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Nace el MBA INUSUAL, el nuevo programa que deja obsoletos A los MBAs tradicionales.

“Los directivos actuales tiene que entender que los humanos
no son recursos a gestionar, sino personas a liderar” — afirma Pere Rosales.

INUSUAL, la escuela humanista de liderazgo y transformación organizacional acaba de presentar su propuesta más disruptiva: el MBA INUSUAL. Este nuevo programa premium, basado en el aprendizaje experiencial y dirigido a aquellos líderes que quieren revolucionar sus hábitos de trabajo desde la experiencia, pretende aportar una solución definitiva para aquellos referentes que buscan dar un paso más en su carrera vital y profesional.

Muchas son las grandes empresas que cada vez, demandan más habilidades de liderazgo humano y menos técnicas. Siguiendo esta tendencia humanista, a la que se unen las universidades más importantes del mundo, el MBA INUSUAL brinda a sus participantes la metodología Onlife, basada en el conocimiento y aprendizaje experiencial y con la que dispondrán de las herramientas necesarias para transformar sus hábitos de trabajo y, por ende, la de sus equipos.

“Replicar un modelo válido como se hace hasta ahora ya no es suficiente. Un líder innovador debe despertar su consciencia y entender desde su vivencia personal que ha de producirse un cambio, tanto en su manera de pensar como en sus hábitos de trabajo. Esto va a marcar la gran diferencia entre un liderazgo conservador y uno innovador” – añade Rosales.

La revolución en la educación empresarial: Liderazgo humanista (new school) vs. Liderazgo tradicional (old school)
Existe una corriente moderna que cuestiona si las escuelas de negocio más tradicionales siguen estando en línea con las demandas del s.XXI. Esta corriente está compuesta por las denominadas “escuelas humanistas”, más centradas en el desarrollo personal y el liderazgo, y menos en el conocimiento y las habilidades más técnicas.

Sin duda, se trata de toda una revolución en el campo de la educación empresarial, siguiendo la senda de la democratización abierta por escuelas como “Wander”, “Instituto Tramuntana”, o “Thinkingwithyou” son también otros referentes en el ámbito nacional que, junto a INUSUAL, están abanderando esta revolucionaria vertiente pedagógica, que antepone el factor humano al negocio. Esta nueva educación, además, está adaptada a las necesidades de los líderes modernos, que requieren nuevas metodologías experienciales y un trabajo más exhaustivo de las “soft skills” o la creatividad desde un foco introspectivo y vivencial.

Más que una formación, una transformación.

El MBA INUSUAL, como su propio nombre indica, no es el típico programa MBA al uso y va mucho más allá de la administración de empresas (por sus siglas Master of Business Administration). Se enfoca en crear mejores administradores (por sus siglas Master for Better Administrators). Consta de 3 ciclos de certificación interdependientes, que cuando se completan de forma conjunta ofrecen una visión excepcional del liderazgo efectivo: Certificación en liderazgo innovador, Certificación en equipos innovadores y Certificación en organizaciones innovadoras.

La duración para completar el programa al completo puede oscilar entre los 12 y los 36 meses, dependiendo del ritmo de cada alumno; y su formato es 100% on-line. Los participantes tendrán acceso a más de 225 vídeos, que equivalen a un total de 650 horas, y más de 120 sesiones en vivo, dirigidas por Pere Rosales, CEO de INUSUAL y Coach Ejecutivo y Organizacional, con más de 20 años de experiencia ayudando a organizaciones de todo tipo a ser más innovadoras.

Cada uno de los ciclos de certificación cuenta con un coordinador pedagógico que no es profesor, sino experto reconocido de primera línea en la materi. Para el primer ciclo de certificación, el programa cuenta con el aval de Arancha Ruiz, head-hunter, talentist, fundadora de Innero Personal Brands, experta reconocida en talento y marca personal y Top Voice en Linkedin. El segundo ciclo cuenta con David Tomás, Co-fundador Cyberclick . Autor “La empresa más feliz del mundo” y “Diario de un Millennial”. El tercer ciclo cuenta con el aval de Xavier Marcet, Fundador y Presidente en Barcelona Drucker Society, Presidente de Lead To Change, columnista de La Vanguardia, autor de varios libros de management humanista y reconocido experto en estrategia y gestión de la innovación en entornos corporativos.

“El programa además reúne las mejores herramientas y metodologías desarrolladas por expertos reconocidos de las mejores universidades y escuelas de negocio internacionales, como Harvard, MIT, Stanford, IESE o ESADE. Este aval, unido a una metodología aplicada al conocimiento y aprendizaje colaborativo, hace de este MBA INUSUAL una experiencia fuera de lo común y totalmente transformadora” – resalta Pere Rosales.

Onlife: la metodología revolucionaria para entrenar a los líderes del futuro
Creada por el equipo de INUSUAL y fruto de un meticuloso proceso de investigación y desarrollo a caballo entre sus sedes de Barcelona y Boston, se trata de un nuevo método de trabajo con un enfoque holístico y exhaustivo que tiene la finalidad de transformar a nivel personal, profesional y organizacional.

El concepto “comunidad” juega un papel crucial en los programas basados en la metodología Onlife. El fomento de la creación de vínculos y redes de apoyo entre los participantes genera un ambiente propicio para el aprendizaje y el crecimiento colectivo. Se facilita el intercambio de experiencias, conocimientos y perspectivas, enriqueciendo la experiencia de aprendizaje de cada individuo y potenciando el impacto colectivo en sus entornos profesionales y personales.
Este ciclo continuo de aprendizaje experiencial está formado por tres grandes fases que confluyen de forma cíclica y determinante en todo el proceso:

• Aprender: Es la fase inicial, donde se estimula la creatividad y se activa el deseo de aprender. Se identifica un problema o desafío, se introduce un marco teórico para afrontarlo y se proporcionan ejemplos prácticos para su aplicación y solución en la vida real.
• Desaprender: Una fase en la que se reevalúan y cuestionan las antiguas formas de pensar. Se empieza analizando y cuestionando las viejas creencias, para luego realizar una profunda introspección y ajustar las creencias y supuestos previos en función de lo aprendido. Se deja atrás lo viejo para dar paso a nuevas formas de pensar y entender.
• Reaprender: Se consolidan las nuevas las nuevas formas de pensar y se aplican en nuevas situaciones. La aplicación sistemática del nuevo conocimiento es fundamental, reestructurando el marco de comprensión según los ajustes asimilados previamente. A través de la práctica constante, se cierra el ciclo de las tres fases, que vuelve a realimentar el ciclo en base a nuevas situaciones y nuevos desafíos.

“A través de nuestra plataforma de aprendizaje experiencial “El Club”, los participantes intervienen activamente en situaciones y desafíos de la vida real. Se trata de un enfoque pedagógico dinámico que impulsa un aprendizaje profundo y significativo a través de un ciclo continuo. Cada una de las fases de la metodología tienen un papel crucial en la forma como la persona cambia de dentro afuera, e impacta de forma positiva en su equipo y organización” – concluye Rosales.

La 1ª concocatoria del programa MBA INUSUAL acaba de empezar y ya se ha abierto el periodo de aplicaciones para la segunda. A diferencia de otros programas MBA convencionales, el MBA INUSUAL tiene convocatorias mensuales, ya que la metodología Onlife, permite que sea el programa que se adapte al participante, y no al revés. El 3r viernes de cada mes, los candidatos pueden aplicar a un riguroso proceso de selección que se asegura que la persona está preparada mentalmente para realizar el programa y está alineada con sus valores y propósito transformador. Si deseas aprovechar la oportunidad de aprender lo que las escuelas de negocio tradicionales no enseñan, accede al siguiente enlace de preinscripción.

Innovar es una tarea esencial para mantener la competitividad y crecimiento en cualquier sector económico.

Sin embargo, la forma y el enfoque de la innovación varían significativamente entre sectores debido a sus características y desafíos inherentes.

En esta octava entrega de la serie «Innovar con Éxito», nos enfocaremos en cómo la innovación se está gestando en los sectores que tienen una contribución significativa en nuestro PIB.

After integrating the BlueTechPort in the beginning of this month, SailProof is proud to announce our involvement as providers for the 37th America’s Cup, an event that represents the pinnacle of yacht racing and sailing excellence.

Our partnership in this iconic event that will take part next October in Barcelona reaffirms SailProof’s commitment to pushing the boundaries of maritime technology. We are excited to bring our expertise to the America’s Cup, contributing to the evolution of sailboat design and performance. Stay tuned for updates as we embark on this thrilling adventure!

En Dost AI seguimos trabajando para ofrecerte cada vez más funcionalidades en nuestro software. Este mes anunciamos varias novedades interesantes:

▶️ Hemos alcanzado la cifra récord de 100.000 facturas procesadas a través de Dost.

▶️ Conciliación automática entre albarán y factura y aviso de discrepancias detectadas.

▶️ Integración con Quickbooks fácil y sencilla, como con Holded y prácticamente cualquier ERP del mercado.

Educo, ONG dedicada a la protección de los derechos de la infancia en 14 países a través de su vertiente educativa, ha elegido Actua para profesionalizar sus servicios de formación a sus más de 1.000 colaboradores.

Los objetivos de la ONG Educo son ofrecer una formación de calidad continuada y profundizar en el aprendizaje social de sus empleados y agentes externos, escalar tanto nacional como internacionalmente, y fortalecer su sostenibilidad como compañía híbrida, situando a la organización como una ONG referente en la formación educativa de calidad, dentro del sector social.

Actua ha señalado que ambas compañías coinciden en tener en el centro de su estrategia corporativa la fórmula Human Learning, compartiendo una misma visión sobre cómo desarrollar estrategias formativas que pongan a la persona en primer lugar.

Desde Educo han valorado la profesionalidad y proactividad de Actua, su exclusiva alianza tecnológica con Totara a nivel nacional, la experiencia de Actua con otras compañías del sector, y su atención por entender las necesidades y objetivos a corto, medio y largo término de la compañía. Según la ONG, su alianza con Actua forma parte de una iniciativa estratégica para los próximos años, y tendrá un Iugar destacado en el plan de desarrollo organizativo de la compañía durante el período 2024-2026.

José Manuel Guerrero, responsable de transformación digital de la ONG, ha querido destacar los motivos por los que han confiado su diseño formativo a Actua y por qué han apostado por Totara como el sistema de gestión de aprendizaje (LMS) para su estrategia formativa, destacando que se trata de una plataforma de gran prestigio mundial que se ha mostrado muy eficiente con otras compañías del sector. Además, señala que Totara cumple los requisitos técnicos exigidos por la ONG a nivel instruccional, como son la customización de los itinerarios de aprendizaje, una experiencia alumno/tutor amena, el acceso y finalización de cursos en modo offline, la alta accesibilidad, la disponibilidad de aplicación móvil, la analítica multinivel, una adaptabilidad multientorno y funcionalidades de aprendizaje social.

El proyecto formativo de Educo, además de atender a las necesidades de su plantilla y de los alumnos, está abierto a entidades colaboradoras y centros educativos colaboradores, a aliados del sector privado, a padrinos y asociados del proyecto, y a terceros, tanto personas individuales como entidades, proyectando su formación más allá de sus límites corporativos, y apostando por desarrollar una estrategia de empresa ampliada para mejorar su eficiencia.

Si deseas obtener más información sobre esta colaboración entre Educo y Actua, y cómo estamos mejorando la formación y el desarrollo de las organizaciones, no dudes en contactar con nuestro equipo en Actua. Estamos aquí para responder a tus preguntas y trabajar juntos en la creación de estrategias formativas que impulsarán el crecimiento y el éxito de tu organización. ¡Contáctanos hoy mismo y comencemos a construir un futuro de aprendizaje sólido y efectivo para tu empresa!

¡Hola! Presentamos nuestra solución tecnológica contra el Ciberbullying, con nuestra tecnología podemos detectar y eliminar videos, fotos, insultos etcc actos de Ciberbullying; os dejamos el video de la presentación con el apadrinamiento con Santiago Segura por si nos lo perdisteis.

Estamos ofreciendo esta solución el colegios, y entidades deportivas, donde protegemos a los menores dando una solución rápida cuando todos los protocolos fallan y se publica en internet algún contenido que destroza a algún menor. Nosotros de forma ética y legal, los eliminamos en horas.

Hola a todos los amantes del arte y la creatividad! Hoy vamos a explorar un fenómeno emocionante que está sacudiendo los cimientos de la industria del entretenimiento: los NFTs, o Tokens No Fungibles. ¿Qué son y cómo están cambiando el juego? ¡Sigue leyendo para descubrirlo! ??

? Cuanto más fuerte es la marca, más tráfico de búsqueda proviene de esa marca.

? Este principio se basa en la idea de que el reconocimiento de marca y la reputación de una empresa desempeñan un papel crucial en cómo los usuarios interactúan con ella en línea.