations with knowledge deficit: Companies may be located in geographical areas with little specialized labour supply that must be replaced by hiring freelancers for Startups.
- Internal Knowhow gap: Freelancers will be able to contribute knowledge in areas in which the company does not have specialists, transferring their knowledge to the organization at the same time
- Reduction of occupational risk: Hiring permanent staff always implies a risk that can be reduced by hiring freelancers
Digital and telecom talent, the most requested for Startups and Scale-Ups
Most startups, if not all, are based on innovative and disruptive business models, based on new digital and communication technologies.
They need to grow fast and to control said growth also implies the management of data and metrics to be managed digitally.
The marketing and commercialization of the company must be managed digitally, sometimes with advanced telecommunication skills.
All this leads us to confirm the need for highly specialized digital and telecom talent both in the core business operation itself and in the control of Startups in the growth phase and in Scale-Ups.
In addition, it will be necessary to take into account the limitations, gaps, deficits and risks mentioned above that we must minimize with the hiring of highly skilled digital and telecom freelancers. Read the post about freelance roles to incorporate at the launch of a startup.
The areas in which the contribution of freelancers will be most necessary and useful will be:
The areas in which the contribution of freelancers will be most necessary and useful will be:
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Digital Transformation |
Digital Process Design |
Data Architecture |
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Data Engineer |
Data Scientist |
Data Governance |
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Artificial Intelligence |
Scrum Management |
Agile Coaching |
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E-Commerce |
UX / UI Design |
Marketing Performance |
The technologies where the contribution of freelancers will be most important are:
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Cloud |
IoT |
Cybersecurity |
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Blockchain |
BSS / OSS |
Salesforce/SAP |
Highly skilled digital freelancers can also occupy positions as diverse as:
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Solution Architect |
Market Analyst |
Product Manager |
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Project Manager |
Strategist |
Digital Business Development Mgr |
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IT Consultant |
Knowledge Expert |
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ManoMano implanta un modelo laboral híbrido, colaborativo y eficiente
Por ManoMano
19 nov. 2021
ManoMano implanta un modelo laboral híbrido, colaborativo y eficiente
ManoMano, eCommerce especializado en decoración, bricolaje y jardinería, ha puesto en marcha Work Atom, una nueva política de teletrabajo surgida del acuerdo entre todos los empleados para impulsar un modelo laboral híbrido, colaborativo y eficiente.
La denominación Work Atom es un juego de palabras que simboliza el vínculo entre todos los empleados. ”Todos nuestros empleados serán como átomos cuyo vínculo forme una fuerza: incluso si están físicamente separados, es la forma en que trabajamos juntos lo que nos hace fuertes”, explica Christophe Dargnies, chief people officer de ManoMano.
Gracias a Work Atom , los empleados de ManoMano podrán elegir tanto la localización desde la que teletrabajar dentro del país de su contrato -pudiendo ser más de una-, como la cantidad de días que desean acudir a la oficina, pudiendo elegir de cero hasta cinco días a la semana sobre una base anual.
Con Work Atom, ManoMano busca reforzar los lazos entre los trabajadores y fomentar el sentimiento de pertenencia de equipo, aunque no se encuentren físicamente en el mismo lugar, reclutar, mantener y desarrollar el talento en las mejores condiciones personales y profesionales e impulsar la confianza mutua entre empresa y empleado.
Además, ManoMano proporciona a sus empleados otras ventajas como 30 días de vacaciones, plan de retribución flexible, acceso gratis a gimnasios y mutua a cargo de la empresa.
“Con Work Atom queremos atraer, retener y desarrollar el mejor talento español independientemente de donde se encuentre para seguir creciendo en este mercado, donde hemos contratado a más de cien profesionales en los últimos meses. Queremos consolidar nuestra cultura corporativa local convirtiéndonos en el lugar de referencia para que los trabajadores puedan crecer profesional y personalmente”, destaca Timothee Weill, HR Tech director de ManoMano