Un dels principis de la comunicació actual és connectar de manera autèntica amb les persones. Les xarxes socials i els influencers són el vehicle per vincular marques i usuaris amb l’objectiu de convertir-los en consumidors. L’important no és el que estàs venent, sinó com ho vens, i en això els ambaixadors de marca són experts.

Potser no buscaves cap crema hidratant, però la teva influencer favorita, que és ambaixadora d’una marca de cosmètica, sempre utilitza la mateixa, i quan et dona un codi de descompte, te la compres. Ho fas perquè confies en ella i t’agrada la cura i l’aspecte de la seva pell.

Què és un ambaixador de marca

Un ambaixador de marca és un perfil fiable i creïble que promociona no només un producte o servei d’una marca, sinó que representa tot allò que la marca conforma. És la persona encarregada de transmetre la visió, els valors, les idees i els missatges de la marca als seus seguidors a les xarxes socials.

Ha de complir amb una sèrie de característiques perquè la relació entre marca i ambaixador transmeti confiança al consumidor potencial i, per tant, sigui efectiva:

• Connexió real amb la marca per establir vincles amb el públic

• Identificació de valors i estil de vida

• Coherència amb el contingut

Diferències entre influencer i ambaixador de marca

Un influencer és un creador de contingut a les xarxes socials capaç d’influir en les decisions de compra dels seus seguidors i, en un moment determinat, pot ser contractat per una marca per realitzar una acció promocional puntual.

Un ambaixador de marca, en canvi, és un creador de contingut que manté una relació duradora amb la marca que promociona. No realitza accions ocasionals, sinó que representa l’empresa durant un llarg període de temps. Això significa que està present en totes les accions de comunicació importants de la marca al llarg del termini establert contractualment, com poden ser Nadal, Black Friday, campanya d’estiu, aniversari o, fins i tot, anys…

Segueix llegint al nostre blog:
https://lfchannel.com/como-conectar-con-el-consumidor-gracias-al-embajador-de-marca/

La futura aplicació a Espanya de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparència retributiva marcarà un abans i un després en la manera com les empreses gestionen, comuniquen i justifiquen els salaris. No es tracta només d’una nova obligació formal, sinó d’un canvi profund de cultura retributiva, orientat a garantir la igualtat salarial entre dones i homes mitjançant normes de transparència i control molt més exigents.

La norma parteix d’una idea clara: l’opacitat salarial afavoreix la desigualtat. Per això, introdueix drets individuals d’informació, noves obligacions empresarials i un règim sancionador rellevant. La data límit d’entrada en vigor és el 7 de juny de 2026.

Principals obligacions per a les empreses

1. Transparència retributiva prèvia a l’ocupació: canvis en selecció i contractació

Un dels impactes més visibles serà en els processos de selecció, que hauran de seguir aquestes pautes:

• En les descripcions dels llocs de treball s’haurà de mostrar el salari o, com a mínim, el rang salarial del lloc.

• Els anuncis de les vacants i les denominacions dels llocs han de ser neutres respecte al gènere.

• Durant el procés de selecció, les empreses no podran preguntar als candidats sobre el seu historial salarial en relacions laborals actuals o anteriors.

Aquestes mesures busquen equilibrar la posició negociadora i permetre decisions professionals més informades.

2. Nous drets de les persones treballadores

La plantilla tindrà un dret reforçat d’accés a la informació retributiva. Les persones treballadores podran sol·licitar la següent informació salarial:

• Nivells retributius: els nivells retributius mitjans de l’empresa desglossats per sexe i dels empleats que ocupin un lloc de igual valor al que ocupa qui ho sol·licita.

• Criteris retributius: els criteris utilitzats per decidir la retribució dels empleats i la seva progressió professional.

A més, pràcticament desapareixeran les clàusules de confidencialitat salarial que impedeixen compartir informació entre treballadors.

3. Registre i anàlisi de la bretxa salarial

Les empreses hauran de comptar amb informació retributiva clara i estructurada que permeti detectar desigualtats.

Si es detecta una bretxa superior al 5 % sense causa objectiva, serà obligatòria una avaluació retributiva conjunta amb la representació legal dels treballadors, que inclogui:

• Revisió de sistemes de classificació professional

• Anàlisi de categories i llocs de igual valor

• Identificació de les causes de les diferències

• Pla d’acció corrector

4. Obligació d’informació sobre la bretxa retributiva i calendari d’aplicació segons mida de l’empresa

Calendari segons mida:

• Empreses amb més de 250 treballadors: fins al 7 de juny de 2027

• Empreses entre 150 i 249 treballadors: fins al 7 de juny de 2028

• Empreses entre 100 i 149 treballadors: fins al 7 de juny de 2031

• Empreses amb menys de 100 treballadors: sense obligació de reporting periòdic, però sí d’assegurar transparència en selecció i drets individuals d’informació

Obligacions d’informació periòdica segons mida:

• Empreses amb més de 250 treballadors: anualment

• Empreses entre 100 i 249 treballadors: cada tres anys

• Empreses amb menys de 100 treballadors: no estan obligades a elaborar informes periòdics, però sí han de garantir els drets individuals d’accés a la informació salarial.

5. No n’hi ha prou amb tenir bandes salarials

Moltes empreses ja treballen amb rangs salarials, però això no garanteix per si sol el compliment.

Serà imprescindible:

• Valorar correctament els llocs de treball de igual valor

• Definir criteris objectius de progressió i promoció

• Assegurar que les diferències salarials dins una mateixa banda estiguin justificades

6. Règim sancionador: multes i conseqüències per incompliment

L’incompliment de la normativa de transparència salarial comporta un sistema sancionador progressiu que pot afectar significativament les finances de l’empresa.

• Les multes poden anar des de 626 € fins a 225.018 €, segons la gravetat de la infracció. Les sancions més elevades s’aplicaran en casos de discriminació salarial deliberada o reiterada.

• A més de les multes, les empreses hauran d’indemnitzar els treballadors que hagin patit discriminació salarial per raó de gènere, incloent possibles endarreriments salarials i compensacions per altres perjudicis econòmics derivats.

• Les empreses que no compleixin la normativa poden perdre subvencions, ajuts públics o bonificacions, així com veure suspesa la seva participació en procediments de contractació pública.

Un aspecte clau de la directiva és la inversió de la càrrega de la prova: ara no correspon al treballador demostrar la discriminació salarial, sinó que és l’empresa qui ha d’acreditar que les diferències retributives responen a criteris objectius i neutres respecte al gènere.

Què haurien de fer ja les empreses?

Abans de l’entrada en vigor de la nova llei, és recomanable:

• Realitzar una auditoria retributiva interna

• Revisar la valoració de llocs i classificació professional

• Definir bandes salarials coherents i justificades

• Documentar els criteris de fixació i revisió salarial

• Adaptar ofertes d’ocupació i protocols de selecció

• Formar RRHH i mandos intermedis

• Preparar una estratègia de comunicació interna

Des del departament laboral de Bové Montero, podem ajudar les empreses a complir amb la nova normativa i reduir riscos legals.

Lilium Solutions: Tecnologia, Gestió d’Accés i BI

Lilium Solutions col·labora amb hospitals líders, empreses, institucions acadèmiques i financeres, desenvolupant software complex personalitzat a mida. Combinen experiència en arquitectura i seguretat per transformar reptes operatius en avantatges competitius a nivell global.

Portium™: Accessibilitat Acadèmica i Mèdica de Nova Generació
El nostre producte estrella, Portium, és una solució líder de Remote Access per a hospitals i universitats. Proporciona accés sense friccions a e-recursos i bases de dades a tot el món.
Amb SSO avançat per a identificació segura i capacitats d’IA integrades per a l’anàlisi d’ús i la predicció d’investigació, Portium utilitza URL Rewriting per eliminar les VPN complexes. Manté el compliment total amb CISO garantint, alhora, privacitat total dels usuaris.

MYBI: BI i Optimització Organitzativa
Dissenyat per a bancs i grans organitzacions, MYBI gestiona dades descentralitzades i complexitat reguladora. Consolida dades diverses en una estructura unificada, permetent evitar sancions reguladores mitjançant una neteja de dades avançada (Data Scrubbing). La plataforma ofereix monitoratge en temps real i prevé ineficiències operatives, servint com una eina clau per a la presa de decisions basada en dades.

Innovació Ràpida amb Lilium Fast
A més del desenvolupament personalitzat, la unitat Lilium Fast s’especialitza en desenvolupament ràpid de POC i sistemes Low-code/No-code, assegurant un Time-to-Market rècord i flexibilitat. Amb experiència en IA segura i compliant amb GDPR (AI.Horizons), Lilium Solutions és el soci ideal per a l’excel·lència digital.

La Intel·ligència Artificial pot dissenyar interfícies, analitzar comportaments i generar productes digitals més ràpid que mai.

Però l’èxit d’aquests productes encara depèn d’alguna cosa molt menys previsible: com els usuaris reals els utilitzen en la pràctica.

La manera com els usuaris entenen, naveguen i experimenten un servei digital rarament segueix una lògica perfecta, racional o lineal. Aquesta bretxa entre la correcció tècnica i l’experiència real és on moltes iniciatives digitals troben dificultats.

• Les funcionalitats poden ser tècnicament correctes però poc utilitzades.

• Els processos poden tenir sentit internament però resultar complexos per als usuaris.

• Els serveis es llancen amb èxit, però l’adopció queda per sota de les expectatives.

En molts casos, els serveis digitals es dissenyen per als usuaris, però no amb els usuaris.

Aquí és on el Disseny Centrat en les Persones i el crowdsourcing estructurat es tornen crítics.

Integrant usuaris reals al llarg del cicle de vida digital, les organitzacions poden:

• Validar idees de negoci més aviat

• Dissenyar experiències més clares

• Reduir el retraball en fases avançades

• Identificar problemes que rarament apareixen en entorns de prova controlats

A mesura que els serveis digitals s’estenen més enllà de la pantalla — des de màquines de tiquets fins a interaccions en botigues — validar l’experiència real esdevé encara més important.

En un moment en què la IA està redefinint les capacitats tecnològiques, integrar sistemàticament el factor humà pot esdevenir un dels diferenciadors més rellevants en la innovació digital.

La tecnologia pot generar possibilitats.
Les persones, al final, determinen si aquestes possibilitats funcionen.

ERIA ha obert la convocatòria de la tercera edició del seu programa d’acceleració per a startups energètiques, adreçat a empreses en fase pre-seed i seed que desenvolupin solucions innovadores en generació renovable, distribució elèctrica i serveis energètics.

El programa, de sis mesos i sense cessió d’equity (equity-free), seleccionarà quatre startups que rebran mentoria i suport estratègic. Cadascuna comptarà amb mentors de la xarxa d’Àticco Lab i amb un mentor especialista en energia d’Estabanell, a més de participar en un Growth Bootcamp a Barcelona per definir el seu pla de creixement.

La convocatòria planteja quatre reptes d’innovació centrats en:

• el manteniment avançat de plantes fotovoltaiques

• nous serveis digitals per a la xarxa elèctrica

• bateries domèstiques compactes

• solucions de microflexibilitat energètica a la llar

Un cop finalitzat el programa, les startups podran validar la seva tecnologia mitjançant proves pilot o proves de concepte (PoC) utilitzant la infraestructura del Grup Estabanell. A més, la startup amb millor evolució rebrà un premi de 10.000 €.

Les startups interessades poden presentar la seva candidatura fins al 13 d’abril de 2026 omplint el següent formulari:
https://www.f6s.com/eria-aceleracion-2026-application/apply

Aurum Logik busca un perfil amb talent per incorporar-se com a desenvolupador/a Full Stack per a la nostra web i aplicació mòbil.

Aurum Logik és una plataforma creativa-tecnològica i launchpad dissenyada per donar suport a tot l’espectre de producció en cinema, fotografia, àudio i vídeo. Pensada per a equips moderns, marques, agències i experts, reuneix talent, eines i fluxos de treball en un únic entorn integrat.

CONDICIONS

• Treball en remot

• Laravel, Angular, PHP

• Portafolis sòlid

• Experiència en la indústria de l’entreteniment és un avantatge

Email: JOBS@AURUMLOGIK.COM

Si us plau, aplica només si realment encaixes amb la posició.
Inclou el teu CV + unes breus paraules sobre tu.

Tenim ganes de conèixer-te!

Acull talent top dels EUA aquest estiu: oportunitat de pràctiques de 7 setmanes

Busquem empreses innovadores interessades a acollir estudiants universitaris dels EUA altament motivats per fer unes pràctiques de 7 setmanes.

Els estudiants estan disponibles en els següents àmbits:

• Enginyeria Mecànica

• Enginyeria Aeroespacial

• Finances

• Negocis / Business

• Màrqueting

Per què acollir un estudiant en pràctiques?

• Noves perspectives i idees fresques d’estudiants internacionals amb talent

• Col·laboradors molt motivats amb ganes d’adquirir experiència real

• Procés senzill: els estudiants ja disposen de tota la documentació necessària, inclosa assegurança de responsabilitat civil i, en estar matriculats en un programa universitari dels EUA, no cal registre a la Seguretat Social

És una gran oportunitat per incorporar talent internacional al teu equip, donar suport a professionals emergents i col·laborar en projectes interessants durant l’estiu.

T’interessa acollir un estudiant en pràctiques o saber-ne més? Envia’ns un missatge!

Fundadors d’IA. Builders. Hackers.

Alguna cosa nova està a punt de llançar-se a Barcelona 🇪🇸

Basejump Hacker House

⏳ 3 mesos
👥 5 builders
📍 Tech Barcelona
🗓️ Abril 2026

Una missió: construir alguna cosa real.

Això no és un curs.
Ni un altre club de xerrades sobre startups.

És una hacker house per a fundadors d’IA amb selecció, recolzada per inversors.

Pots unir-t’hi amb una idea — o sense.

El que realment importa és una cosa: estàs preparat per construir.

Durant el programa, els builders:

⚡ treballaran en la seva startup a temps complet
⚡ llançaran MVPs ràpidament
⚡ faran build sprints setmanals
⚡ connectaran amb mentors i inversors

Al final del programa, l’equip més fort pot rebre una inversió de 100.000 €.

Parles seriosament de construir el 2026?

Les sol·licituds ja estan obertes:
👉 https://form.typeform.com/to/e9ha1s4w

Més informació sobre Basejump:
👉 https://thebasejump.com/hackerhouse

La majoria de vosaltres sabeu que DeFi és el futur, però us falta un sistema adaptat al vostre capital, a la vostra tolerància al risc i a la vostra disponibilitat de temps. Això no és una cosa que trobis en un xat de grup; és una cosa que es construeix un a un.

Per primera vegada en molt de temps, estic obrint només 25 places per a una mentoria personal de 90 dies.

Sense teoria “prefabricada”: és implementació pràctica fins que les teves estratègies estiguin actives i generant beneficis.

Resultats demostrats: estudiants estan aconseguint 18,5% APY en stablecoins i fins a 9.000 € al mes amb pools de liquiditat V3.

Garantia d’èxit: si no ets rendible dins dels primers 30 dies, continuaré treballant amb tu gratis fins que ho siguis.

Bonus: només per assistir a la trucada d’admissió, rebràs la meva estratègia Alpha Delta Bitcoin gratis, independentment de si entres al programa o no.

Vols una de les 25 places?

Fes clic a l’enllaç de sota.
Tria una data i una hora.
Respon unes quantes preguntes ràpides sobre la teva situació.

Aplica aquí abans que s’esgotin les places:
https://zcal.co/t/mentordefi/admisioncaas